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Jetzt Profil vervollständigen225 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
177 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber sollte die Dienstpläne fairer Einteilen
Nur mit bestimmten Kolleginnen gut
Wenn man sich selbst darum kümmert ist man verloren
Fortbildung ist nur mit Nachdruck möglich den dann is man die Tage nicht Planbar
Eigene Meinung ist unerwünscht
Nichts
Alles,falsche Leute, die dort arbeiten
Es gäbe zu viele Vorschläge, da fang ich gar nicht erst an
sehr arrogante Chefin und Kollegen, nicht hilfsbereit, keine Teamarbeit möglich
Sie verstecken sich hinter dem tollen Namen Caritas, Aber wenn man dort arbeitet und mitbekommt was dort hinter den Kulissen wirklich abgeht-Mobbing, Ausbeutung von Mitarbeitern, schlechte Bezahlung..also ausser man ist mit der Chefität befreundet(diese Leute bekommen gute Bezahlung), ansonsten rate ich Hände Weg von Caritas, auf keinen Fall eine Bewerbung senden!
Mies
Nicht möglich, ausser für Freunde der Chefität=Vetternwirtschaft, keine Gleichberechtigung, Mobbing .
Mindestlohn
Mies
Alle falsch und nutzen deine Schwächen aus
Mies
Arrogant, man fühlt sich degradiert
kathastrophal, man hat Angst als Neuer Fragen zu stellen, da man sofort angeschrien wird und geht mit Angst zur Arbeit, darum ist die Kündigungsrate bei Caritas sehr hoch
Mies
Nur die Freunde der Chefität haben ein gutes Leben bei Caritas,alle anderen werden ausgenutzt und gemobbt
langweilig, monoton
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für deine Rückmeldung, auch wenn es so aussieht, als hättest du keine guten Erfahrungen gemacht! Ohne mehr Details zu wissen, können wir hier leider nur sehr allgemein antworten. Richtigstellen möchten wir lediglich die Kündigungsrate (34 Personen im vergangenen Jahr), den selbstverständlich für alle Beschäftigten gültigen Kollektivvertrag und die Betriebsvereinbarung zur Weiterbildung von Mitarbeiter*innen.
Aber für dich scheint einiges nicht gepasst zu haben, dem wir nur mit mehr Information nachgehen könnten. Wenn du dich unter mitarbeiterInnen@caritas-steiermark.at bei uns meldest, vereinbaren wir gerne einen Gesprächstermin mit dir.
In jedem Fall wünschen wir dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
herzliche Grüße
Servicestelle Mitarbeiter*innen & Qualität
Das sie total klasse damit umgegangen sind als ich meine Migräne Diagnose bekam, weil ich deshalb öfters ausfiel
naja eigentlich nichts
MEHR Gehalt weil die Putzfrauen arbeiten dort unter so grausigen Umständen das ist wirklich abartig
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine gute Rückmeldung und für deine Weiterempfehlung der Caritas als Arbeitgeberin! Über die vielen Sterne freuen wir uns ebenso sehr, wie über die Tatsache, dass der Umgang mit der Diagnose Migräne für dich gut gelungen ist!
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
herzliche Grüße
Servicestelle Mitarbeiter*innen & Qualität
Nichts
gescheitertes Multikulti, betrifft sowohl einige Mitarbeiter als auch einige Kunden,
total unhöfliche Chefin zu Kunden und Mitarbeitern, sie arbeitet von allen am wenigsten, sitzt nur im Büro,
Waren verschwinden im Lager und werden absichtlich nicht in den Verkauf gegeben,
wahrscheinlich gibt es irgendwo ein geheimes Zwischenlager
Alles
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für deine Rückmeldung! Es tut uns sehr leid, dass du offensichtlich keine guten Erfahrungen gemacht hast! Besonders schade ist deine Kritik zur Zusammenarbeit und zu den Waren. Denn eine gute Kooperation im Team und der transparente Umgang mit den uns anvertrauten Gütern ist uns sehr wichtig! Um deiner Kritik nachgehen zu können, bitten wir dich, dich bei uns unter mitarbeiterInnen@caritas-steiermark.at zu melden! Ein Gespräch mit uns ist selbstverständlich vertraulich!
