Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Caritas 
Steiermark
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score227 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritas Steiermark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Caritas Steiermark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • RabatteRabatte
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • KantineKantine
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Arbeitsbereiche, Gestaltungsspielraum, kaum Vorgaben in der Umsetzung (nur positiv bei Mitarbeiterinnen mit hoher Eigenverantwortung und Motivation)
Bewertung lesen
Das sie total klasse damit umgegangen sind als ich meine Migräne Diagnose bekam, weil ich deshalb öfters ausfiel
Bewertung lesen
Die kommunikation untereinander und die Fortbildungen
Bewertung lesen
Da er jederzeit für Fragen für mich da ist
Bewertung lesen
Als Kleinteam sind wir sehr selbstständig organisiert und treffen v.a. in der Routine bzw. täglichen Arbeit unsere eigenen Entscheidungen. Es gibt viele Projekte, in die man sich zusätzlich einbringen kann. Bzw. kann man auch in andere Bereiche hospitieren gehen. Die Bezahlung läuft nach einem Gehaltsschema, also sehr transparent. Der Betriebsrat bietet einige Vorteile für die Mitarbeiter an.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

gescheitertes Multikulti, betrifft sowohl einige Mitarbeiter als auch einige Kunden,
total unhöfliche Chefin zu Kunden und Mitarbeitern, sie arbeitet von allen am wenigsten, sitzt nur im Büro,
Waren verschwinden im Lager und werden absichtlich nicht in den Verkauf gegeben,
wahrscheinlich gibt es irgendwo ein geheimes Zwischenlager
Bewertung lesen
Der Arbeitgeber sollte die Dienstpläne fairer Einteilen
Bewertung lesen
Neue Mitarbeiter bekommen keinerlei Einschulung
Bewertung lesen
Alles,falsche Leute, die dort arbeiten
Bewertung lesen
Bis jetzt gab es nichts zum aussetzen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Leitbild Leben, das mittlere Management einbeziehen und ernst nehmen- wertschätzen und ehrlich kommunizieren.
Nur das DU -Wort allein sagt nicht aus dass man die mittlere Ebene ernst nimmt.
Bewertung lesen
Mehr Angebot an Supervision etc. Mehr darauf achten, dass Personal zu schützen (Krankenstände sind teurer)
Bewertung lesen
Klare Kommunikation wichtiger Informationen an die Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Es gäbe zu viele Vorschläge, da fang ich gar nicht erst an
Bewertung lesen
Langjährige Mitarbeiterinnen sollten Aufstiegschancen geboten werden. Gehaltseinstufungen sollten fairer sein.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Caritas Steiermark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


auch ältere Menschen werden bzw sind bei uns angestellt und meiner Einschätzung nach ist hier der Umgang sehr wertschätzend. Wir begegnen einander mit Respekt und schätzen die Erfahrung und den großen Wissenschatz die ältere Kolleg*innen mitbringen
5
Bewertung lesen
Die Caritas schätzt und nutzt die Stärken aller Mitarbeiter*innen, unabhängig von ihrem Alter. Wir lernen und profitieren von allen Altersgenerationen.
5
Bewertung lesen
viele Teile der organisation leben vom reichen Erfahrungsschatz älterer MA. Die größte Ressurce, wenn es um Zukunftsentwicklungen geht.
5
Bewertung lesen
Informationen werden von jungen und älteren Mitarbeitern geteilt. Der Informationsfluss geschiet in beide Richtungen ohne Vorbehalte
5
Bewertung lesen
Solidarischer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, unabhängig von biologischen oder anderen Markern.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Steiermark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Grundgehalt zu niedrig. Sozialleistungen wie z.B. Familienzuschuss bei Alleinerziehung, Schulstartgeld ist vorhanden und wird gerne angenommen
3
Bewertung lesen
Gehälter sind gegenüber Mitbewerbern eher auf niedrigem Niveau
3
Bewertung lesen
In meiner Position gut, ansonsten unterirdisch
3
Bewertung lesen
Gehalt wie im Sozialbereich üblich
3
Bewertung lesen
Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung, die wir tragen. Bei Lohnerhöhungen in den letzten Jahren, hat es sich gerade mal um ein paar Euro (max.12€) gedreht. Sozialleistungen gibt es zwar, aber nicht jede Leistung steht jeder Mitarbeiterin zur Verfügung.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Nicht möglich, ausser für Freunde der Chefität=Vetternwirtschaft, keine Gleichberechtigung, Mobbing .
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden angeboten/ Karriere zu machen ist eher schwer
2
Bewertung lesen
Fortbildungen intern möglich, extern nur wenn Ressourcen vorhanden
4
Bewertung lesen
Kaum Aufstiegschancen, um Weiterbildungen muss man kämpfen
2
Bewertung lesen
Wenn man sich selbst darum kümmert ist man verloren
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Caritas Steiermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas Steiermark besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Caritas Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 227 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Caritas Steiermark als eher modern.
Anmelden