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CALYX 
Hafner 
& 
Schuh 
OG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CALYX Hafner & Schuh die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CALYX Hafner & Schuh
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CALYX Hafner & Schuh
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Kollegen waren an und für sich immer nett und hilfsbereit - wenn sie selbst halt gerade keinen Stress hatten.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation - was ist das?

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn die Kollegen nett und hilfsbereit waren, waren sie mit Vorsicht zu genießen.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich sag nur eins - jeder hat eine andere Definition von Freizeit. Telefonterror am Wochenende im Urlaub und nach den Dienstzeiten. Urlaub wird nicht leicht genehmigt (außer der Sommerurlaub der jedem zusteht). Mo-Fr von 8-17 Uhr und dann soll man oft auch länger bleiben, obwohl Überstunden nicht erwünscht sind. Nach der Kündigung kann man sich das Geld mit der AK einklagen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schreit mit Mitarbeitern, Beschimpfungen jeglicher Art, meiner Meinung nach Mobbing und Diskriminierung. Man macht von Haus aus nichts richtig, auch wenn man alles gibt und sich richtig bemüht ist immer irgendwas falsch oder irgendetwas ein gravierender Fehler. Ich finde der Geschäftsführer hat toxische und narzisstische Eigenschaften.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich für dieses Tätigkeitsfeld wirklich interessiert sind die Aufgaben sicher vielfältig - mir ist das Interesse dann aber vergangen.

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