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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Diskriminierung aufgrund der Religion Herkunft,Geschlecht...........
Sozial gut angesehen.
Transparenz, Lohn unfair wenn man keinen alten Arbeitsvertrag hat.
Transparenz bei Entscheidungen, besserer Lohn auch für kürzerer Beschäftigung .
Ständiges Einspringen wird indirekt erwartet,in Urlaub im Ausland kann man auch schon mal angerufen werden,am freien Wochenende sowieso.Dienstplan teilweise wenig besetzt wenn man Praktikanten hat. Offiziell natürlich nicht im Personalschlüssel eingerechnet da verboten.
Wenn allerdings unvorhergesehene Sachen wie Sturmschäden,Angehöriger verstorben oder sonstiges passiert wird man sehr gut Unterstützt mit frei bekommen,zusätzlicher Urlaub etc.
Gutes Image,Gutes soziales Ansehen.
Bis auf lästiges anrufen wegen Einspringen,kann man viel mitbestimmen wenn man frei hat und dadurch gut planen.
Praktikumsplatz kriegt man leicht,Übernahme danach eigentlich immer.
Spätere Weiterbildung wird aber willkürlich genehmigt.Jemand der kürzer da ist kann trotzdem bevorzugt werden auch wenn man schon lange wartet.
Gegenseitige Unterstützung ist o.k. bis sehr gut.
Sympathie entscheidet oft über Bevorzugung, das ist aber überall so.
Absprachen über Auszahlug von Überstunden,Stundenänderungen usw. immer Schriftlich geben lassen!!
Beim Dienstplan sind manche gleicher als gleich,allerdings kann man sehr viel mitbestimmen.
Neue Verträge erhalten nicht die selben Zuschüsse wie ältere Verträge. Das ist sehr unfair.
Wird kein Unterschied zwischen Geschlecht,Nationalität,Religion gemacht.
Mehr Arbeit,durch mehr Demente,Zusatzaufgaben,Dokumentation etc. Zeit für Klienten wird immer weniger.
Das ist aber in sämtlichen Heimen so,das ist ein allgemeines Problem der Pflege.
Demenzstationen
Kommunikation
Bei so einer erkrankung mit Krankenhausaufenthalt, mit Krankmeldung jeden Tag angerufen worden
Ich finde die Ausgeglichenheit von Lob und Kritik gut
Die Kommunikation ist manchmal etwas schwierig
Eine bessere Erreichbarkeit bei Rückfragen
Legt Wert auf unsere Meinung. Kundenorientierung
Parkplatzsituation wird schwieriger
Weiterbildungen im Arbeitsalltag ei fließen lassen
Auf die Menschen achten und schauen
Manchmal Überforderung aber das unbewusst
Flexible Menschen einstellen, funktioniert besser mit großen unabhängigen Kindern
Image der Firma ausbauen und für Transparenz sorgen
Führung zu voreingenommen gegenüber den Mitarbeitern
Fortbildung der Führungskräfte im Bereich Führungsaufgaben
Soziales Engagement Gesundheitszuschuss
ArbeitskleidungAufstiegsmöglichkeiteArbeitsfeld im Alter schwierig
Arbeitskleidung finanzieren Arbeitsfelder für ältere Mitarbeiter
menschen die er mag bevorzugen
alle gleich behandeln und den unterschied spüren lassen
gleichberechtgung aller < mitarbeiter und vorurteilfrei sein
ein sehr guter umgang mit menschen
die schlechte behandlung von fsj-lern
neue mitarbeiter nicht überfordern und ihnen keine schuld zuweisen
Kommunikation und die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung
Mir ist nichts schlechtes aufgefallen
Aktuell keine Verbesserungsvorschläge
Angenehm
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Ja
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