440 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
251 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 163 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Aufgaben, Bezahlung, Homeoffice, zentrale Lage.
100% Homeoffice möglich machen. Öffi Jahreskarte bezahlen.
Den guten Zusammenhalt und die offene Unternehmenskultur
Schönen guten Tag!
Vielen Dank für Ihr tolles Feedback und die positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie den starken Teamgeist und die offene Unternehmenskultur im BRZ schätzen und sich dadurch bei uns gut aufgehoben fühlen.
Alles Gute weiterhin bei uns im BRZ. Falls Sie das Gespräch suchen, stehe ich jederzeit gern zur Verfügung. Sie erreichen mich unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 8834250
Endlose Abstimmungsschleifen. Mitarbeitermeinung wird nicht gehört. Es gibt alle zwei Jahre eine Befragung, aber die ändert auch nichts.
Die Unternehmen in der Nachbarschaft haben alle entweder eigene Kantinen oder vom Dienstgeber bezuschusstes Essen in einem/mehreren Restaurants in der Nähe. BRZ hat das nicht. Es gibt hier und da 5% Rabatt aber das macht bei einem Speisenpreis von Euro 15€ auch keinen Unterschied. Hier sollte Geld in die Hand genommen werden.
Es ist mir peinlich zu sagen wo ich arbeite. Entweder kennt man die Firma eh nicht oder es wird gelacht.
Home-Office geht 3 Tage die Woche allerdings nur wenn man jedes Jahr eine neue Vereinbarung mit der Firma abschließt. Das kann jederzeit ohne Begründung aufhören, weil es keine Rechtssicherheit hat. (steht nicht im KV oder Dienstvertrag)
Überstunden fallen selten an. Es ist nicht viel zu tun.
Ich habe das Gefühl Kurse werden von den "Lieblingen" zuerst gebucht, wenn dann noch Geld übrig ist, darf der Rest.
Gehalt kommt pünktlich und ist okay. Ich vermisse aber wirkliche Zuschüsse wie in anderen Firmen üblich.
Gegenüber Externen ist man immer eine wundervolle Einheit. Intern spricht man nicht mit einander
EDV Ausstattung ist nicht adäquat. Trotz Rauchverbot ist in manchen Teilen des Gebäudes starker Tabakrauch spürbar. Auch an jedem Ausgang stehen sehr häufig Trauben von Rauchern oft für 30 Minuten oder länger herum und "meeten" da. Betreten des Gebäudes ist oft nur durch Rauchschwaden möglich.
"Wir sind die Besten", wir haben diesen oder jenen Preis bekommen, wir haben Dies oder Jenes. Die Unternehmenskommunikation ist Intern voll von Jubelmeldungen. Kritik wird nicht zugelassen, selbst wenn man es eigentlich besser wüsste.
Hier gehts es mir nicht so sehr um Frauen und Männer, sondern um bestimmte Mitarbeitergruppen, die ohne sichtbare Gründe bevorzugt werden von den Führungskräften und dem Unternehmen. Schulungen, Dienstreisen, Urlaubsfreigaben fließen immer zuerst in diese Richtung
Wenn man das Glück hat zu einem Kunden entsendet zu werden, kommen die interessanten Aufgaben, sonst eher nicht. Beim Vorstellungsgespräch wurde mir alles mögliche versprochen. Nach ein paar Jahren habe ich vielleicht 15% davon machen können.
Schönen guten Tag,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback!
Uns ist es wichtig, ein motivierendes und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das durch Transparenz und Verlässlichkeit geprägt ist. Dazu zählt auch unser Teleworking-Modell, das durch eine Betriebsvereinbarung rechtlich geregelt ist.
Unsere regelmäßige, extern durchgeführten Mitarbeitenden-Befragungen unterstützen uns dabei, unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Die Ergebnisse zeigen, dass wir bei den Themen, die wir aktiv und auf Basis Ihres Feedbacks aufgreifen, oft signifikante Verbesserungen der Zufriedenheit erzielen – teils im zweistelligen Prozentbereich. Darüber hinaus geben rund 90 % unserer Kolleginnen und Kollegen an, dass sie sich im BRZ fair behandelt fühlen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion oder Nationalität, und insgesamt gerne hier arbeiten.
