Mit Sicherheit unangenehm
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klima der Angst und Unsicherheit unter den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Manager aus der richtigen Wirtschaft engagieren. C-Suite austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Zwiegespaltene Firma. Die einen, die noch total motiviert Berge versetzen wollen, werden relativ schnell auf den Boden der Tatsachen geholt und verwandeln sich fortan in die anderen, die nicht auffallen wollen und Dienst nach Vorschrift erledigen. Letztere machen 80% des Unternehmens aus
Kommunikation
Diktat von Oben. Es gibt keine "schönere" Bezeichnung für diese Kommunikationsform. Seit neuestem werden in den 4x jährlich stattfindenden Townhall-Online-Meetings auch keine Fragen mehr zugelassen, die nicht erwünscht sind. In einem gesunden Unternehmen wäre das Grund für ein ernstes Gespräch zwischen der Geschäftsführung und der HR, hier ist das von Beiden so gewollt.
Work-Life-Balance
Home Office möglich, allerdings viele viele Überstunden. Wer nicht bereit ist diese zu leisten, wird schief angeschaut. Überstundenpauschalen(!) sind verpflichtend zu leisten und nicht bloß eine Abgeltung "eventueller" Stunden - nicht branchenüblich.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter richten dem Unternehmen anonym Kritik via Job-Bewertungsplattformen aus. Was sagt das über das Vorgesetztenverhalten? Wer Kritik am Unternehmen übt, gefährdet seine Karriere
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben werden von externen Dienstleistern erledigt. Internes Personal ist auf Verwaltungsposten zurückgeschraubt
Arbeitsbedingungen
Ständige Baustellen im Haus. Unzureichende IT Ausstattung (Entwickler arbeiten am gleichen Gerät wie Portiere oder Buchhalter). Klimaanlage gibt es nicht überall, Heizung dafür manchmal auch im Sommer. Fenster undicht und bei Starkregen steht gerne mal der Festsaal unter Kanalwasser
Gehalt/Sozialleistungen
Starres KV Schema ohne jegliche Flexibilität. Keine nennenswerten Benefits. Jedes Unternehmen in Gehweite rund um den Firmensitz bietet bessere Mitarbeiterbenefits.
Image
Genau so, wie man sich einen staatlichen IT Betrieb vorstellen würde.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden wie Belohnungen an die Mitarbeiter verteilt. Es gibt nur leider nicht genug Leckerli für alle. Kurse werden in der zweiten Jahreshälfte regelmäßig mit Verweis auf Budget abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Schönen guten Tag,
Wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre umfangreiche Bewertung.
Es ist bedauerlich, dass Sie einige Aspekte so kritisch bewerten. Wir sind offen für Anregungen und Ideen, jedoch bedarf es hier aus unserer Sicht eine differenziertere Betrachtung. Dafür stehe ich Ihnen gerne telefonisch unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir möchten aber auf alle Fälle hervorheben, dass wir unsere Kolleginnen und Kollegen als äußerst engagierte und kompetente Fachkräfte schätzen. Daher empfinden wir pauschale Aussagen über deren Arbeitsverhalten als unzutreffend und ungerechtfertigt und möchten diese keinesfalls unkommentiert lassen.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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