CANCOM 

Austria 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei CANCOM Austria AG wird durch eine Mischung aus positiven und negativen Aspekten geprägt. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen schätzt das großartige Team und die flachen Hierarchien, die einen informellen Umgangston fördern. Es wird betont, dass alle ein offenes Ohr haben und wenn die Zeitbuchungen vorhanden sind, wird man in Ruhe gelassen. Allerdings hängt die Atmosphäre auch von der Abteilung ab und kann durch Stress aufgrund vieler Projekte beeinträchtigt werden.

In den letzten Jahren gab es jedoch einige Veränderungen, die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt haben. Die regelmäßigen Umstrukturierungen und organisatorischen Änderungen, insbesondere seit der Umfirmierung zu CANCOM Austria, haben zu Auflösung von Abteilungen und dem Verlust wichtiger Kolleg:innen geführt. Dies hat die Stimmung im Unternehmen beeinflusst und zu vermehrten Kündigungen geführt. Zudem wird Desk Sharing als katastrophal empfunden.

CANCOM Austria AG zeichnet sich durch einen variablen Kollegenzusammenhalt aus, der stark von der jeweiligen Abteilung abhängt. Besonders in der Niederlassung Salzburg wird dieser als sehr gut empfunden. Innerhalb einzelner Teams ist der Zusammenhalt ausgezeichnet und es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Helfens und Unterstützens.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Über Standortgrenzen hinweg scheint eher ein Konkurrenzgedanke zu dominieren, was zu einer Trennung ehemals standortübergreifender Abteilungen geführt hat. Dennoch bietet die Mitarbeiterlounge Möglichkeiten zur gemeinsamen Freizeitgestaltung und zum Feiern von Erfolgen, was den Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen fördert. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer möglichen Anstellung bei CANCOM Austria AG zu berücksichtigen.

CANCOM Austria AG zeigt Potenzial in der Verbesserung ihrer internen Kommunikation. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation, insbesondere von oben nach unten, als nicht transparent genug. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen oft nicht ausreichend kommuniziert werden und stattdessen über den "Flurfunk" verbreitet werden.

Die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Hierarchieebenen scheint ebenfalls begrenzt zu sein. Eine stärkere Nutzung von Kommunikationstools wie MS Teams könnte hier Abhilfe schaffen und den Informationsfluss innerhalb des Unternehmens verbessern. Zudem wurde angemerkt, dass strategische Updates oft unklar sind und wichtige Informationen fehlen.

Ein weiterer Aspekt ist die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter:innen und Abteilungsleiter:innen, die einige als unzureichend empfinden. Auch die Kommunikation von Personalveränderungen, wie Kündigungen, könnte verbessert werden. Insgesamt bietet CANCOM Austria AG Raum für Verbesserungen in der internen Kommunikation und Anerkennungskultur.

CANCOM Austria AG bietet Gehälter, die sich am IT-Kollektivvertrag orientieren und durch zusätzliche Leistungen wie Firmenradl, Firmenwagen und Klimaticket ergänzt werden. Die Mitarbeiter:innen schätzen diese Vorteile, die mit denen anderer großer Unternehmen vergleichbar sind. Allerdings gibt es auch Herausforderungen in Bezug auf die Gehaltsstruktur.

Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehaltsverhandlungen als schwierig und die Gehaltserhöhungen außerhalb des jährlichen Zyklus als selten. Darüber hinaus kann es Unterschiede in den Gehältern zwischen Kolleg:innen mit ähnlicher Qualifikation und Berufserfahrung geben, was zu Unzufriedenheit führen kann. Es fehlt eine transparente Gehaltsstruktur oder Einstufung, was dazu führt, dass manche Mitarbeiter:innen eine andere Berufsbezeichnung im Arbeitsvertrag haben, um ihr Gehalt zu rechtfertigen. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen berücksichtigen wollen.