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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann mich hier mit meiner Expertise frei entfalten!
Wenn man Kinder hat wird schon darauf geachtet das man Termine wahrnehmen kann
Familienfreundlichkeit
sichere Jobs
Gutes Gehalt, Gleitzeit, kurze Kernzeit
wenig interne Aufstiegschancen, Bevorzugung von externen Bewerbungen
Zu viel Gerüchteküche, Authentizität der Führung fehlt mir
Die etwas mangelnde Bereitschaft von älteren Kollegen.
Unfähiges Management, welches seine Launen an Auftragnehmern auslässt, erbärmlich!
So ziemliche alles andere.
Wie schon von anderen geschrieben, fähige Leute ins Management setzen und nicht Leute befördern nur weil sie ja schon soo lange im Unternehmen sind und vielleicht auch Mal jungen Mitarbeitern glauben schenken und denen und ihren Ideen eine Chance geben
Offenere Kommunikation, Stärkung der Führungskompetenz von Personen mit Personalverantwortung, klare Vorgaben und gleiche Anwendung dieser für alle MA
Weniger die Geschäftsführung in den Mittelpunkt stellen, mehr die Expertise der Projektleitungen
Alles. System erneuern. Mit Digitalisierung beginnen. Menschlichere und vernünftige Verantwortliche einstellen, da ohnehin alle kurz vor der Pension stehen und keinen Drang für Verbesserung verspüren.
Das ganze Management sollte ausgewechselt und durch geschultes Personal ausgewechselt werden
Der am besten bewertete Faktor von "Bundesanstalt Statistik Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das geht halbwegs aber noch ausbaufähig kommt aber auch darauf an wen man als Vorgesetzten hat und ob man eh brav Speichellecken tut
Kernzeit nur von 09:00 - 13:00, Home-Office bis zu drei Tage. Eine teils hohe Arbeitsbelastung und die fehlende Flexibilität des Home-Office sowie die Vorgabe, dass in allen (auch kleinen) Teams immer jemand erreichbar sein sollte machen vieles wieder zunichte. Altersteilzeit auch nicht erwünscht.
Bei einer 40 Stunden Woche bleibt das Privatleben natürlich zurück. Die Gleitzeit erleichtert es jedoch ein wenig.
Gleitzeitregelung mit sehr kurzer Blockzeit
sehr flexible Teilzeitmöglichkeiten
Möglichkeit von "Papamonat" wird wirklich gelebt
Theoretisch gibt es ein Gleitzeitmodel mit flexibeln Arbeitszeiten. Möglichkeiten sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren werden stehts ignoriert (zB sind HomeOffice oder Sabbatical undenkbar)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Bundesanstalt Statistik Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Chance auf Karriere oder eine sinnvolle Weiterbildung.
Karriere nur wenn man sein Hirn ausschaltet und keine eigene Meinung hat dann vielleicht
fast nicht vorhanden
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert, das gebotene Weiterbildungsprogramm kann verbessert werden. Aufstiegschancen in manchen Bereichen kaum vorhanden, Fachkarriere nicht möglich.
Wird einem nicht angeboten. Die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind nichtssagend. Viele Weiterbildungskurse in der IT- Sparte.
Karriere - welche Karriere? Von einem Büro ins andere wechseln? Von Urlaubsscheinen auf Zeitausgleichzettel? Auf dieser Abteilung ist kein berufliches Weiterkommen möglich.
Die einzige Option Karriere zu machen ist diese Firma zu verlassen.
Gibt zwar wenn Corona nicht wäre viele Schulungen, aber Karrieremöglichkeiten gibt es keine da alle reine Referenten sind und es da keinen Weg nach oben gibt.
