Gute Bezahlung, gute Arbeit, Vor-Ort Pflicht ist aber unnötig und hilft mir als Mutter nicht wirklich weiter…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezhalung, der Versuch moderner zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die über alle Abteilungen und Mitarbeiter gestreute starre Regelung bezüglich Home Office. Nicht jeder kann und will sich den Alltag so einteilen, um mit Zwang vor Ort sein zu müssen, wärend man daheim die selbe oder bessere Arbeit meistern kann. Genau so will nicht jeder Mitarbeiter Events zu Weihnachten od im Sommer. Wer das nicht gut heißt geht leer aus.
Verbesserungsvorschläge
Leistung sollte nicht anhand physischer Anwesenheit, welche oft mehr Müdigkeit, schlechtere Konzentration und unfelxibleres Arbeiten mit sich bringt, sondern an erbrachter Arbeit gemessen werden und die ist nunmal zu 40% schlechter.
Arbeitsatmosphäre
Entweder man ist Vor Ort und trifft Kollegen die den Arbeitsfluss stören oder man ist vor Ort und trifft niemanden an. Zielführend kann das nicht sein und wenn man was gegen Vor Ort Pflicht sagt, wird man schräg angeschaut. Ja, ich liebe meinen Job, aber es ginge besser mit 100% HO, das jeder für sich entscheiden sollte. Ich bin deshalb nucht plötzlich sozialer als davor…
Kommunikation
Via Home Office/Teams ideal, vor Ort eher mau, weil man von einem ins andere kommt und nicht fokusiert bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Da Teams im Rahmen der Lean Maßnahmen teils willkührlich gemixt wurden vor Jahren, ist der Zusammenhalt, wie das Team Klima unregulierbares Mittelmaß.
Work-Life-Balance
8 Stunden Arbeiten und 3 Stunden Öffies + keine Freizeit vs. 8 Stunden Arbeiten und drei Stunden mehr Freizeit sagt wohl alles.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Chefin ist spitze, leider hört man das nicht aus allen Teams so
Gleichberechtigung
Frauen bekommen immer koch weniger Geld…
Arbeitsbedingungen
Der Platz ist zu klein, nicht jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Tisch, sind zu viel vor Ort darf sich einer ins Kämmerchen setzen, nur um die Vor Ort Pflicht abzusitzen, wärend daheim ein idealer Arbeitsplatz wartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green IT, die regelmäßig analoge Hochglanz Zeitschriften an jeden Mitarbeiter per Post sendet und das Pendeln fördert, ist irgendwie zweischneidig
Gehalt/Sozialleistungen
Tolle, faire Bezahlung
Image
Das BRZ ist oft verschrien. Ich höre leider nicht immer Gutes außerhalb der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bich sinnvolle Kursangebote vorhanden. Seit Lean kein Budget oder kein Fokus auf gute Kurse.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Schönen guten Tag!
Vielen Dank für das ehrliche Feedback! Dies schätzen wir sehr und bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Sie überwiegend zufrieden sind bei uns im BRZ und uns weiter empfehlen! Schön, dass Sie Ihre Führungskraft so toll bewerten und unsere faire Bezahlung mehrmals als besonders positiv hervorheben. Leider kann ich daher Ihr Statement, dass "Frauen immer noch weniger Geld bekommen", nicht einordnen. Insbesondere, da das BRZ ein absolut transparentes Gehaltsschema hat, welches ausschließlich die Tätigkeiten und die relevante Berufserfahrung berücksichtigt und selbstverständlich für alle Geschlechter gleich ist.
Wir verstehen, dass nicht alle Rahmenbedingungen für jede:n gleichermaßen passend sind. So ist doch der Großteil unserer Belegschaft mit der Home-Office-Regelung von 60% Homeoffice im Monat zufrieden und schätzt die flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit.
Wir schätzen Ihre offene Kommunikation und stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um über Ihre Anregungen zu sprechen. Zögern Sie nicht, sich jederzeit bei mir unter +43 664 88342502 zu melden, sollten Sie weitere Fragen haben, oder besuchen Sie uns persönlich im Büro.
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung!
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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