nicht familienorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl arbeitsrechtlich alles wohl korrekt abgewickelt wurde ist es eine Frage der Werteorientierung und der Ethik eines Unternehmen, ob sie bei Kündigungen die Situation von Jungväter berücksichtigen. Parallell zu mir wurden zwei weitere Kollegen von der Abteilung gekündigt, die ebenfalls kürzlich Väter geworden sind. Wie wir wissen ist es in der Lebenspraxis von jungen Familien so, dass die Mutter in Karenz geht bzw Kündigungschutz genießt, währen der Vater im ersten Jahr für das Familieneinkommen zuständig ist, dies jedoch unter Risiko und ohne Kündigungsschutz.
In meinem Fall, und den Fällen meiner Kollegen wusste das Unternehmen, dass wir Jungväter sind. Obwohl arbeitsrechtlich korrekt, kann sich ein Unternehmen nicht als familienfreundlich präsentieren wenn es gleich mehrere Jungväter kündigt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die Konkretisierung deines Kommentares. Die Trennung von Mitarbeiter:innen hat unterschiedlichste Gründe, unter anderem durch Neuausrichtungen von Bereichen. Gerade bei solchen Veränderungen versuchen wir auch die persönliche Situation unserer Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen. Auch wenn wir nicht immer innerhalb unseres Unternehmens eine neue Möglichkeit schaffen können, sind wir dennoch darum bemüht, eine für beide Seiten zufriedenstellende Einigung zu finden. Dies war auch in den von dir geschilderten Beispielen der Fall.
Wir bieten dir gerne an, in einem individuellem Gespräch näher darauf einzugehen, möchten jedoch keine persönlichen Situationen über kununu besprechen. Wenn du dieses Angebot in Anspruch nehmen möchtest, kannst du uns wie gewohnt unter people@cancom.com oder telefonisch erreichen.
Beste Grüße,
Dein CANCOM Austria People Team
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Antwort auf Vorversion:
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Meldung, wir können diese aber leider nicht zuordnen. Bei jeglichen Veränderungen von Mitarbeiter:innen halten wir uns an das Arbeitsrecht und stimmen uns auch immer mit dem Betriebsrat ab. Eine Entlassung unter den von dir geschilderten Umständen ist in unserem Unternehmen nicht eingetreten.
Gerne möchten wir deine Situation mit dir gemeinsam klären. Melde dich dazu bitte bei uns unter people@cancom.com.
Beste Grüße,
Dein CANCOM Austria People Team