Basierend auf Daten aus 169 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesrechenzentrum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 433 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
169 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gegenüber Externen ist man immer eine wundervolle Einheit. Intern spricht man nicht mit einander
Home-Office geht 3 Tage die Woche allerdings nur wenn man jedes Jahr eine neue Vereinbarung mit der Firma abschließt. Das kann jederzeit ohne Begründung aufhören, weil es keine Rechtssicherheit hat. (steht nicht im KV oder Dienstvertrag)
Überstunden fallen selten an. Es ist nicht viel zu tun.
Wenn man das Glück hat zu einem Kunden entsendet zu werden, kommen die interessanten Aufgaben, sonst eher nicht. Beim Vorstellungsgespräch wurde mir alles mögliche versprochen. Nach ein paar Jahren habe ich vielleicht 15% davon machen können.
Stark schwankendes Erlebnis je nach dem wo man ist. Operations Bereich ist für Menschen mit Idealen stark frustrierend. Es ist wichtiger mit dem Finger auf andere zeigen zu können, als etwas einfach richtig zu machen.
Die gesamte Kommunikation im Haus ist eine Einbahn. Es gibt nur Verlautbarungen aus der Führungsebene oder von administrativen Bereichen wie HR oder Legal.
Unangenehme oder unerwünschte Themen werden instantan durch die eigene Linie abgedreht.
"Wir sind die Besten", wir haben diesen oder jenen Preis bekommen, wir haben Dies oder Jenes. Die Unternehmenskommunikation ist Intern voll von Jubelmeldungen. Kritik wird nicht zugelassen, selbst wenn man es eigentlich besser wüsste.