Falls Sie das Gefühl haben, dass bestimmte Anliegen zu kurz kommen, sprechen Sie uns gerne direkt an. Unser HR-Team hat jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Anregungen und freut sich, diese unkompliziert und persönlich zu besprechen. Oder melden Sie sich direkt bei mir telefonisch unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Gehalt ist pünktlich. Gebäude liegt im Nexus der Stadt
Wasserfallmodell mit 120% Selbstverwaltungsanteil. Unglaublich viele unnötige Abstimmungen zwischen unglaublich vielen unnötigen Instanzen. Für eine Tätigkeit mit drei Arbeitsschritten werden gefühlt 26 Meetings abgehalten bevor man Schritt eins überhaupt als "unter Vorbehalt" abgeschlossen ansehen darf.
Ich würde mir wünschen, wenn es eine WIRKLICH anonyme Mitarbeiterbefragung gäbe, die die RICHTIGEN Fragen stellt.
Richtige Mitsprache (nicht nur Befehlsempfang) wäre echt mal nötig.
Stark schwankendes Erlebnis je nach dem wo man ist. Operations Bereich ist für Menschen mit Idealen stark frustrierend. Es ist wichtiger mit dem Finger auf andere zeigen zu können, als etwas einfach richtig zu machen.
Wer über Kaufhaus Österreich gelacht hat, hat vollkommen Recht. Kunden des BRZ dürften ähnlich denken.
Teleworking wird zwar groß angeboten aber gleichzeitig verlangt der Chef gefühlt an 3 von 4 Tagen Anwesenheit im Büro, wegen wichtiger Termine. Ist angeblich in anderen Teams besser.
Decke der Karriereleiter ist nach wenigen Jahren erreicht. Danach nur noch zwei Möglichkeiten: Kündigen oder Führungskraft werden.
Unflexibler Kollektivvertrag. Keine nennenswerten Sozialleistungen.
Ein Tag Kinderbetreuung im Jahr reisst halt für Mitarbeiter, die das nicht brauchen nix raus.
Keine Förderung von Öffitickets, wie es eigentlich schon Standard ist in Wien.
Gebäude ist alt. Jedes Stockwerk eine eigene Klimazone. Facility kümmert sich nur sporadisch um Probleme. Toiletten sind eine Katastrophe. Notebook kostet laut Internet ungefähr 400 Euro, wird aber mit Software überfrachtet und ist mehr Behinderung als Werkzeug. Mailsystem gerne mal einen halben Tag kaputt.
Die gesamte Kommunikation im Haus ist eine Einbahn. Es gibt nur Verlautbarungen aus der Führungsebene oder von administrativen Bereichen wie HR oder Legal.
Unangenehme oder unerwünschte Themen werden instantan durch die eigene Linie abgedreht.
Die IT Branche bewegt sich konstant vom Bundesrechenzentum weg. Hier kann man noch IT machen wie 1990. Sicher interessant für Archäologen und historisch interessierte.
Schönen guten Tag!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihr persönliches Feedback mitzuteilen. Transparenz und Offenheit sind uns im BRZ besonders wichtig, weswegen jede Rückmeldung hilft, unser Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln. Wir respektieren Ihre individuelle Wahrnehmung und nehmen diese ernst. Viele Ihrer Eindrücke decken sich jedoch nicht mit den Erfahrungen des weitaus überwiegenden Teils unserer Kolleginnen und Kollegen. Die von Ihnen erwähnte Mitarbeiterbefragung, die durch eine externe Agentur durchgeführt wird, welche Anonymität und Objektivität sicherstellt, gibt uns regelmäßig wertvolle Einblicke.
So stimmen 88% unserer Kolleginnen und Kollegen der Aussage "Alles in allem ist dies ein sehr guter Arbeitsplatz" zu, 79% geben an, dass ihnen ihre Tätigkeit im BRZ Freude macht und 89% meinen, dass sie die Einteilung der Arbeitszeit ausreichend mitgestalten können. Zudem empfinden 71% der befragten Personen die Teleworking-Regelung im BRZ als flexibel genug. Natürlich gibt es auch immer wieder Verbesserungspotential. Themen, die wir aufgrund der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung angepackt haben, waren z.B. unser Onboardingprozess und die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen. Hier konnten wir uns in den letzten Jahren stark verbessern und freuen uns mittlerweile über Top-Bewertungen.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass bestimmte Themen mehr Aufmerksamkeit benötigen oder Sie Ideen und Anregungen mit uns teilen möchten, freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Unser HR-Team ist jederzeit für ein persönliches Gespräch verfügbar. Alternativ stehe ich Ihnen gern telefonisch unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.atzur Verfügung.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Die Work Life Balance ist zumindest für mich sehr hervorzuheben, vor allem der mögliche Homeoffice Anteil von 60% ermöglich eine gute flexible Einteilung.
