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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungDass der Arbeitgeber Vormittags meistens nicht in der Firma ist und man in Ruhe arbeiten kann.
Tolle Lage, gutes Kundensegment, Arbeit ist vielseitig, man darf selbständig arbeiten, keine direkten vorgesetzten, arbeiten vor Ort bei den Kunden, Arbeitszeit kann man sich selbst einteilen oder die Kunden machen das. Man kriegt frei ohne viel bitten.
Mitarbeiter werden wie das letzte behandelt. GF glaubt besser zu sein wie der Rest der Welt. Arrogant und cholerisch.
In diesem Punkt enthalte ich mich lieber.
Keine klare Businessstrategie erkennbar, so dass es schwer ist, ein Ziel zu verfolgen. Wertschätzung der Mitarbeiter steigern. Weniger drohen, mehr Loben. Bessere Bezahlung und vor allem pünktlich.
manchmal zu wenig Leute da bekommt man schon ganz viel stress,
keine Klimaanlage im Büro,
Ein Coaching wäre nicht schlecht! Richtiger Umgang mit seinen Mitarbeitern und die Rechte der Mitarbeitern - wären schonmal ein guter Anfang!
Aber auch die rechtlichen Themen sollten mal wieder aufgefrischt werden.
Einmal von dem hohen Ross steigen.Immer wieder Stellen ausgeschrieben , teilweise über ein Jahr.
Das Misstrauen der Firmenleitung gegenüber den eigenen Mitarbeitern abstellen. Auch wenn man glaubt, man hat die schlechtesten Mitarbeiter der Welt bekommen, dann ist das nicht so. Ebenfalls sollte auch etwas "New-Work" zugelassen werden. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten auch wirklich leben, nicht nur in den Dienstvertrag schreiben. Die Gehälter sollten pünktlich ausgezahlt werden (mein letztes Gehalt musste ich über die Arbeiterkammern einfordern!).
Klimaanlage bauen, mehr Leute einstellen zumindest in manchen Jahreszeiten. mehr Besprechungstage.
Der am besten bewertete Faktor von CALYX Hafner & Schuh ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nette Kollegen, aber gefrustet und daher auch demotiviert und aus Angst, wieder etwas falsch zu machen, auch nicht immer zur Mithilfe bereit.
Auch wenn die Kollegen nett und hilfsbereit waren, waren sie mit Vorsicht zu genießen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CALYX Hafner & Schuh ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schreit mit Mitarbeitern, Beschimpfungen jeglicher Art, meiner Meinung nach Mobbing und Diskriminierung. Man macht von Haus aus nichts richtig, auch wenn man alles gibt und sich richtig bemüht ist immer irgendwas falsch oder irgendetwas ein gravierender Fehler. Ich finde der Geschäftsführer hat toxische und narzisstische Eigenschaften.
Hat nicht einmal einen Stern verdient
Der Fisch fängt beim Kopf zu stinken an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zitat „Informiere und interessiere dich doch in deiner Freizeit mehr über die Themen die wir hier in der Firma machen, dann brauchst du nicht immer fragen.“
Gibt es nicht
Die Firma ist zu klein, um Karriere zu machen. Weiterbildung ist außerhalb der Firma erwünscht.
