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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 161 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesministerium für Finanzen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 273 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesministerium für Finanzen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesministerium für Finanzen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

161 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele junge Mitarbeiter sind leider unzufrieden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schon fast zu viele Infos.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Langjähriger Kollege, der neu als Teamleiter angefangen hat, scheint seine Rolle nicht ganz verstanden zu haben.
Völlig abgehoben und typisches Beamtenverhalten gegenüber Kollegen. Wenn man Privates nicht in der Abteilung kundtut, wird man sehr schnell ausgegrenzt. Anstatt die neuen KollegInnen zu unterstützen, stolziert der Teamleiter durch's Amt und lässtert lieber.
Wenn man Glück hatte, war der Teamleiter 2x in der Woche anwesend ansonst immer auswärts oder privat verhindert.

ES WIRD UNER DER ANWESENHEIT DER PERSONALSTELLVERTRETUNG GEDROHT, WEDER DIE WORTE MOBBING NOCH BOSSING IN DEN MUND ZU NEHMEN DA SONST DIENSTLICHE / ZIVILRECHTLICHE SCHRITTE FOLGEN !!!

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Pünktlich jeden Morgen, wird man von negativen Gesprächen von der Kollegin zugemüllt. Immer brav zustimmen, da man sonst schnell ausgegrenzt wird und man auf dem "heissen Stuhl" sitzt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Man kann so oft fragen, wie man will". Fragt man trotzdem nach, weil einem die Arbeitsschritte in einem schroffen Ton und unverständlich erklärt wird, wird man sofort beim Chef verpetzt und schief angeschaut. Es wird nur nach Fehlern gesucht, um einen rauszuekeln.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office ist hier ein NO GO! Obwohl man jahrelang im Amt beschäftigt war und in der vorherigen Abteilung 2x die Woche ins HO durfte, heißt es plötzlich NEIN.

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