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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesministerium für Landesverteidigung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesministerium für Landesverteidigung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesministerium für Landesverteidigung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Kommando kümmert sich nicht

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eine einzige Neidgesellschaft

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden Dinge versprochen und nicht eingehalten.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt praktisch keine Einschulung, man muss alles selbst herausfinden oder erfragen. Es kommt niemand drauf einem Dinge zu erklären, weil alle schon 30-40 Jahre dabei sind und für sie alles selbstverständlich ist.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeit, man kann seine Überstunden praktisch einlösen wann man will, aber wenn man den ganzen Tag unterfordert ist, schlägt sich das auf‘s Gemüt und somit auch auf‘s Privatleben.

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