Weniger ist manchmal mehr. Der administrative Overhead bei Projekt ist zu hoch. Es wird mehr Zeit in tlw. sinnlosen Meetings vergeudet als beim wirklichen Doing.
Schönen guten Tag!
Vielen Dank für die sehr gute Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihr Feedback mitzuteilen! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und uns als einen super Arbeitgeber wahrnehmen.
Sollten Sie daher weitere Ideen oder Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne persönlich unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at zur Verfügung.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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M +43 664 8834250
Owezahrer haben es fein!
Mindset aus den 80ern! Wasserfall, starre Strukturen etc.
Mehr in Agilität investieren!
Schönen guten Tag!
Danke für Ihr Feedback. Schade, dass Sie manche Rahmenbedingungen negativ beurteilen. Die IT-Landschaften und Vorgehensweisen im BRZ sind aufgrund unterschiedlichster Anforderungen und Kundenbedürfnisse sehr breit gefächert. In vielen Bereichen wird stark agil gearbeitet, in anderen wiederum haben sich andere Prozesse besser bewährt.
Für konkreteren Austausch und Verbesserungsvorschläge können Sie mich gerne persönlich kontaktieren.
Beste Grüße,
Karina Lang
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: karina.lang@brz.gv.at
Mobil: 0664/8340314
Die Lage/Erreichbarkeit
Arbeitsmoral vieler Mitarbeiter, da es sehr viel braucht, um in dieser Firma gekündigt zu werden, worauf sich einige ausruhen. Verhalten der Geschäftsführerin, mangelnder Einsatz des BR für die Mitarbeiter, vieles an branchenüblichen(IT) Leistugen für die MA gibt es entweder nicht, oder wird als ganz besonderer Einsatz hervorgehoben, obwohl es Substandard ist (zB nur eine Firmenfeier pro Jahr, für die dann von der GF gefühlt noch ewige Dankbarkeit und Anerkennung gefordert wird)
Mehr auf die Wünsche/Anliegen der Mitarbeiter hören, weniger Beamten-Arbeitsmoral fördern, mehr aktives mitgestalten und weiterentwickeln fördern.
Die Atmosphäre auf Firmenebene ist toxisch, einerseits eine beamtisch geprägte Landschaft, wo Arbeit so weit gemieden wird wie nur möglich, andererseits betreiben viele gerne viel Aufwand dabei, anderen Arbeit zu bescheren und ihnen eins auszuwischen, das auf Kosten der Steuerzahler. Auf Team-Ebene ist es jedoch super, hier passt die Zusammenarbeit und das Miteinander, ist der Hauptgrund zu bleiben.
All diese Dinge tragen zu einem nicht so guten Image bei, was den Zuständigen in der Firma entweder nicht bewusst ist oder ignoriert wird, sonst würde man Verbessrungsmaßnahmen ergreifen.
Homeoffice ist möglich und wird auch nicht großartig eingeschränkt, Überstunden werden nur wenn wirklich notwendig eingefordert.
Es gibt interne Weiterbildungen, ausführliche Möglichkeiten zur gratis Weiterbildung auf eigene Faust, oder sogar die Integration einer bestehenden Lern-Plattform mit einer großen Auswahl an Inhalten, wie es in anderen großen Firmen oft der Fall ist, gibt es nicht.
Gehalt ist wenn überhaupt "OK", aber monetäre Zusatzleistungen wie entweder eine gestützte Kantine oder einen branchenüblichen Betrag an Sodexo/Edenred-Gutscheinen oder dergleichen gibt es nicht, bzw nur alibi-halber (statt einer Kantine gibt es einen überteuerten Bio-Supermarkt mit minimaler Auswahl für Mittagessen, Lebensmittel-Gutscheine gibt es weit <3€ pro Tag) dadurch ist es im Vergleich mit der Privatwirtschaft eher am unteren Ende der "OK"-Skala
Wie oben erwähnt, im Team super, jedoch in der Firma, zwischen Abteilungen und Teams eher gegeneinander.
