Mit Sicherheit putzt sich jeder ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Aufgabenstellungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen passen nicht, Prozesse funktionieren nicht, Verantowrtlichkeiten sind oft unklar, manche Bereiche sprechen nicht miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Cats, virtuelle FK sollten geschult werden, Vorgaben sollten klar und realistisch sein
Arbeitsatmosphäre
Im Team mit den Kollegen super, sobald es über die Abteilungsgrenzen geht nicht mehr.
Es gibt irrsinnig viele Vorgaben, teilweise auch unerfüllbare Vorgaben.
Kommunikation
Ein Meeting zum Organisieren eines Meetings ist die Firmenphilosophie. Am Ende sitzen alle nur in Meetings und sind ausgebrannt. 90% der Arbeitszeit besteht aus Meetings.
Abteilungsübergreifend wird kaum miteinander gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Bei Kollegen gut.
Work-Life-Balance
Überstundenpauschalen werden eingefordert, jede Minute seiner Arbeitszeit muss man irgendwohin verbuchen. Auch fürs Verbuchen muss man seine Zeit verbuchen.
In den Projekten wird gespart wo es geht und einzelne Mitarbeiter bekommen alle möglichen Prozessrollen und Verantwortungen umgehängt.
Vorgesetztenverhalten
Man ist Diener zweier Herren, der Linie und des „virtuellen“ Teams
Interessante Aufgaben
Gäbe es genug, nur kommt man oft nicht dazu vorlauter Meetings. Diese werden dann oft an irgendwelche externe Firmen ausgelagert.
Gleichberechtigung
Gibt immer noch vergleichsweise wenig Frauen, obwohl man damit wirbt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts nur wenige.
Arbeitsbedingungen
Langsame uralt Laptops für Entwickler
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, Sozialleistungen gibt es kaum (2€ für die Wurstsemmel, keinen Kaffee, keine Kantine, kein Jobticket)
Image
Finanzonline kennt jeder, Kaufhaus Österreich aber auch…
Karriere/Weiterbildung
Es gibt 1000€ Budget pro Kopf, aber keine Zeit, diese in Anspruch nehmen, da man sich als Mitarbeiter „verbuchen“ muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Schönen guten Tag!
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie in dieses ausführliche Feedback investiert haben!
Schade, dass Sie viele Dinge so kritisch bewerten.
Wir können gut nachvollziehen, dass die Erfassung der Leistung nicht zu den angenehmsten Aufgaben zählt. Dies ist allerdings im Dienstleistungsumfeld erforderlich, um Projekte ordnungsgemäß an Kunden verrechnen zu können. Schön daher, dass Leistungserfassung nur einen sehr kleinen Teil unserer Tätigkeit ausmacht. Ebenso wie in Unternehmen mit einer Matrixorganisation kommt es bei der Arbeit in virtuellen Projektteams dazu, dass man zwei direkte Ansprechpersonen hat – die direkte Linien-Führungskraft sowie den/die Projektverantwortliche/n. Dieses Umfeld erfordert gute Kommunikation und optimale Abstimmung, da stimmen wir Ihnen völlig zu. Aus Ihrer Bewertung lesen wir, dass Sie dies in Ihrem Umfeld nicht immer so wahrnehmen.
Lassen Sie uns doch persönlich darüber austauschen und gemeinsam Wege zur Optimierung suchen. Sie erreichen mich unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
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