CANCOM 

Austria 

AG

als Arbeitgeber

CANCOM Austria AG zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, insbesondere innerhalb der Niederlassung Salzburg und den einzelnen Teams. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und die Möglichkeit, in der Lounge gemeinsame Aktivitäten wie Tischtennis zu spielen. Erfolge werden gerne gemeinsam gefeiert und es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Helfens.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Über Standortgrenzen hinweg kann ein Konkurrenzgedanken entstehen, der das Zusammenarbeiten erschwert. Der Zusammenhalt mit Kolleg:innen außerhalb des eigenen Teams wird teilweise als weniger gut empfunden. Zudem scheint der Zusammenhalt abteilungsübergreifend von der Beziehung zu langjährigen Mitarbeiter:innen abzuhängen, die eine Verbindung zur Geschäftsführung haben. Neueinsteiger:innen könnten auf wenig Interesse seitens einiger dienstälterer Kolleg:innen stoßen, obwohl es hier Ausnahmen gibt.

Insgesamt wird der Zusammenhalt bei CANCOM Austria AG jedoch als positiv bewertet und variiert je nach Abteilung von sehr gut bis akzeptabel.

CANCOM Austria AG wird für seine hohe Wertschätzung und familiäre Atmosphäre gelobt, die von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben wird. Die flachen Hierarchien werden geschätzt und das Management wird als offen und zugänglich beschrieben. Innerhalb der Teams herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, wobei diese je nach Abteilung variieren kann.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre hat sich laut einigen Aussagen über die Jahre hinweg verschlechtert, insbesondere seit der Umfirmierung von K-Businesscom zu CANCOM Austria. Organisatorische und strukturelle Änderungen haben zu Unzufriedenheit geführt und einige langjährige Mitarbeiter:innen haben das Unternehmen verlassen. Desk Sharing und regelmäßige Umstrukturierungen werden als negative Faktoren genannt. Zudem wird betont, dass trotz der guten Atmosphäre Stress aufgrund vieler Projekte entstehen kann.

CANCOM Austria AG bietet eine facettenreiche Kommunikationskultur, die je nach Standort und Abteilung variiert. Innerhalb der Abteilungen wird die Kommunikation positiv bewertet, wobei es Verbesserungspotenzial bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation gibt. Ein einheitliches Kommunikationstool wie MS Teams könnte hierbei hilfreich sein.

Einige Mitarbeiter:innen bemängeln jedoch den Informationsfluss von oben nach unten und wünschen sich mehr Transparenz. Besonders langjährige Kolleg:innen fühlen sich manchmal nicht ausreichend gewürdigt. Darüber hinaus gibt es Unterschiede in der Kommunikation zwischen verschiedenen Schichten und Kolleg:innen.

Trotz dieser Herausforderungen wird das Management positiv bewertet. Es besteht allgemeines Verbesserungspotenzial in der Kommunikation, was jedoch als üblich für viele Unternehmen angesehen wird. CANCOM Austria AG ist bestrebt, diese Bereiche zu verbessern und eine offene, transparente Kommunikationskultur zu fördern.

CANCOM Austria AG bietet ein Gehalt, das dem IT-Kollektivvertrag entspricht, ergänzt durch zusätzliche Leistungen wie Firmenradl, Firmenwagen und Klimaticket. Weitere Vorteile sind Fenstertage, gefördertes Offiticket und Essenszuschuss. Insgesamt wird das Gehalt als zufriedenstellend empfunden, obwohl es immer Raum für Verbesserungen gibt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit über große Gehaltsunterschiede zwischen Kolleg:innen mit ähnlicher Qualifikation und Berufserfahrung. Es fehlt an Transparenz in Bezug auf Gehaltsbänder, Rankings und Einstufungen, was zu Unzufriedenheit und Kündigungen führen kann. Zudem werden neue Mitarbeiter:innen oft besser bezahlt als langjährige Kolleg:innen. Gehaltserhöhungen und Gehaltsverhandlungen scheinen schwierig zu sein und die Provisionsmodelle werden als kompliziert wahrgenommen.