24 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Canon Austria GmbH Vorstellungsgespräche
Canon
Austria
GmbH
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
No Feedback & Ghosting trotz Nachfrage!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Canon Austria in Wien als Digital Sales Team Leader beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es kommt immer noch vor, dass es Unternehmen nicht schaffen ein einfaches Feedback Mail zu formulieren. Die Gründe dafür können vielseitig sein jedoch nichts davon kann rechtfertigen dass man einfach überhaupt nichts macht. Das ist auch gleich eine "gute Vorstellung" für das Unternehmen und gibt Bewerber die Möglichkeit ein klares Bild von der Wertschätzung zu erhalten welche man dann im Unternehmen erhält. Verbesserungen gäbe es immer und überall, man könnte aber damit anfangen an der Kommunikation zu arbeiten und seriöse Personen in der HR anzustellen die Wissen wie man mit Bewerbern richtig umgeht. Kleiner Tipp: Alles ist besser als jetzt!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Elise BomerHuman Resources Business Partner
Vielen Dank für deine Nachricht und dein Interesse an einer Position in unserem Unternehmen. Uns ist ein wertschätzender Umgang mit Bewerber:innen sehr wichtig. Wir bedauern sehr, dass du keine Rückmeldung zu deiner Bewerbung erhalten hast - wir verstehen, wie wichtig eine zeitnahe Antwort für Bewerber:innen ist. Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen für diese Position ist es offenbar zu Verzögerungen im Auswahlprozess gekommen.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
HRlerin aus dem 20. Jhdt. bei genauerem Nachfragen zur Stelle gleich arrogant antworten Grundgehalt extrem niedrig
Bewerber/inHat sich 2023 bei Canon Austria GmbH in Wien als Sales Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Bewerbers
marktkonforme Bezahlung
Freundlichkeit
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Elise BomerHuman Resources Business Partner
Vielen Dank für Dein Feedback. Der respektvolle Umgang mit Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Der Bewerbungsprozess bietet die Möglichkeit für das Unternehmen und die Bewerber:innen sich in einem wertschätzenden Gespräch gegenseitig kennenzulernen und die für sie richtigen Entscheidungen zu treffen. Im Rahmen dessen kann es natürlich auch vorkommen, dass die Erwartungshaltungen an die jeweiligen Positionen nicht erfüllt werden können. Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft.
Selten guter Bewerbungsprozess 5 STERNE
Bewerber/inHat sich 2021 bei Canon Austria GmbH in Wien als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine perfekt
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Achtung - nicht alle Jobs werden auch vergeben
Bewerber/inHat sich 2021 bei Canon Austria GmbH in Wien als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hallo Leute, versprecht Euch nicht zu viel von den Bewerbungsgesprächen. Man betreibt sehr viel Aufwand - bekommt dann sogar ein Angebot und kurz vor Abschluss wird der Job dann plötzlich nicht mehr vergeben. Seltsam ist nur dass die Stelle dann kurze Zeit später wieder ausgeschrieben wird. Was Canon damit bezweckt kann ich nicht nachvollziehen - auf jeden Fall hat Canon das ganze 2 Mal mit mir gespielt. Also überlegt Euch gut ob Ihr diese Erfahrung auch wirklich machen möchtet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Elise BomerHuman Resources Business Partner
Vielen Dank für Dein Feedback! Es ist uns sehr wichtig zusammen mit unseren Bewerbern einen beziehungsstarken Recruiting-Prozess zu gestalten. Grundsätzlich werden alle unsere ausgeschriebenen Stellen entweder extern oder intern besetzt.
Es kann jedoch in seltenen Ausnahmefällen dazu kommen, dass sich während des Recruiting-Prozesses Rahmenbedingungen ändern, die zu einer Neuausrichtung der Suche führen.
Wir verstehen Deine Enttäuschung, dass es in Deinem Fall nicht geklappt hat und wünschen Dir alles Gute für die Zukunft!
"Welches Tier sind Sie?" - "Was ist Ihre Lieblingsfarbe?"
Bewerber/inHat sich 2021 bei Canon Austria GmbH in Wien als Arbeitskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
ein Training wie Bewerbergespräche gehalten werden professionell wäre für die Fachabteilungsleads wohl angebracht - welches Tier man gerne wäre und daraus gezogene Schlüsse auf die Persönlichkeit gehören auf einen Jahrmarkt als schräges Vergnügen; nicht in ein Vorstellungsgespräch. Davon abgesehen - welche Aussagekraft besitzt die Vergangenheit anderes, als dass sie festgeschrieben steht? Weg mit hinderlichem Ballast.
Bewerbungsfragen
- Lieblingsfarbe, welches Tier wäre Bewerber, wie baut sich dessen inneres Funktionswerk aus
- Studienwahl, Gründe für Wechsel, vergangenes Gelerntes, warum Richtiger für Job
- Wie beschreiben Sie die Position für die Sie sich beworben haben?
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Arbeitgeber-Kommentar
Elise BomerHuman Resources Business Partner
Vielen Dank für Dein Feedback! Ziel unseres Recruiting Prozesses ist es, dass beide Seiten (sowohl Bewerber als auch Unternehmen) die Möglichkeit haben sich in einem wertschätzenden Gespräch bestmöglich kennenzulernen. Dazu werden einerseits Fragen zum bisherigen Werdegang und zur Motivation gestellt, andererseits erhält der/die Bewerber*in auch ein detailliertes Bild vom Unternehmen und der zukünftigen Tätigkeit. Somit sollten beide Seiten die für sie richtige Entscheidung treffen können. Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft.
