Gutes Geld, seltsame Hürden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht vorhandene Flexibilität und der Irrglaube der HR, dass JEDER Mitarbeiter gleich tickt. - Nicht jeder ist in der Firma produktiver als daher, nicht jeder will Mitarbeiter Events, nicht jeder braucht direkten Kontakt zu Kollegen um gute, zuverlässige Arbeit zu leisten.
Verbesserungsvorschläge
Gerade wenn man sich "Großer IT Anbieter" auf die Stirn schreibt, sollte man in der Branche so flexibel als Arbeitgeber agieren, dass Mitarbeiter frei entscheiden können, ob und wieviel sie Home Office oder Vor Ort arbeiten. Es macht keinen Sinn, dass jemand die Umwelt belastet, indem er drei Stunden durch zwei/drei Bundesländer fährt, nur um hier in schlechterer Umgebung und mieserer Ausstattung, weniger Arbeit zu vollrichten.
Arbeitsatmosphäre
Im Home Office besser, da es sich aufs Wesentliche beschränkt und nicht ablenkt.
Kommunikation
Im Home Office besser, da es sich aufs Wesentliche beschränkt und nicht ablenkt.
Kollegenzusammenhalt
Im Home Office besser, da es sich aufs Wesentliche beschränkt und nicht ablenkt.
Work-Life-Balance
60% Home Office sindgut, mehr ist IMMER besser!
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Platz am Arbeitsplatz direkt. Neue Kollegen müssen sich oft freie Plätze suchen und immer wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der einen Seite "Green IT" anprangern und dann die Leute zwingen durchs land zu pendeln, um Vor Ort zu arbeiten, was daheim viel besser geht in vielen Fällen.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Ich möchte speziell auf das Thema Teleworking-Regelung eingehen. Die Betriebsvereinbarung zum Teleworking im BRZ wurde zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber abgeschlossen. Diese Regelung entspricht dem Wunsch unserer Kolleginnen und Kollegen nach möglichst hoher Flexibilität im Teleworking, berücksichtigt aber auch betriebliche und Kundeninteressen und ermöglicht den persönlichen Austausch. Eine Aussage, ob sich zukünftig die geltende Regelung verändern wird, wäre reine Spekulation und damit nicht seriös zu treffen.
Sollten Sie Rückfragen oder Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehe ich gerne unter +43 664 88956432 oder vor Ort im Haus zur Verfügung.
Beste Grüße
Paul Posch
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: paul.posch@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88956432