Gefühlt bekommen ältere Mitarbeiter, die auf die Pension zusteuern entweder nur mehr alibi-Aufgaben oder den gesamten Workload des Teams umgehängt, um noch möglichst viel voran zu bringen bevor sie gehen, da sie die Experten sind, die es so in der nächsten Generation oft nicht mehr in dieser Form gibt.
Die direkten Vorgesetzten und auch einige Ebenen darüber sind nahbar und haben ein offenes Ohr für Anliegen, Verbesserungsvorschläge, Kritik, etc., aus anderen Teams bekommt man mit, dass das jedoch nicht überall so ist. Je weiter es jedoch in Richtung GF geht, desto weniger hat man dieses Gefühl. Von ganz oben wird Innovationsgeist und Leistungswillen nicht gefördert, sondern eher eine "Wir machen weiter wie immer schon"-Mentalität vermittelt.
Die Firmen-Geräte sind für ein Unternehmen, das viel entwickeln soll sehr schwach, besonders in Hinsicht auf Auflösung, Arbeitsspeicher. Dass das Gebäude alt ist und nur in einigen Bereichen das Innenleben erneuert wurde merkt man teilweise. Gerade auch die Sanitär-Anlagen würden zB mal ein optisches Makeover vertragen. Im Gegensatz zu Privaten Unternehmen gibt es wenig (abgesehen vom Betriebsarzt) das Mitarbeitern an Zusatzleistungen, um den Arbeitsalltag besser/angenehmer zu gestalten geboten wird("Benefits").
Die Geschäftsführerin und ihr verlängerter Arm, die HR kommunizieren von oben herab, lachen bei Mitarbeiterveranstaltungen über häufig angesprochene Anliegen der Mitarbeiter, etc. Generell wird nicht effizient kommuniziert, oder so, dass man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt, sondern um sich zu profilieren oder über Probleme und Missstände wegzutäuschen oder sie aus der Diskussion zu verdrängen.
An der Digitalisierung und Entwicklung der österreichischen Verwaltung mitzuarbeiten ist jeden Tag aufs neue spannend, durch (verständlicherweise) strenge Regeln ist man jedoch oft bei der Wahl der Technologien oder Lösungswege eingeschränkt. Leider ist aber fast mehr Aufwand innerhalb der Strukturen und des Unternehmens notwendig, um weiterzukommen, als im Produkt, Programm, etc. welches man entwickelt.
Schönen guten Tag!
Danke für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Schön, dass Sie viele Punkte, wie zB Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt, Work-Live Balance oder Interessante Aufgaben positiv sehen.
Sie merken weiters positiv an, dass Ihre direkten Vorgesetzten und auch die Führungskräfte noch höherer Ebenen immer ein offenes Ohr für Sie und Ihre Anliegen haben.
Dennoch lesen wir aus Ihrem Feedback, dass Sie sich nicht ausreichend gehört fühlen.
Unsere großen Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen, die Sie in diesem Zusammenhang kritisch erwähnen und an denen regelmäßig viele hundert Personen teilnehmen, sind vom Format her darauf ausgerichtet, unsere Kolleginnen und Kollegen zu informieren.
Eine breitere Diskussion einzelner Anliegen ist in diesem großen Rahmen leider nicht möglich und sinnvoll. Als Kommunikation „von oben herab“ würden wir dies allerdings nicht verstehen.
Aber lassen Sie uns doch persönlich ins Gespräch kommen. Kommen Sie bei uns in der HR Abteilung vorbei oder rufen Sie mich gerne an! Sie werden sehen – wir sind nett!
Beste Grüße,
Karina Lang
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Mobil: 0664/8340314
Sehr angenehm
Schönen guten Tag!
Herzlichen Dank für Ihr sehr gutes Feedback! Es freut uns zu lesen, dass Sie sich im BRZ wohlfühlen. Für uns ist das das schönste Kompliment.
Falls Sie Fragen oder Anregungen haben können Sie sich gerne auch persönlich bei mir melden.