Langwieriger und unstrukturierter Bewerbungsprozess inkl unklar definierter Aufgabenstellung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Canon Austria GmbH in Wien als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Das erste Interview mit der HR wurde ohne Terminvergabe durchgeführt. Es wäre besser ein Termin auszumachen, anstatt gleich das erste Interview durchzuführen.
- Als Absagegrund wurde mir genannt, dass ich zu wenig Erfahrung mit Kundenprojekten habe. Dies hätte man mir schon im 1. oder 2. Interview mitteilen können. Die letzte Runde bestand darin eine Aufgabenstellung vorzubereiten und diese dann zu präsentieren. Somit wäre mir diese Arbeit erspart geblieben, wenn sie mir bereits vorher schon gesagt hätten, dass ich zu wenig Erfahrung mit Kundenprojekten habe.
- Die Aufgabenstellung für die finale Runde ist sehr vage formuliert. Es ist somit nicht klar, was von einem erwartet wird.
- Auf der Hompage steht, dass man nach der finale Runde in 48h eine Zu-/Absage erhält. Dies war bei mir nicht der Fall. Ich musste ganz 3 Wochen warten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Elise BomerHuman Resources Business Partner
Vielen Dank für Ihr Feedback! Unser Recruitingprozess besteht bewusst aus mehreren Elementen, damit wir ein möglichst vielfältiges Bild von Ihnen als KandidatIn erhalten. Der Lebenslauf alleine sagt nur einen Bruchteil aus und wir möchten den KandidatInnen die Möglichkeit geben, sich umfassend zu präsentieren und dabei selbst einen vielseitigen Eindruck von uns als Unternehmen zu gewinnen. Es ist oft eine Frage von Nuancen, warum die Entscheidung für eine bestimmte Person fällt.
Im Rahmen des Zweitgespräches kommunizieren wir klar, wann mit einer Rückmeldung zu rechnen ist und bemühen uns um zeitnahes Feedback. Sollte sich der Zeitraum einmal - wie in diesem Fall aufgrund der Verhinderung einer/s Kandidaten/in - um eine Woche nach hinten verschieben, informieren wir die KandidatInnen rechtzeitig über die Verzögerung; so wie wir es auch bei Ihnen getan haben. Es tut uns leid, dass sich Ihre Wartezeit dadurch verlängert hat und wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Großes Lob an den Standort-Leiter Harald Koll für sein Erstgespräch! Zweitgespräch wurde von mir abgesagt!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Canon Austria GmbH in Linz als Verkäufer im Außendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einen Großkunden in Linz (als Rollenspiel) eine Hardware zu verkaufen ohne Vorkenntnisse der Branche ist meiner Meinung nach etwas zu hoch gepokert!
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Begeisterte Mitarbeiter bringen begeisterte Kunden/Partner.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Canon in Wien als Key Account Manager Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Uninspirierten Abteilungsleiter nicht alleine mit potentem Kandidaten sprechen lassen. Sonst kann die sehr motivierte und professionell agierende Personalabteilung auch nichts retten.
Bewerbungsfragen
- 30 minütiges oberflächliches und unstrukturiertes Geplänkel. Keine Potentialfokussierung sondern nur Suche nach möglichen Mankos. Da sind Gespräche mit Ex-Canon Mitarbeitern erhellender. Ein Tip für alle Bewerber - vorher mit Ex-Mitarbeitern Kontakt aufnehmen. In Zeiten von Xing und LinkedIn sind die nicht schwer zu finden. HP ist nicht umsonst die Nr. 1. Ganz andere Unternehmenskultur!
- International ist Canon sehr attraktiv. In Österreich leider nicht (mehr).
- Warum wird nicht jeder Bewerber als potentieller Unterstützer behandelt und dementsprechend "von CANON begeistert"?
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Elise BomerHuman Resources Business Partner
Vielen Dank für Dein Feedback! Es tut uns Leid, wenn Du Dich im Vorstellungsgespräch nicht wohlgefühlt hast! Aufgrund der Vielzahl an Bewerbern, führen wir manchmal kürzere Vorabgespräche durch, um möglichst vielen KandidatInnen eine Chance zu geben. Vertiefende Gespräche führen wir dann erst in einem zweiten Schritt durch. Es tut
uns Leid, dass es bei Dir nicht geklappt hat und wünschen Dir für die Zukunft jedenfalls alle Gute!
Kein respektvoller Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2019 bei Canon Austria GmbH in Wien als Sachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Immer auch daran denken, dass Bewerber auch Kunden sein können. Ihr reagiert nicht auf meine Bewerbung - ich beziehe eure Produkte nicht in meine Kaufentscheidung mit ein.
Das mag vielleicht bei einem Kunden zu verschmerzen sein aber ich bin mir sicher, dass viele ignorierte Bewerber ähnlich reagieren...einfach mal hochrechnen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Elise BomerHuman Resources Business Partner
Vielen Dank für Dein Feedback! Es ist uns ein großes Anliegen, unseren Bewerbern gegenüber nicht nur wertschätzend sondern vor allem beziehungsstark zu agieren. Wenn uns das in diesem Fall nicht gelungen ist, tut uns das leid. Wir bekommen derzeit sehr viele Bewerbungen und daher ist es offensichtlich zu einer Verzögerung gekommen.
Melde dich bitte bei uns unter über job@canon.at.
Sehr respektvoller Umgang, nette HR - aber Antworten lassen LANG auf sich warten.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Canon Austria GmbH in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräche besser strukturieren. Die Fachkollegen erzählen wirr von ihrem Fachbereich- vll sollte die HR vorher ein strukturiertes Rollenbild anfertigen.
Bewerbungsfragen
In der ersten Runde wurde nicht das Gehalt besprochen, was meiner Meinung nach doch sehr wichtig ist.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.