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Unternehmenskultur

Langjähriger Kollege, der neu als Teamleiter angefangen hat, scheint seine Rolle nicht ganz verstanden zu haben.
Völlig abgehoben und typisches Beamtenverhalten gegenüber Kollegen. Wenn man Privates nicht in der Abteilung kundtut, wird man sehr schnell ausgegrenzt. Anstatt die neuen KollegInnen zu unterstützen, stolziert der Teamleiter durch's Amt und lässtert lieber.
Wenn man Glück hatte, war der Teamleiter 2x in der Woche anwesend ansonst immer auswärts oder privat verhindert.

ES WIRD UNER DER ANWESENHEIT DER PERSONALSTELLVERTRETUNG GEDROHT, WEDER DIE WORTE MOBBING NOCH BOSSING IN DEN MUND ZU NEHMEN DA SONST DIENSTLICHE / ZIVILRECHTLICHE SCHRITTE FOLGEN !!!

Pünktlich jeden Morgen, wird man von negativen Gesprächen von der Kollegin zugemüllt. Immer brav zustimmen, da man sonst schnell ausgegrenzt wird und man auf dem "heissen Stuhl" sitzt.

"Man kann so oft fragen, wie man will". Fragt man trotzdem nach, weil einem die Arbeitsschritte in einem schroffen Ton und unverständlich erklärt wird, wird man sofort beim Chef verpetzt und schief angeschaut. Es wird nur nach Fehlern gesucht, um einen rauszuekeln.

Home Office ist hier ein NO GO! Obwohl man jahrelang im Amt beschäftigt war und in der vorherigen Abteilung 2x die Woche ins HO durfte, heißt es plötzlich NEIN.

Man wird jede Woche mit den gleichen Fehlern konfrontiert, die bereits diskutiert wurden.

Mitten in der Nacht wird man privat mit Mails bedrängt und belässtigt.

!! Mitarbeiter werden bedrängt um an private informationen zu kommen die einem eventuel in die Karten spielen könnten !!

Der Steuerzahler muss warten, da ein Arbeitstagebuch vom Teamleiter verlangt wird.