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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Betreuung und Pflege für, Caritas die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Betreuung und Pflege für, Caritas
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Betreuung und Pflege für, Caritas
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiges Einspringen wird indirekt erwartet,in Urlaub im Ausland kann man auch schon mal angerufen werden,am freien Wochenende sowieso.Dienstplan teilweise wenig besetzt wenn man Praktikanten hat. Offiziell natürlich nicht im Personalschlüssel eingerechnet da verboten.

Wenn allerdings unvorhergesehene Sachen wie Sturmschäden,Angehöriger verstorben oder sonstiges passiert wird man sehr gut Unterstützt mit frei bekommen,zusätzlicher Urlaub etc.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absprachen über Auszahlug von Überstunden,Stundenänderungen usw. immer Schriftlich geben lassen!!

Beim Dienstplan sind manche gleicher als gleich,allerdings kann man sehr viel mitbestimmen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenseitige Unterstützung ist o.k. bis sehr gut.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf lästiges anrufen wegen Einspringen,kann man viel mitbestimmen wenn man frei hat und dadurch gut planen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sympathie entscheidet oft über Bevorzugung, das ist aber überall so.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Arbeit,durch mehr Demente,Zusatzaufgaben,Dokumentation etc. Zeit für Klienten wird immer weniger.
Das ist aber in sämtlichen Heimen so,das ist ein allgemeines Problem der Pflege.

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