Wertschätzung geht anders
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rigorose Kostenmaßnahmen hinterlassen viel verbrannte Erde. Es regiert der Rotstift
Verbesserungsvorschläge
Wenn nicht bald etwas für die Mitarbeiterzufriedenheit getan wird, ist es zu spät. Essenskarten und Parkplätze interessieren flexible Mitarbeiter nicht. Mehr Work-Life-Balance und vor allem: Mehr substanzielle (finanzielle!) Benefits. Gefühlt jede Würstchenbude zahlt mittlerweile eine Jahreskarte für die Mitarbeiter. Dieser Betrieb nicht.
Kommunikation
MS Teams einzusetzen steht noch lange nicht für offene Kommunikation. Nachrichten aus dem obersten Management sind eine Einbahnstraße.
Work-Life-Balance
Homeoffice limitiert auf 3 Tage pro Woche ist zu wenig, besonders schlimm wenn eins von weiter her mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen muss.
Vorgesetztenverhalten
Ein Großteil der Ziele wird von Oben diktiert ohne Gestaltungsmöglichkeit. Kaufmännischen Themen wird zu viel Gewicht gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine relevanten Benefits. Kein Klimaticket, nicht einmal eine Jahreskarte für Wien. Wer mit eigenem Auto pendelt bekommt billigste Parkplätze. Wer mit Öffis kommt hat einfach Pech gehabt. Keine Kantine und keine günstige Essen in der Umgebung. Zum Billa für eine günstige Mittagspause geschickt zu werden ist reiner Hohn.
Image
Personalabteilung hat in einem Town Hall Meeting dazu aufgerufen das Unternehmen hier positiv zu bewerten, daher auch so viele "gute" Rezensionen binnen kürzester Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Schönen guten Tag,
offene Kommunikation ist uns wichtig. Wir sind daher aktiv auf kununu und freuen uns über authentische Bewertungen. Ob individuelle Bewertungen positiv oder kritisch ausfallen, können und wollen wir allerdings nicht beeinflussen.
Herzlichen Dank daher für Ihr Feedback! Es tut uns leid, dass Sie mit vielen Rahmenbedingungen so unzufrieden sind. Vom überwiegenden Teil unserer Kolleginnen und Kollegen werden unsere flexible Zeiteinteilung ohne Kernzeit zwischen 6 und 20h, 60% Homeofficemöglichkeit, Essensgutscheine, die flexibel und ortsunabhängig verwendet werden können, unser Bioshop im Haus etc. sehr geschätzt und positiv gesehen. Schade, dass Ihnen persönlich diese Benefits nicht zusagen und wir zB Ihrem Wunsch nach mehr als 3 Tagen Homeoffice pro Woche und einer Kantine am Betriebsstandort nicht entsprechen.
Gerne möchte ich Sie ermuntern, sich zu den von Ihnen angeführten Punkten auch persönlich mit uns auszutauschen! Gerade was Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit betrifft gibt es zahlreiche Ansprechpartner:innen, wie zum Beispiel Vertreter:innen des Betriebsrats, Führungskräfte in Human Resources, die für Sie zuständige HR Business Partnerin oder die Führungskräfte zu den jeweiligen Themenstellungen. Sehr gerne stehe auch ich Ihnen für ein Gespräch zur Verfügung.
Mit lieben Grüßen
Elisabeth Triebert
_____________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: elisabeth.triebert@brz.gv.at
Mobil: +43 664 6128535