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Jetzt Profil einrichten287 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
203 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das Dienstverhältnis aufgelöst zu haben
Klares BOSSING:
"Freunderlwirtschaft". Personalstellvertretung ist 0 neutral. Hier wird man bedroht, zieht den Kürzeren und die Führungskraft wird zu 100% in den Schutz genommen.
Man wird indirekt gezwungen der Gewerkschaft beizutreten.
Mentoring Personalentwicklung
Langjähriger Kollege, der neu als Teamleiter angefangen hat, scheint seine Rolle nicht ganz verstanden zu haben.
Völlig abgehoben und typisches Beamtenverhalten gegenüber Kollegen. Wenn man Privates nicht in der Abteilung kundtut, wird man sehr schnell ausgegrenzt. Anstatt die neuen KollegInnen zu unterstützen, stolziert der Teamleiter durch's Amt und lässtert lieber.
Wenn man Glück hatte, war der Teamleiter 2x in der Woche anwesend ansonst immer auswärts oder privat verhindert.
ES WIRD UNER DER ANWESENHEIT DER PERSONALSTELLVERTRETUNG GEDROHT, WEDER DIE WORTE MOBBING NOCH BOSSING IN DEN MUND ZU NEHMEN DA SONST DIENSTLICHE / ZIVILRECHTLICHE SCHRITTE FOLGEN !!!
Home Office ist hier ein NO GO! Obwohl man jahrelang im Amt beschäftigt war und in der vorherigen Abteilung 2x die Woche ins HO durfte, heißt es plötzlich NEIN.
"Man kann so oft fragen, wie man will". Fragt man trotzdem nach, weil einem die Arbeitsschritte in einem schroffen Ton und unverständlich erklärt wird, wird man sofort beim Chef verpetzt und schief angeschaut. Es wird nur nach Fehlern gesucht, um einen rauszuekeln.
Langjährige KollegInnen werden rausgeekelt, weil man sich von KollegInnen, die nach einem ins Amt gekommen sind, beeinflussen und manipulieren lässt.
Man wird jede Woche mit den gleichen Fehlern konfrontiert, die bereits diskutiert wurden.
Mitten in der Nacht wird man privat mit Mails bedrängt und belässtigt.
!! Mitarbeiter werden bedrängt um an private informationen zu kommen die einem eventuel in die Karten spielen könnten !!
Pünktlich jeden Morgen, wird man von negativen Gesprächen von der Kollegin zugemüllt. Immer brav zustimmen, da man sonst schnell ausgegrenzt wird und man auf dem "heissen Stuhl" sitzt.
Wenn man schleimt, dann auf alle Fälle.
Der Steuerzahler muss warten, da ein Arbeitstagebuch vom Teamleiter verlangt wird.
Regelungen werden von oben festgelegt die nicht wissen wie es bei der tatsächlichen Arbeit zugeht
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt und Arbeit wird immer mehr; Egal ob man Arbeitsleistung zeigt oder nicht, alle werden gleich bezahlt
Studium wird angeboten und wird unterstützt (Sonderurlaub) aber wenn man fertig ist, wird man ein paar Gehaltsstufen hinunter gesetzt - das zeigt nicht unbedingt dass man sich weiter entwickeln soll
Gehalt ist nach ca. 10 Jahren im Dienst in Ordnung, davor sehr gering und nicht konkurrenzfähig
je nach Team
IT sorgt oft für Probleme
Im Team gut, nach oben schwieriger
Das man merkt das die meisten nur dieser Beruf erfüllt. Sonst gibt es nichts im Leben.
Komplette Geschäftsführung bis zum mittleren Management gehört ausgetauscht.
Meistens ruhig
Nur durch Studium richtig möglich.
Man bewirbt sich ja auf eine Stelle und diese soll dann mindestens 20 Jahre besetzen und stetig dankbar sein.
Wie mittlerweile fast überall Gleitzeit, wird aber den Mitarbeiter als topneuheit angedreht.
Ausbildung wird bezahlt.
