Human Resources so gar nicht human
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Recruiting der Firma, da hier echt schlaue Köpfe sitzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die strenge Führung durch die HR, die wohl über alle steht und Empathie noch nie im Duden nachgeschlagen hat.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich gewisse Schlagworte nicht nur plakativ auf die Stirn drucken, sondern sie auch leben. - Stichwort "Work/Life Balance".
Weiters könnte man ja für alle die die After Work Events nicht besuchen können oder wollen auch Benefits schaffen, wie zB Gutscheine oder ähnliches.
Arbeitsatmosphäre
Da man ja gezwungen ist seine 8 Pflichttage abzusitzen vor Ort, ist die Stimmung IM Büro bei allen Kollegen eher gedämpft.
Kommunikation
Ein Zweischneidiges Schwert. Im Team ganz okay, aber zB mit der Hoheit der HR einfach nicht möglich, da jene sehr herablassend und stur agiert.
Kollegenzusammenhalt
Wir sitzen alle im selben Boot. So lang man nicht gleicher ist, wie die elitäre Spitze.
Work-Life-Balance
60/40 Home Office/Büro klingt gut für alle, die eine gute Anbindung ins Büro habe und/oder in Wien leben. Für die allermeisten, die außerhalb leben ist Home Office ein Segen, der leider nicht im vollen Umfang gelebt werden darf.
Vorgesetztenverhalten
Da ich selbst Führungskraft bin, weiß ich, dass es nicht überall toll läuft, aber insgesamt, was meinen Abteilungsleiter anbelangt, bin ich zufrieden.
Image
Außerhalb der BRZ hört man nichts gutes über "UNS" in der Branche aktuell
Karriere/Weiterbildung
Früher wurde viel mehr Weiterbildung gelebt. Vor allem Kurse und Weiterbildungen für meine Mitarbeiter sind wohl nicht mehr im Budget drinnen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Schönen guten Tag!
Herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich für dieses Feedback genommen haben. Es freut uns, dass Sie, trotz verschiedener Kritikpunkte, das BRZ als Arbeitgeber weiterempfehlen. Sie sprechen in Ihrem Posting u.a. unsere Homeoffice-Regelung an. Das BRZ bietet seinen rund 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, zu mindestens 60% aus dem Homeoffice zu arbeiten (lediglich 40% der Normalarbeitszeit sind Vor Ort zu erbringen). Während es einige Kolleginnen und Kollegen gibt, denen dieser Anteil zu niedrig ist, ist er anderen zu hoch. Für die überwiegende Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen passt das Verhältnis aber gut und wird als sehr attraktiv wahrgenommen.
Schade, dass Sie die Zusammenarbeit mit HR kritisch bewerten. Leider können wir aus Ihrem Text nicht herauslesen, worauf genau sie sich beziehen und würden Ihre Sichtweise gerne nachvollziehen können. Wir möchten Sie daher ermutigen, das persönliche Gespräch zu suchen. Kommen Sie doch einfach vorbei oder wir vereinbaren einen Teams Call! Sie erreichen mich telefonisch unter +43 664 88342502 oder via E-Mail unter alexander.charlos@brz.gv.at.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
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M +43 664 88342502