Abstimmungsschleifen und Selbstüberschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Endlose Abstimmungsschleifen. Mitarbeitermeinung wird nicht gehört. Es gibt alle zwei Jahre eine Befragung, aber die ändert auch nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmen in der Nachbarschaft haben alle entweder eigene Kantinen oder vom Dienstgeber bezuschusstes Essen in einem/mehreren Restaurants in der Nähe. BRZ hat das nicht. Es gibt hier und da 5% Rabatt aber das macht bei einem Speisenpreis von Euro 15€ auch keinen Unterschied. Hier sollte Geld in die Hand genommen werden.
Kommunikation
"Wir sind die Besten", wir haben diesen oder jenen Preis bekommen, wir haben Dies oder Jenes. Die Unternehmenskommunikation ist Intern voll von Jubelmeldungen. Kritik wird nicht zugelassen, selbst wenn man es eigentlich besser wüsste.
Kollegenzusammenhalt
Gegenüber Externen ist man immer eine wundervolle Einheit. Intern spricht man nicht mit einander
Work-Life-Balance
Home-Office geht 3 Tage die Woche allerdings nur wenn man jedes Jahr eine neue Vereinbarung mit der Firma abschließt. Das kann jederzeit ohne Begründung aufhören, weil es keine Rechtssicherheit hat. (steht nicht im KV oder Dienstvertrag)
Überstunden fallen selten an. Es ist nicht viel zu tun.
Interessante Aufgaben
Wenn man das Glück hat zu einem Kunden entsendet zu werden, kommen die interessanten Aufgaben, sonst eher nicht. Beim Vorstellungsgespräch wurde mir alles mögliche versprochen. Nach ein paar Jahren habe ich vielleicht 15% davon machen können.
Gleichberechtigung
Hier gehts es mir nicht so sehr um Frauen und Männer, sondern um bestimmte Mitarbeitergruppen, die ohne sichtbare Gründe bevorzugt werden von den Führungskräften und dem Unternehmen. Schulungen, Dienstreisen, Urlaubsfreigaben fließen immer zuerst in diese Richtung
Arbeitsbedingungen
EDV Ausstattung ist nicht adäquat. Trotz Rauchverbot ist in manchen Teilen des Gebäudes starker Tabakrauch spürbar. Auch an jedem Ausgang stehen sehr häufig Trauben von Rauchern oft für 30 Minuten oder länger herum und "meeten" da. Betreten des Gebäudes ist oft nur durch Rauchschwaden möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und ist okay. Ich vermisse aber wirkliche Zuschüsse wie in anderen Firmen üblich.
Image
Es ist mir peinlich zu sagen wo ich arbeite. Entweder kennt man die Firma eh nicht oder es wird gelacht.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe das Gefühl Kurse werden von den "Lieblingen" zuerst gebucht, wenn dann noch Geld übrig ist, darf der Rest.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Schönen guten Tag,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback!
Uns ist es wichtig, ein motivierendes und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das durch Transparenz und Verlässlichkeit geprägt ist. Dazu zählt auch unser Teleworking-Modell, das durch eine Betriebsvereinbarung rechtlich geregelt ist.
Unsere regelmäßige, extern durchgeführten Mitarbeitenden-Befragungen unterstützen uns dabei, unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Die Ergebnisse zeigen, dass wir bei den Themen, die wir aktiv und auf Basis Ihres Feedbacks aufgreifen, oft signifikante Verbesserungen der Zufriedenheit erzielen – teils im zweistelligen Prozentbereich. Darüber hinaus geben rund 90 % unserer Kolleginnen und Kollegen an, dass sie sich im BRZ fair behandelt fühlen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion oder Nationalität, und insgesamt gerne hier arbeiten.
Falls Sie das Gefühl haben, dass bestimmte Anliegen zu kurz kommen, sprechen Sie uns gerne direkt an. Unser HR-Team hat jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Anregungen und freut sich, diese unkompliziert und persönlich zu besprechen. Oder melden Sie sich direkt bei mir telefonisch unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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M +43 664 8834250