Bei Auszeichnung erhält man dafür einen tollen Kugelschreiber.
Es gibt Ausbilder die sich sehr viel Mühe geben und dann diejenigen, welche nur sich beweisen wollen, das die nächste Generation schlechter ist und früher alles besser war.
Sollten eher Pensionisten zurückholen, statt nach neuen Bewerbern zu suchen.
Im "wichtigsten" Job sollte man arbeiten, nicht an Spaß denken.
Aufgaben interessant, aber auch wenn es Richtlinien gibt, keine einheitlich Lösung. Nahezu bei jedem eine andere Antwort zum gleichen Thema.
Nur unter den alten Beamten zum Teil vorhanden.
Motto: "Die Jungen müssen sich erst Mal beweisen, ist ja heute alles verweichlicht und Frauen bekommen eh irgendwann Kinder."
Büromöbel
Alles andere
Besser bezahlen, Ausbildungssystem ist für abwerbende Konkurrenz nützlich, junge Menschen bleiben nicht, weil Perspektiven fehlen
Knochentrocken und hart
Schlechter werdend, Qualität fehlt
Der Werbeslogan zur Mitarbeitergewinnung
Bundesfinanzakademie zu teuer, Weiterbildung darf nichts kosten, daher dürftig, Karriere nur für einzelne möglich, Perspektiven fehlen
Der Arbeitsmarkt kanns besser
Nicht feststellbar
Die letzten guten Kräfte, die dahin schwinden, sind gefragt
Vorgesetzte sind jene, deren Ellenbögen spitzer sind
Bau aus den 70ern, thermische Isolation hinzugefügt, keine moderne Haustechnik vorhanden
Auf das Notwendige beschränkt
Nur für Frauen
Immer wieder interessante Fälle zu bearbeiten
Familienfreundliches Unternehmen
Flexible Arbeitszeit, selbständiges Arbeiten
Starkes Zeitmanagement das Homeoffice betreffend und gewisser Rahmenbedingungen in der Teilzeit
Flexibler und moderner werden
Das sehr viel Zeit gegeben wird für neue Mitarbeiter zur Einschulung
Den Ausbildungsplan
Der Ausbildungsprozess sollte strukturierter ablaufen damit die Effizienz der Wissens Weitergabe strukturierter ist.
Work-Life-Balance, Tätigkeit
Vielleicht mehr Teambuildingsaktionen einplanen um vorallem neue Mitarbeiter besser zu integrieren
Mit der richtigen Führungskraft funktioniert alles wie von selbst
Unwissenheit und schlechte Erfahrungen sind oft das größte Problem. Wenn man erwähnt dass man beim Finanzamt arbeitet, erntet man stets negative Reaktionen... Wenn man erklärt wieso man zahlen muss was zu zahlen ist und wofür es genutzt wird, löst sich diese Abneigung meist
Super flexibel einteilbar, sehr Familienfreundlich
Super Ausbildungssystem, es zwar fordernd aber schaffbar wenn man sich anstrengt
Harmonisch & guter Zusammenhalt
Wobei auch das Gegenteil in manchen Abteilungen der Fall ist!
Gute Zusammenarbeit trotz der Altersunterschieden
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern, steht immer hinter den Mitarbeitern und setzt sich für jede/n ein, Menschlich, einfach ein eine super Führungskraft
Eigenes Büro, im Sommer schön gekühlt, im Winter schön warm, ergonomisch verstellbare Tische, bei Bedarf ein weiterer Monitor, extra Tischlampe
Immer auf Augenhöhe und respeltvoll
In meiner Abteilung/Team überhaupt kein Problem
Abwechslungsreiche Tätigkeit, täglich neue interessante Fälle zur Bearbeitung
Arbeitszeiten, Essensgutscheine,
Man muss innerhalb kürzester Zeit das Finanzsystem erlernen!
Man sollte die Ausbildung aufgrund des Inhaltes der jeweiligen Abteilungen machen.
Bz. Die Dauer der Ausbildung länger machen.
Super Team
Super Ausbildung
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