Umsetzung des Mitarbeiter*innen Leitbildes gelingt von oben nach unten nicht überall.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Benefits, Gehaltsniveau
Verbesserungsvorschläge
Das Leitbild Leben, das mittlere Management einbeziehen und ernst nehmen- wertschätzen und ehrlich kommunizieren.
Nur das DU -Wort allein sagt nicht aus dass man die mittlere Ebene ernst nimmt.
Kommunikation
Die Kommunikation der obersten Führungsebene zur mittleren Führungsebene funktioniert leider nicht sonderlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe es so erlebt, dass jeder auf sich und seine Einheit schaut. Neue Führungskräfte haben es nicht leicht in die Gruppe der langjährigen aufgenommen zu werden- was schade ist.
Vorgesetztenverhalten
Ehrliche Kommunikation und Information von oben nach unten war kaum vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Da Kommunikation und Information wie zuvor beschrieben von oben nach unten nicht optimal funktioniert hat ergibt sich das die Arbeitsbedingungen auch nicht optimal waren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Versuch ist erkennbar die Umsetzung funktioniert nicht optimal, das liegt zum Teil auch an den Rahmenbedingungen von externer Seite
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind gegenüber Mitbewerbern eher auf niedrigem Niveau
Image
Es wird viel in den Image Aufbau investiert- die Realität ist dann manchmal eine Andere
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemalige) Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses differenzierte Feedback genommen hast, obwohl es so klingt, als wärst du nicht mehr in der Caritas tätig. Das ist nicht selbstverständlich.
Es tut uns sehr leid, dass so zentrale Themen wie Führung und Kommunikation für dich so wenig zufriedenstellend waren. Besonders schade ist das, weil wir gerade auf diese beiden Themen einen so starken Fokus gelegt haben und sowohl Führungskräfteentwicklung wie auch die interne Kommunikation massiv ausgebaut haben, und die Führungskräfte dabei auch stark involviert haben.
Wir bedanken uns aber auch für die vielen Sterne, die du für Weiterbildung, Atmosphäre, interessante Aufgaben etc. vergeben hast!
Falls du konkretere Rückmeldung geben möchtest, freuen wir uns über ein Mail an mitarbeiterInnen@caritas-steiermark.at. Wir melden uns dann für ein Gespräch bei dir.
In jedem Fall wünschen wir dir das Beste für deinen weiteren Weg!
herzliche Grüße
Servicestelle Mitarbeiter*innen & Qualität