Alles Gute für Ihre weitere Tätigkeit im BRZ!
Beste Grüße,
Karina Lang
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M +43 664 8340314
Kollegen, abwechslungsreiche Themengebiete, Fairness, Standort und Erreichbarkeit
Manchmal ist die Bürokratie und Politikum etwas überbordend.
Das Unternehmen wird stark fremdbestimmt (von Kunden) und die angestrebte Emanzipation hat noch nicht so richtig geklappt.
Respektvoller und fairer Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Nach dem Motto tu Gutes und sprich darüber hat das BRZ gelernt intern gut zu kommunizieren und das Image zu bei den Mitarbeitern zu verbessern. Nach außen hin glaube ich weiß noch immer kein Bürger was wir tun, was aber glaube ich von unseren Kunden also den Ministerien geschätzt wird, um selbst mehr im Rampenlicht zu stehen.
Durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten ist alles sehr gut einteilbar.
Es gibt viele Arten an Karriere Möglichkeiten:
Entweder man geht den Weg einer Führungskraft von Teamleiter, Abteilungsleiter oder macht eine Fachkarriere beginnt vielleicht im Service Center, zu Betrieb und danach Entwicklung oder Architekt. Oder man bleibt bei seinem Fachgebiet und wird einfach ein Guru. Gehaltsmäßig ist die Führungsebene natürlich am attraktivsten aber auch zeitlich am Anspruchsvollsten. Wenn man im selben Team bleibt ist es gehaltlich schwerer voranzukommen. Am besten man verhandelt zu Beginn gut. Weiterbildungen gibt es intern sehr sehr vieles und extern auch gute Möglichkeiten. Ich persönlich bekam noch nie eine Weiterbildung verwährt.
Gehalt kommt immer sehr pünktlich, es darf immer mehr sein. Es gibt Branchenübliche Sozialleistungen.
Mülltrennung gibt es sehr breit gefächert allerdings weiß ich nie wo man Papier oder Kartons richtig entsorgt da nicht alles für den Reiswolf ist
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, wenns was wichtig gibt, helfen alle mit
Der Altersschnitt in der Firma ist in Schnitt sicher höher also kann nur positives Berichten.
Schwarze Schafe gibt es immer, aber bin mit meiner aktuellen Führungskraft sehr Happy.
In der Woche 3 Tage Home-Office, 2 Tage vor Ort also sehr gut
Kommunikation geschieht auf vielen Ebenen, wenn's wirklich wichtig ist, sollte man nicht auf die bewerte E-Mail vergessen. Newsartikel liest nicht jeder.
Stark in der Firmenkultur verankert.
Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Es gibt immer zu tun und man hat in meinem Umfeld die Möglichkeit sich auf die persönliche Vorlieben und Stärken mehr zu fokussieren.
Schönen guten Tag!
Herzlichen Dank für das super Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben!
Es freut uns zu lesen, dass Ihnen viele Rahmenbedingungen, insbesondere die abwechslungsreichen Arbeitsinhalte, die Arbeitszeiten- und Homeoffice-Regelung, das Arbeitsklima, der Standort, u.a. besonders zusagen.
Wunderbar, dass sie gerne im BRZ arbeiten und auch die Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätzen.
Wir danken Ihnen für Ihre vielen Inputs und Anregungen!
(Zur Mülltrennung: Papier kommt generell in den Reisswolf; auch Altpapier, weitere Auskunft dazu erhalten sie bei den Kolleginnen und Kollegen aus dem Team Office & Services bzw. gibt es dazu auch eine Seite im Intranet).
Für weitere Vorschläge bzw. Inputs können wir uns natürlich auch persönlich austauschen!
Alles Gute für Ihre weitere Laufbahn im BRZ!
Beste Grüße
Karina Lang
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E-Mail: karina.lang@brz.gv.at
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die fachbereichsübergreifende Kommunikation ist noch ausbaufähig
Schönen guten Tag!
Vielen Dank für die gute Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben! Schön, dass Sie gerne im BRZ arbeiten und mit den wesentlichen Rahmenbedingungen zufrieden sind.
Für weiteren Austausch können Sie mich gerne auch persönlich kontaktieren.
Alles Gute für Ihre weitere Laufbahn im BRZ!
Beste Grüße
Karina Lang
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So verdient kununu Geld.