In jedem Fall wünschen wir dir für deinen weiteren Berufsweg alles Gute!
mit herzlichen Grüßen
Servicestelle Mitarbeiter*innen & Qualität
Interessante Arbeitsbereiche, Gestaltungsspielraum, kaum Vorgaben in der Umsetzung (nur positiv bei Mitarbeiterinnen mit hoher Eigenverantwortung und Motivation)
Gehalt, kaum Aufstiegsschancen, Teamleitungen werden oft lieber von extern besetzt.
Langjährige Mitarbeiterinnen sollten Aufstiegschancen geboten werden. Gehaltseinstufungen sollten fairer sein.
In meinem aktuellen Team sehr gut, in anderen Teams teilweise nicht
37 Stunden
Kaum Aufstiegschancen, um Weiterbildungen muss man kämpfen
Teilweise wird noch sehr viel ausgedruckt…auch E-Mails…
Kommunikation lässt zu wünschen übrig, lässt langjährige Mitarbeiter lieber gehen, als ihnen Führungsverantwortung zu übergeben.
Keine Klimaanlage, im Winter zieht es durch die Fenster, Reperaturen werden kaum durchgeführt
Innerhalb meines Teams gut, Leitung ausbaufähig
wenige Frauen in leitenden Positionen
Gesellschaftsrelevante Aufgaben
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemalige) Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und für deine Weiterempfehlung der Caritas als Arbeitgeberin! Es ist schön, dass Gestaltungsspielraum, Aufgaben, Image und Kollegenzusammenhalt für dich so gut passen! Deiner Rückmeldung zum Thema Weiterbildung & Karriere würden wir sehr gerne noch genauer nachgehen. Denn gerade die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter*innen ist der Caritas ein großes Anliegen, nicht umsonst ist sie in einer eigenen Betriebsvereinbarung geregelt. Viele unserer Führungskräfte haben auch als Mitarbeiter*innen in der Caritas begonnen (und: mehr als 60% der Führungskräfte sind weiblich). Wir würden uns über ein Mail von dir an mitarbeiterInnen@caritas-steiermark.at freuen! So hätten wir die Chance, deinen Wahrnehmungen zielgerichteter nachzugehen.
In jedem Fall wünschen wir dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
herzliche Grüße
Servicestelle Mitarbeiter*innen & Qualität
Kaum Benefits, Gehaltsniveau
Das Leitbild Leben, das mittlere Management einbeziehen und ernst nehmen- wertschätzen und ehrlich kommunizieren.
Nur das DU -Wort allein sagt nicht aus dass man die mittlere Ebene ernst nimmt.
Es wird viel in den Image Aufbau investiert- die Realität ist dann manchmal eine Andere
Weiterbildung wird gefördert
Gehälter sind gegenüber Mitbewerbern eher auf niedrigem Niveau
Der Versuch ist erkennbar die Umsetzung funktioniert nicht optimal, das liegt zum Teil auch an den Rahmenbedingungen von externer Seite
Ich habe es so erlebt, dass jeder auf sich und seine Einheit schaut. Neue Führungskräfte haben es nicht leicht in die Gruppe der langjährigen aufgenommen zu werden- was schade ist.
Ehrliche Kommunikation und Information von oben nach unten war kaum vorhanden.
Da Kommunikation und Information wie zuvor beschrieben von oben nach unten nicht optimal funktioniert hat ergibt sich das die Arbeitsbedingungen auch nicht optimal waren
Die Kommunikation der obersten Führungsebene zur mittleren Führungsebene funktioniert leider nicht sonderlich gut.
liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemalige) Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses differenzierte Feedback genommen hast, obwohl es so klingt, als wärst du nicht mehr in der Caritas tätig. Das ist nicht selbstverständlich.
