Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird jede Person aufs Höchste respektiert und alle werden in jeder Hinsicht auf einer Augenhöhe gesehen und behandelt.
Wenig konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Mitarbeiter-Inkubator Programm, bei dem man seine eigenen Produktideen mit (Cash- & Co.) Unterstützung des Unternehmens im Rahmen seines Dienstverhältnisses verwirklichen kann.
Sehr wenig. Vielleicht die mangelnde Außenwirkung / Werbung. Aber das wird sich meiner Meinung nach ab 2020 deutlich verbessern.
Die wachsenden Management-Strukturen laufend weiter verbessern, so wie es auch schon gemacht wird.
Offen und ehrlich mit sehr positiven Vibes. Ich gehe jeden Tag gerne dort hin!
Die Poeten sind nicht nur ein Great Place to Work (2. Platz 2019) sondern auch weit über die Grenzen der Steiermark bekannt. Wir lieben unsere Arbeit und das spürt man auch wenn man mit unseren Kunden spricht.
Das Ergebnis steht im Mittelpunkt. Die eigentliche Arbeitszeit ist (natürlich im rechtlichen Rahmen) dabei sekundär. Das Unternehmen tut sehr viel dafür, dass man keine "Balance" braucht, sondern dass man sich einfach super wohl bei der Arbeit fühlt.
Jede Jahr mehrere interne und externe Weiterbildungen. Regelmäßige Karrieregespräche und viel Potential sich selbst zu verwirklichen.
Ich bin sehr zufrieden. Top Basisbezug deutlich über IT-KV, 2€-Stütze in der Kantine, mehrere Boni-Pro Jahr basierend auf dem Unernehmensergebnis, tolle Teamevents, epische Weihnachtsfeiern, uvm.
Kernvision der BYTEPOETS ist es, den Planeten in einem besseren Zustand zu hinerlassen, als wir ihn vorgefunden haben. Also wird quasi ganz high-level die "Boyscout-Regel" auf das ganze Unternehmen angewandt. Wir bemühen uns seit einiger Zeit sehr darum, diese Vision in allen Bereichen umzusetzen.
Es gibt kein "ich" sonder nur ein "wir". Jeder hilft jedem und es wir dabei konstant Wissen verteilt.
Haben wir (eigentlich nicht) Kollegen sind zwischen ca. 20-45 Jahre alt. Es gibt kaum Generationenthemen (außer bei der Kleidung) :-).
Es gibt bei uns keine (gelebte) Weisungsbefugnis. Dank agiler Methoden steht das iterieren von Prozessen und ablaufen zur Optimierung im Vordergrund. Jeder kann Ideen zur Verbesserung einbringen und diese werden auch ausprobiert.
Top. Alles vom Feinsten. Eigenverantwortung wird groß geschrieben und wir kümmern uns laufen darum die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Laterales Management mit klaren Verantwortungsbereichen und sauberen Schnittstellen sorgt für optimale Kommunikation.
Skill und Einsatz geben vor, wer sich wie und wo entwickelt. Mit multi-peer-reviews wird sichergestellt, dass klar herauskommt, wer es verdient befördert zu werden. M/F/* gibt es bei uns nur am Papier und an der WC-Tür.
Kein Job bisher hat mich (positiv) so gefordert wie der bei den BYTEPOETS. Es gibt jeden Tag etwas neues zu Lernen (wenn man will) und dadurch wird es nie langweilig.
Unternehmenskultur, Kommunikationskultur, Kollegenzusammenhalt, Teamevents, der Spaß in der Poets’ Lounge,
eventuell wären Essensmarken nicht schlecht, sonst nicht wirklich eine Verbesserung
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, es wird nach dem Motto "Keine Rechtfertigungen nur Lösungen" gearbeitet
Work-Life-Balance wird großgeschrieben und wird auch durch das Arbeitszeitmodell unterstützt.
