Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CANCOM Austria die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 327 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dienstalte Kollegen vor Ort die nicht wirklich für Teamarbeit geeignet sind, wirken nicht unbedingt als Motivator. Viele vereinbarte Punkte (den Arbeitsvertrag betreffend) wurden nach Dienstbeginn vom Standortleiter relativiert und als unmöglich bezeichnet (Thema: Homeoffice).
Dieser Standort scheint leider keine Paradebeispiel für gute Kommunikation zu sein. Man ist hier wirklich auf sich selbst gestellt und muss zusehen die entsprechenden Ansprechpartner zu finden. Kollegen in anderen Standorten sind glücklicherweise doch sehr hilfsbereit eingestellt - aber vor Ort zeigt sich ein anderes Bild.
Dienstjüngere Kollegen haben mit den selben Themen zu kämpfen, daher gibt es hier immerhin eine idente Basis, was für etwas Zusammenhalt sorgt. Dienstältere Kollegen vor Ort haben teilweise wenig Interesse sich für die Belange und Probleme von Neueinsteiger zu engagieren - es gibt aber immerhin Ausnahmen dazu.
Bei All-In Verträgen wird auf jeden Fall eine deutliche Mehrarbeit erwartet.
Der Leiter des Standortes hat ein erschreckend schlechtes Vermögen/Verständnis dafür, wie ein gutes Team zusammenarbeiten soll. Es werden einzelne Abteilungen gegeneinander ausgespielt die eigentlich sehr stark zusammenarbeiten sollten, was naturgemäß für Frust sorgt.
Aussage eines Managers: Während du deine Kindern in den Kindergarten bringst, ist dein Kollege schon im dritten Meeting.