Stark abgebaut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünktlich. Gebäude liegt im Nexus der Stadt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wasserfallmodell mit 120% Selbstverwaltungsanteil. Unglaublich viele unnötige Abstimmungen zwischen unglaublich vielen unnötigen Instanzen. Für eine Tätigkeit mit drei Arbeitsschritten werden gefühlt 26 Meetings abgehalten bevor man Schritt eins überhaupt als "unter Vorbehalt" abgeschlossen ansehen darf.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, wenn es eine WIRKLICH anonyme Mitarbeiterbefragung gäbe, die die RICHTIGEN Fragen stellt.
Richtige Mitsprache (nicht nur Befehlsempfang) wäre echt mal nötig.
Arbeitsatmosphäre
Stark schwankendes Erlebnis je nach dem wo man ist. Operations Bereich ist für Menschen mit Idealen stark frustrierend. Es ist wichtiger mit dem Finger auf andere zeigen zu können, als etwas einfach richtig zu machen.
Kommunikation
Die gesamte Kommunikation im Haus ist eine Einbahn. Es gibt nur Verlautbarungen aus der Führungsebene oder von administrativen Bereichen wie HR oder Legal.
Unangenehme oder unerwünschte Themen werden instantan durch die eigene Linie abgedreht.
Work-Life-Balance
Teleworking wird zwar groß angeboten aber gleichzeitig verlangt der Chef gefühlt an 3 von 4 Tagen Anwesenheit im Büro, wegen wichtiger Termine. Ist angeblich in anderen Teams besser.
Interessante Aufgaben
Die IT Branche bewegt sich konstant vom Bundesrechenzentum weg. Hier kann man noch IT machen wie 1990. Sicher interessant für Archäologen und historisch interessierte.
Arbeitsbedingungen
Gebäude ist alt. Jedes Stockwerk eine eigene Klimazone. Facility kümmert sich nur sporadisch um Probleme. Toiletten sind eine Katastrophe. Notebook kostet laut Internet ungefähr 400 Euro, wird aber mit Software überfrachtet und ist mehr Behinderung als Werkzeug. Mailsystem gerne mal einen halben Tag kaputt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Förderung von Öffitickets, wie es eigentlich schon Standard ist in Wien.
Gehalt/Sozialleistungen
Unflexibler Kollektivvertrag. Keine nennenswerten Sozialleistungen.
Ein Tag Kinderbetreuung im Jahr reisst halt für Mitarbeiter, die das nicht brauchen nix raus.
Image
Wer über Kaufhaus Österreich gelacht hat, hat vollkommen Recht. Kunden des BRZ dürften ähnlich denken.
Karriere/Weiterbildung
Decke der Karriereleiter ist nach wenigen Jahren erreicht. Danach nur noch zwei Möglichkeiten: Kündigen oder Führungskraft werden.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Schönen guten Tag!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihr persönliches Feedback mitzuteilen. Transparenz und Offenheit sind uns im BRZ besonders wichtig, weswegen jede Rückmeldung hilft, unser Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln. Wir respektieren Ihre individuelle Wahrnehmung und nehmen diese ernst. Viele Ihrer Eindrücke decken sich jedoch nicht mit den Erfahrungen des weitaus überwiegenden Teils unserer Kolleginnen und Kollegen. Die von Ihnen erwähnte Mitarbeiterbefragung, die durch eine externe Agentur durchgeführt wird, welche Anonymität und Objektivität sicherstellt, gibt uns regelmäßig wertvolle Einblicke.
So stimmen 88% unserer Kolleginnen und Kollegen der Aussage "Alles in allem ist dies ein sehr guter Arbeitsplatz" zu, 79% geben an, dass ihnen ihre Tätigkeit im BRZ Freude macht und 89% meinen, dass sie die Einteilung der Arbeitszeit ausreichend mitgestalten können. Zudem empfinden 71% der befragten Personen die Teleworking-Regelung im BRZ als flexibel genug. Natürlich gibt es auch immer wieder Verbesserungspotential. Themen, die wir aufgrund der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung angepackt haben, waren z.B. unser Onboardingprozess und die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen. Hier konnten wir uns in den letzten Jahren stark verbessern und freuen uns mittlerweile über Top-Bewertungen.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass bestimmte Themen mehr Aufmerksamkeit benötigen oder Sie Ideen und Anregungen mit uns teilen möchten, freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Unser HR-Team ist jederzeit für ein persönliches Gespräch verfügbar. Alternativ stehe ich Ihnen gern telefonisch unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.atzur Verfügung.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 8834250