Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind CANCOM Austria! (vormals Kapsch BusinessCom AG)
Wir sind Österreichs führender ICT-Serviceprovider und Digitalisierungspartner. Durch unsere Kapsch-Wurzeln verbinden wir 130 Jahre Innovationskraft mit unserer Leidenschaft für Technologie und unserem zertifizierten Know-how für Collaboration, Netzwerk und IT-Technologie, um als Consulter, Umsetzungspartner, Managed Service Partner und Digital Business Engineer zur Verfügung zu stehen. Wir entwickeln eigene Softwarelösungen, Plattformen für IoT und spezifische AI-Anwendungen auch für neue Geschäftsmodelle. Und denken als Digital Maker dabei immer end-to-end. Unser CANCOM Cyber Defense Center sorgt für den Schutz sensibler Daten. Wir begleiten bei Cloud Transformationen ebenso wie bei der Entwicklung von Smart Spaces und hybriden Offices. Und all das tun wir immer branchenfokussiert und regional ebenso wie international bei vielen unserer Kund:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 349 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEssenszulage
Abhängig vom Standort, kann die tägliche Essenszulage in verschiedenen Restaurants konsumiert werden. Alternativ bekommt man Wertgutscheine.
Flexible Arbeitszeiten
Durch Gleitzeit ohne Kernzeit, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen eine flexible Zeiteinteilung, ganz nach ihren persönlichen Bedürfnissen.
Betriebsarzt
Die Gesundheit ist das Wichtigste! Daher werden Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen regelmäßig angeboten.
Aus- und Weiterbildung
Zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung bieten wir unterschiedlichste Trainings, Workshops, Tagungen, Konferenzen, uvm. an.
Gute Anbindung
Unsere Standorte sind öffentlich gut erreichbar. Aber auch für Autofahrer:innen stehen vergünstigte Parkplätze zur Verfügung.
Mitarbeiterevents
Egal ob beim Arbeitstag ausklingen lassen oder bei Unternehmensevents (Sommer, Weihnachten, etc.), bei uns kommt der Spaß nicht zu kurz.
Home Office
Für die Arbeit von Zuhause werden unsere Mitarbeiter:innen mit einem neuen Smartphone und Laptop ausgerüstet.
Betriebliche Altersvorsorge
Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit erfolgt durch das Unternehmen eine monatliche Einzahlung in einer Pensionsvorsorgekassa.
Mitarbeitervergünstigungen
Zusätzlich zum Essenszuschuss stehen bei diversen unserer Partnerunternehmen eine Breite an tollen Konditionen zur Verfügung.
Verkehrsmittelzuschuss
Aufgrund der guten öffentlichen Erreichbarkeit unserer Standorte geben wir unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit das Jobticket in Anspruch zu nehmen.
Wir versprechen nicht nur spannende Projekte und eine familiäre und freundschaftliche Atmosphäre, sondern wir leben es auch!
Unsere Mitarbeiter:innen sind verbunden durch die Leidenschaft für Technik, Digitalisierung und Innovation. Wir wissen, dass sie es sind, die unseren Erfolg ausmachen. Daher haben wir es uns zum Ziel gemacht, ihre Zufriedenheit und Arbeitsmotivation bestmöglich zu unterstützen. Wir versuchen stets, die Aufgaben bei uns bereichernd und inspirierend und das tägliche Miteinander dynamisch zu gestalten.
Zusammen gestalten wir die Digitalisierungslösungen von morgen!
Als Unternehmen befassen wir uns mit allen Facetten der Digitalisierung. Dementsprechend sind unsere Aufgabengebiete breit gefächert. Um gemeinsam wachsen zu können sind wir daher ständig auf der Suche nach den besten Talenten, vor allem in den folgenden Bereichen:
In zukünftigen Mitarbeiter:innen suchen wir nach Personen, die mit Neugier, Engagement und innovativem Denken an Projekte herangehen und unsere Teams mit ihren Sichtweisen und Ideen erweitern sowie bereichern.
Auf den Punkt gebracht suchen wir nach Menschen, die sich mit folgenden Wörtern beschreiben:
engagiert • kommunikativ • kreativ • leidenschaftlich • wissbegierig • mutig • innovativ • teamfähig • selbstständig • serviceorientiert • technikbegeistert • gesellig • eigenverantwortlich • kundenorientiert • bodenständig
Hier ein Einblick in einige unserer Lieblingstechnologien:
Ein Teil unseres Softwaredevelopment Tech-Stacks
Angular • TypeScript • SASS • Ionic • Hybrid Apps • Java / Spring Boot • C# •
Ein Auszug unseres IT-Security Produktportfolios
Barracuda • Check Point • Cisco • Fortinet • Palo Alto Network • Splunk • Trellix
Für uns besonders spannende Studiengänge
Die gute IT-Mischung macht es bei uns aus! Besonders interessant sind für uns Studierende der Studienrichtungen Softwareentwicklung, Informationstechnologie, IT-Security, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Netzwerktechnik, Telekommunikation, Mechatronik, u.Ä.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CANCOM Austria AG.
Der Team-Spirit ist unglaublich, der Arbeitgeber bietet viel mehr als gute Bezahlung und einen Obstkorb. Work-Life Balance und Homeoffice wie es geregelt ist, ist perfekt!
