Bundesrechenzentrum 

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Bewertung

Alexander CharlosTalent Acquisition & DevelopmentMärz 2024

Schönen guten Tag!

Zunächst möchten wir uns von Herzen für Ihr großartiges Feedback bedanken! Wir freuen uns zu hören, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen und die Home-Office Regelung innerhalb der BRZ als positiv empfinden.

Wir verstehen Ihre Bedenken bezüglich unseres Gehaltsstufenmodells. Dennoch möchten wir hervorheben, dass Gehälter und Sozialleistungen regelmäßig auf ihre Wettbewerbsfähigkeit hin überprüft und mit einem Branchenvergleich abgeglichen werden. Insbesondere in den ersten Berufsjahren, in denen oft die größte berufliche Entwicklung vom Junior zum Senior stattfindet, steigen unsere Gehälter überdurchschnittlich stark an. Es ist jedoch natürlich, dass die Steigerung der Gehaltskurve nach Erreichen eines Expertenlevels abflacht, es sei denn, es werden deutliche Karriereschritte in einer Fach- oder Führungslaufbahn gemacht.

Das Thema Förderung von Frauen in Unternehmen bei Karriere und Weiterbildung ist dem BRZ äußerst wichtig. Derzeit sind 25% unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte weiblich, und diese Zahl steigt kontinuierlich. Das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz bildet die Grundlage für unser etabliertes Frauenförderungsprogramm und setzt durch umfassende Maßnahmen "Gleichstellung statt Gleichberechtigung" in den Mittelpunkt unseres täglichen Handelns. Mit Initiativen wie beispielsweise "SHE goes Digital" unterstützen wir zusätzlich die Gleichstellung in der Tech-Branche.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr wertvolles Feedback zum BRZ. Gerne stehen wir Ihnen zur Verfügung, um weitere Einzelheiten zu besprechen – sei es telefonisch unter +43 664 88342502 oder persönlich in unserem Büro.

Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502