Weiterbildungen und Übernahme von mehr Verantwortung wird unterstützt und ist erwünscht
Gute Bezahlung über dem IT-Kollektivvertrag
regelmäßige Teamevents und After-Work-Veranstaltungen, gemeinsame Mittagspause,
Flache bzw. Keine Hierarchien (agiles Projektmanagement), Mitbestimmung und Mitgestaltung jederzeit möglich und sogar erwünscht, viel Unterstützung durch Management/Vorgesetzten,
ausgezeichnete Büroinfrastruktur: Gratiskaffee, Gourmet-Restaurant im Gebäude, Öffis vor der Tür, WLAN, neueste Hardware
Direkte Kommunikation und kurze Kommunikationswege, durch Daily-Meetings kann lösungsorientiert und schnell gearbeitet werden
Kleineres Unternehmen, daher sehr abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabengebiete, steile Lernkurve,
Das Team: Das Unternehmen lebt sozusagen vom tollen Team, das wirklich sehr gut zusammenarbeitet und herausragende Ergebnisse liefert. Auch der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und es wird darauf geachtet, dass es Teamevents usw. gibt. Dahingehend ist das Unternehmen sicher ein Bilderbuchbeispiel und besser gehts kaum. Das Büro ist ebenfalls vom Feinsten sowie die Arbeitsgeräte (iPhone X, Macbook Pro,...).
Das Management: mich wundert es, dass das Unternehmen noch nicht Konkurs gegangen ist. Es gibt absolut keine Strategie, es werden einfach Aufträge abgearbeitet, die irgendwie reinkommen. Das Glück für das Unternehmen ist, dass es derzeit ein paar Kunden gibt, denen das Geld relativ egal ist und die einzahlen. Der Versuch eine Strategie einzuziehen und das Unternehmen auf den Markt auszurichten wurde vom Management sofort unterbunden. Die Auslastung der Mitarbeiter schwankt dadurch ebenfalls extrem stark. Es kann sein, dass die Auslastung einmal 150% ist und dann gibt es Wochen in denen es keine Aufträge gibt und die Mitarbeiter nichts zu tun haben, da es einfach kein aktives Business Development gibt (mit allem was dazugehört). Ich frage mich wirklich, wie man seine Mitarbeiter so einem Risiko aussetzen kann.
Meine Position wurde nach 3 Monaten gekündigt mit der Begründung, dass diese doch nicht finanzierbar sei, da in der Bilanz ein Fehler unterlaufen ist. Wie unprofessionell ist das bitte? Wenn man einen Mitarbeiter einstellt, muss man auch wissen, ob man sich diesen leisten kann.
Sich um eine Unternehmensstrategie kümmern und diese auch umsetzen.
Super Büro, tolle Teamatmosphäre. Essen am Arbeitsplatz nicht erlaubt, falls das für jemanden wichtig sein sollte.
Hinsichtlich App-Entwicklung sicher eine gute Adresse in Graz.
Völlig in Ordnung und es wird sehr darauf geschaut, dass sich niemand überarbeitet.
Wichtige Punkte werden einfach ignoriert, auf Emails nicht geantwortet, obwohl sie für die weitere Planung wichtig sind.
Gute Infrastruktur, neueste Arbeitsgeräte, super Büro, gratis Kaffee.
Es wird ein bisschen über dem IT Kollektiv bezahlt. Der Rest ist Verhandlungssache.
Spannende Aufgaben, wenn man sie selbst gestaltet.
Dass das Unternehmen Kunden ehrlich berät und nicht nur auf den schnellen Umsatz aus ist. Es werden ausschließlich sinnvolle Projekte umgesetzt. Das ist auf allen Ebenen motivierend.
Der Arbeitgeber setzt sich sehr stark für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter ein. Es gibt regelmäßig ehrliches, wertvolles Feedback.
Es gibt regelmäßige TEAM-Events, die meistens Erlebnisse inkl. Verpflegung auf Kosten der Firma beinhalten. Die Gehälter sind je nach Erfahrung deutlich über dem IT-Kollektivvertrag.
Das Styria Media Center ist eine Top-Adresse, wo die BYTEPOETS im 7. Stock eingemietet sind. Das Office ist "vom feinsten".
Tolles Team, sehr interessante Projekte, sehr gutes Arbeitsumfeld, neueste Arbeitsgeräte, viel Freiheit und sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.