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Caritas 
Steiermark
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score219 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

JobsAnzeige

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritas Steiermark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Caritas Steiermark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • RabatteRabatte
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KantineKantine
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
Geregelte Arbeitszeiten
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Die kommunikation untereinander und die Fortbildungen
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Da er jederzeit für Fragen für mich da ist
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Als Kleinteam sind wir sehr selbstständig organisiert und treffen v.a. in der Routine bzw. täglichen Arbeit unsere eigenen Entscheidungen. Es gibt viele Projekte, in die man sich zusätzlich einbringen kann. Bzw. kann man auch in andere Bereiche hospitieren gehen. Die Bezahlung läuft nach einem Gehaltsschema, also sehr transparent. Der Betriebsrat bietet einige Vorteile für die Mitarbeiter an.
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Zusätzliche dienstfreie Tage, Essenszulage, faires Gehalt, interessante Weiterbildungen, offene und klare sowie wertschätzende Kommunikation, tolle und bunte Kollegenschaft, fexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Verhalten gegenüber Mitarbeiter*innen
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Neue Mitarbeiter bekommen keinerlei Einschulung
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Bis jetzt gab es nichts zum aussetzen
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Dass es manchmal zu lange dauert, bis "Konsequenzen" gezogen werden - ob nun Dienstnehmer*innen ihre Pflichten nicht erfüllen und die ARbeit auf andere aufgeteilt wird (die aber auch nicht mehr können, vor allem im Pflegebereich; oder auch wenn es sachliche/schriftliche Verfehlungen über Führungskräfte gibt, denen nicht nachgegangen wurde (Konsequenzen erst nach jahrelangen "Beschwerden")
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Schlecht finde ich gar nichts.
Verbesserungswürdig aus meiner Sicht - Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen sollten nicht nur gute fachliche Kompetenz vorweisen können, sondern auch hinsichtlich ihres Menschenbildes, ihres EQ , ihrer Empathiefähigkeit ausgewählt werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Angebot an Supervision etc. Mehr darauf achten, dass Personal zu schützen (Krankenstände sind teurer)
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Klare Kommunikation wichtiger Informationen an die Mitarbeiter.
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Expertise und Kompetenz der Mitarbeiter_innen prüfen, wahrnehmen, anerkennen und miteinbeziehen. Anerkennen, dass der Fachkräftemangel auch die Caritas betrifft und wohlige, salbungsvolle Worte sowie das Angebot eines Seelsorgers allein das nicht lösen werden. Führungskräfte müssen (besser) geschult und von mehreren Seiten evaluiert werden.
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Der aufgeblasene Überbau aus viel zu vielen Leiter:innen, Koordinator:innen und Direktor:innen (Plural!!!) muss abgebaut werden und stattdessen mehr Geld in die Staff Retention investiert werden. Die Caritas spart sich auf der einen Seite kaputt, hat aber genug Geld für unzählige Leute in den höchsten Gehaltsgruppen.
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Gehalt ist zwar für gewisse MitarbeiterInnen mit bestimmten Qualifikationen erhöt worden, allerding im Vergleich zu manch anderen Branchen noch immer im unteren Bereich (wie in allen Bereichen der Sozialen Arbeit bzw. dem Gesundheitsbereich)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Caritas Steiermark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Die Kolleg:innen in den unterschiedlichen Abteilungen und Projekten haben häufig keine Ahnung, was die anderen machen und anbieten. Das behindert effiziente Synergien und bessere Arbeit und unsere Klient:innen und verursacht mehr Arbeitsaufwand, da Know-how nicht genutzt wird.
3
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Innerhalb der Kollegschaft herrscht ein guter Zusammenhalt. Das ist für einige im Team auch der einzige Grund (noch) im Unternehmen zu bleiben.
5
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ohne diese perfekte Zusammenarbeit und die Bereitschaft einzuspringen/zu übernehmen würde gar nichts laufen
5
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sehr gut. Probleme werden lokalisiert, angesprochen und gelöst. Große Hilfsbereitschaft.
5
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von Stock und Stock unterschiedlich, es gibt vele verschiedene Arbeitsauffassungen...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Steiermark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Grundgehalt zu niedrig. Sozialleistungen wie z.B. Familienzuschuss bei Alleinerziehung, Schulstartgeld ist vorhanden und wird gerne angenommen
3
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In meiner Position gut, ansonsten unterirdisch
3
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Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung, die wir tragen. Bei Lohnerhöhungen in den letzten Jahren, hat es sich gerade mal um ein paar Euro (max.12€) gedreht. Sozialleistungen gibt es zwar, aber nicht jede Leistung steht jeder Mitarbeiterin zur Verfügung.
2
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Im Sozialbereich ist die Entlohnung auf jeden Fall ausbaufähig.
2
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Gehalt könnte besser sein für meine Tätigkeiten
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Weiterbildungen werden angeboten/ Karriere zu machen ist eher schwer
2
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Ich denke der Begriff des "Karriereweges" ist an sich zu überdenken, wenn es dabei um die Vorstellung nach einem hierarchischen "nach vorne oder oben" Kommen geht. Bei der Caritas gibt es jedenfalls viele Möglichkeiten sich einzubringen und weiterzuentwickeln, u.a. durch Weiterbildung. Schwachpunkt: Andockung und Weiterentwicklung von so genannten High Potentials.
4
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meine persönliche Erfahrung ist, dass man sich sehr gut weiterentwickeln kann und es Möglichkeiten gibt,im Unterhemen auch Karriere zu machen (zBsp Aufstieg in höhrere Position). Weiterbildung wird gefördert und die Wünsche von mir wurden immer berücksichtigt
5
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Wer eine erfolgreiche Karriere bei der Caritas anstrebt, findet bei uns offene Türen. Die Caritas bietet für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen zahlreiche erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Ob interne oder externe Fort- oder Weiterbildungen, diese werden gefördert oder komplett Übernommen. Vorgesetzte behalten diese auch im Auge, damit jeder diese Möglichkeiten Wahrnimmt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Caritas Steiermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas Steiermark besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Caritas Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Caritas Steiermark als eher modern.
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