Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
KinderbetreuungAls Kleinteam sind wir sehr selbstständig organisiert und treffen v.a. in der Routine bzw. täglichen Arbeit unsere eigenen Entscheidungen. Es gibt viele Projekte, in die man sich zusätzlich einbringen kann. Bzw. kann man auch in andere Bereiche hospitieren gehen. Die Bezahlung läuft nach einem Gehaltsschema, also sehr transparent. Der Betriebsrat bietet einige Vorteile für die Mitarbeiter an.
bei unserem Team wird , soweit möglich, immer auf das persönliche Umfeld (Familie) und tagesabhängige private Termine Rücksicht genommen
Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, entwicklungsmöglichkeiten auch für ältere Mitarbeiter
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
Geregelte Arbeitszeiten
Sehr Sozial und auf Gleichberechtigung wird großen Wert gelegt.
Schlechte Bezahlung für hohe Verantwortung und hohe Belastung im Sozialbereich. Keine Gefahrenzulage bei der Betreuung von Menschen mit psychischen Krankheiten wie paranoid Schizophrenie. Betriebsrat stellt sich Taub
Ohne Herz, total unsozial, Mitarbeiter sind egal!!!
Für 12 Stunden Arbeitszeit werden 10 Stunden berechnet- auf "seine" Pause muss man selber schauen......so die Aussage......
wenig Supervision und manchmal fehlende oder missverständliche Kommunikation
Meiner Chefin konnte ich es nie recht und gut genug machen/arbeiten
Neue Mitarbeiter bekommen keinerlei Einschulung
Der aufgeblasene Überbau aus viel zu vielen Leiter:innen, Koordinator:innen und Direktor:innen (Plural!!!) muss abgebaut werden und stattdessen mehr Geld in die Staff Retention investiert werden. Die Caritas spart sich auf der einen Seite kaputt, hat aber genug Geld für unzählige Leute in den höchsten Gehaltsgruppen.
Mehr Unterstützung bei Weiterbildungen (finanziell und Stunden)
Klarere Kommunikation, Miteinbeziehen der Mitarbeiter*innen, Barrierefreies Arbeiten
Der Betriebsrat sollte nicht nur rRepresentativ sein sondern auch tatsächlich etwas unternehmen wenn ihm Missstände bekannt sind
Coaching von Führungskräften; Implementieren eines zeitgemäßen Führungsstils; besserer IT-Support; höhere Entlohnung
Mehr Angebot an Supervision etc. Mehr darauf achten, dass Personal zu schützen (Krankenstände sind teurer)
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Steiermark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kolleg:innen in den unterschiedlichen Abteilungen und Projekten haben häufig keine Ahnung, was die anderen machen und anbieten. Das behindert effiziente Synergien und bessere Arbeit und unsere Klient:innen und verursacht mehr Arbeitsaufwand, da Know-how nicht genutzt wird.
Innerhalb der Kollegschaft herrscht ein guter Zusammenhalt. Das ist für einige im Team auch der einzige Grund (noch) im Unternehmen zu bleiben.
ohne diese perfekte Zusammenarbeit und die Bereitschaft einzuspringen/zu übernehmen würde gar nichts laufen
Wir haben ein großartiges Team,es ist eine Freude, mit jedem in der Abteilung zusammenzuarbeiten!
Wir sind für einander da. Konflikte werden besprochen und zu beidseitigen Zufriedenheit gelöst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Steiermark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Grundgehalt zu niedrig. Sozialleistungen wie z.B. Familienzuschuss bei Alleinerziehung, Schulstartgeld ist vorhanden und wird gerne angenommen
Entgelt im unteren Mittel im Branchenvergleich. Sozialleistungen minimal im Vergleich zu Firmen und Betrieben, die nicht die soziale Arbeit als Aushängeschild haben.
In meiner Position gut, ansonsten unterirdisch
Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung, die wir tragen. Bei Lohnerhöhungen in den letzten Jahren, hat es sich gerade mal um ein paar Euro (max.12€) gedreht. Sozialleistungen gibt es zwar, aber nicht jede Leistung steht jeder Mitarbeiterin zur Verfügung.
Im Sozialbereich ist die Entlohnung auf jeden Fall ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten/ Karriere zu machen ist eher schwer
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Wenig fortbildung
Ich denke der Begriff des "Karriereweges" ist an sich zu überdenken, wenn es dabei um die Vorstellung nach einem hierarchischen "nach vorne oder oben" Kommen geht. Bei der Caritas gibt es jedenfalls viele Möglichkeiten sich einzubringen und weiterzuentwickeln, u.a. durch Weiterbildung. Schwachpunkt: Andockung und Weiterentwicklung von so genannten High Potentials.
meine persönliche Erfahrung ist, dass man sich sehr gut weiterentwickeln kann und es Möglichkeiten gibt,im Unterhemen auch Karriere zu machen (zBsp Aufstieg in höhrere Position). Weiterbildung wird gefördert und die Wünsche von mir wurden immer berücksichtigt