Ist sehr bemüht für die Mitarbeiter:innen viele Benefits anzubieten. Zahlt gut, geht auf individuelle Bedürfnisse ein. Vorgesetzte sind sehr bemüht.
Der, trotz der Größe des Unternehmens, familiäre und wertschätzende Umgang untereinander.
Kritik wird ernst genommen. Mitgestaltung an der Veränderung möglich.
Essenzuschuss, flexible Arbeitszeiten, Jobticket, Homeoffice
-Share Holdet Value „ wir sind jetzt eine Ag und müssen wachsen
Cancom hatte viel Hoffnung in die Akquisition von K-Businesscom gesetzt. Die Übernahme des österreichischen IT-Unternehmens sollte den Umsatz und das Wachstum im DACH-Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz) kräftig ankurbeln. Doch die Realität sieht anders aus. Statt eines Aufschwungs konfrontiert die neue Tochter Cancom mit den Herausforderungen eines volatilen Markts und dem Druck, die eigene Effizienz trotz gesunkener Nachfrage zu verbessern.
Neue Geschäftsmodelle werden nicht überlegt, man hält an alten Mustern steif fest. Kostendruck steigt und Bereiche agieren in unterschiedliche Richtungen.
Manche Dinge laufen sehr schwerfällig ab. Teamarbeit ist an diesem Standort für Teilbereiche keine Priorität.
Interne app für essenbonus
Schon einiges!
Ambitionierte Kollegen halten und aus Fehlern lernen. Leider haben sich im Team schon öfter Fehler wiederholt.
Nach meiner Erfahrung sollte man den Lehrstoff in der Lehrwerkstatt überarbeiten und etwas mehr machen.
Dies sollte dem Management klar sein, es sind genug gute Leute gegangen aus immer denselben Gründen.
Führungsetage besser abstimmen und „an einem Strang ziehen“
Weniger Politik zwischen den Bereichen!
Der am besten bewertete Faktor von CANCOM Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt Kollegen denen wurde vorgeschlagen mit 6x in Altersteilzeit zu gehen weil das ist so …
Eher enttäuschend, da man schnell merkt, dass man im Endeffekt auch nur eine Nummer ist.
Gut solange sie nicht wegreduziert werden. Seniorität zählt über Kompetenz.
man ist trotz jungem Team ein Teil davon
Ich finde es sehr toll, das K-BC langjährige Mitarbeiter wertschätzt und ehrt. Alle 10 Jahre erhalten sie ein kleines Dankeschön und werden zu einem Abendessen eingeladen. Ich freue mich schon auf meine erste Ehrung :)
Auch die Möglichkeit der Altersteilzeit finde ich super.
Am meisten beeindruckt bin ich aber, dass pensionierte Mitarbeiter noch zu Weihnachtsfeiern oder Herbstfesten eingeladen werden. Hut ab!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CANCOM Austria ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Dieser Standort scheint leider keine Paradebeispiel für gute Kommunikation zu sein. Man ist hier wirklich auf sich selbst gestellt und muss zusehen die entsprechenden Ansprechpartner zu finden. Kollegen in anderen Standorten sind glücklicherweise doch sehr hilfsbereit eingestellt - aber vor Ort zeigt sich ein anderes Bild.
Was soll ich sagen hatte viele Kollegen die gekündigt wurden. Die Art wie es kommuniziert wurde zum Teil unterirdisch. Bei einem der über 10 Jahre im Unternehmen war mit einem Scherz am Telefon...
Es lebt der Gangfunk - offizielle Kommunikation findet oft erst Wochen später statt. Seitens Management wird nahezu nicht kommuniziert. Es gibt keine echte Strategie mit Inhalten - eher Worthülsen
In den Videobotschaften wird A gesagt und B wird angeordnet (zb. Bestes Ergebnis ever aber dann muss hinten und vorne gespart werden)
Unter den Kollegen OK, zwischen den Schichten kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Es wurde viel versprochen anfangs und im Endeffekt kam wenig dabei raus. Wenn ich jedes mal hinterherdackeln muss, dann vergeht einem die Lust irgendwann. Dann macht man dies privat und sucht sich dann irgendwann einen neuen Arbeitgeber, der dies zu schätzen weiß.
Könnte besser sein. Ohne dass man selber viel in die Hand nimmt, geht leider nichts.
es werden viele Möglichkeiten geboten, man muss nur fragen.
ist in Absprache in alle Richtungen möglich
Interne sowie externe Weiterbildungen sind möglich und werden von manchen Führungskräften auch aktiv gefördert. Ab einer gewissen Summe gibt es jedoch eine Rückzahlungsvereinbarung (sodass man bei einem Austritt aus dem Unternehmen innerhalb von x Jahren nach der Weiterbildung die Kosten aliquot zurückzahlen muss). Das wurde früher nicht gelebt, doch seit neuestem muss man dieser Vereinbarung aktiv zustimmen, was dazu geführt hat, dass viele Mitarbeiter nun keine Weiterbildungen mehr machen möchten oder darum betteln und verhandeln müssen, dass die Abwicklung irgendwie ...