Es tut uns sehr leid, dass so zentrale Themen wie Führung und Kommunikation für dich so wenig zufriedenstellend waren. Besonders schade ist das, weil wir gerade auf diese beiden Themen einen so starken Fokus gelegt haben und sowohl Führungskräfteentwicklung wie auch die interne Kommunikation massiv ausgebaut haben, und die Führungskräfte dabei auch stark involviert haben.
Wir bedanken uns aber auch für die vielen Sterne, die du für Weiterbildung, Atmosphäre, interessante Aufgaben etc. vergeben hast!
Falls du konkretere Rückmeldung geben möchtest, freuen wir uns über ein Mail an mitarbeiterInnen@caritas-steiermark.at. Wir melden uns dann für ein Gespräch bei dir.
In jedem Fall wünschen wir dir das Beste für deinen weiteren Weg!
herzliche Grüße
Servicestelle Mitarbeiter*innen & Qualität
Generell gut, aber auch Kritik da
Fortbildungen intern möglich, extern nur wenn Ressourcen vorhanden
Gehalt wie im Sozialbereich üblich
Leider weniger Ressourcen als notwendig
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemalige) Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und Weiterempfehlung der Caritas als Arbeitgeberin! Wir freuen uns, dass Punkte wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und noch einige weitere ganze fünf Sterne von dir erhalten haben! Das Thema Ressourcen sehen viele Kolleg*innen ähnlich wie du: Für den Hilfebedarf und die Not, die wir sehen, bräuchte es mehr. Umso wichtiger ist es uns daher, die vorhandenen Ressourcen bestmöglich einzusetzen, damit wir möglichst viele Ziele damit erreichen können. Für gute Ideen sind wir dabei immer offen! Melde dich gerne bei uns unter mitarbeiterInnen@caritas-steiermark.at!
Für deinen weiteren Weg wünschen dir das alles Gute!
mit herzlichen Grüßen
Servicestelle Mitarbeiter*innen & Qualität
Da er jederzeit für Fragen für mich da ist
Bis jetzt gab es nichts zum aussetzen
Keine
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemalige) Kollege,
vielen Dank für deine ausgezeichnete Bewertung und deine Weiterempfehlung der Caritas als Arbeitgeberin! Wir freuen uns sehr, dass du dich so wohlfühlst und die Unterstützung findest, die du gerne hättest!
Wir wünschen dir, dass dies lange so bleiben möge!
herzliche Grüße
Servicestelle MItarbeiter*innen & Qualität
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Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemalige) Kollege,
vielen Dank, dass Du der Caritas als Arbeitgeberin so viele Sterne verleihst! Wir sind zwar nicht ganz sicher, ob sie zur Steiermark oder zu Wien gehören - aber in jedem Fall freuen wir uns und sagen ein großes Danke!
herzliche Grüße von der
steirischen Servicestelle Mitarbeiter*innen & Qualität
Kein Sozialraum, schlechte Ausstattung
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemalige) Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine Empfehlung der Caritas als Arbeitgeberin! Schön, dass einige Punkte wie Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten oder Work-Life-Balance für Dich so ausgezeichnet gepasst haben! Die einzelnen Sterne bei den interessanten Aufgaben und insbesondere bei Karriere/Weiterbildung geben uns aber schon zu denken. Die Aufgaben hängen natürlich von der jeweiligen Einrichtung ab und sind sehr unterschiedlich, aber zum Thema Entwicklung organisieren wir ein umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm und stellen u.a. allen Mitarbeiter*innen ein bestimmtes Weiterbildungskontingent pro Jahr (festgehalten in einer Betriebsvereinbarung) zur Verfügung. Es ist sehr schade, dass das bei Dir nicht so angekommen ist! Trotzdem bedanken wir uns und nehmen diese Rückmeldung zum Anlass, wieder verstärkt über die Bildungs- und Entwicklungsangebote in der Caritas zu informieren.
Dir wünschen wir alles Gute, viel Erfolg und vor allem viel Freude auf Deinem weiteren Weg!
mit herzlichen Grüßen
SST Mitarbeiter*innen & Qualität
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