Aufregend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Zusammenhalt in der Einrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Unterstützung bei Personalmangel. Ständige Aufforderung zum Sparen, da sonst sofort von Schließung der Einrichtung gesprochen wird.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation. Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einem ständig gesagt, dass Geld gespart werden muss, sonst wird die Einrichtung geschlossen. Unterstützung bei Personalmangel bekommt man keinen.
Kommunikation
Wirklich wichtige Informationen von der Direktion oder dem Abteilungsleiter bekommen wir immer sehr spät.
Kollegenzusammenhalt
Im Team untereinander unterstützen wir uns wo es nur geht.
Work-Life-Balance
Es fallen viele Dinge an die außerhalb der Dienstzeiten gemacht werden müssen. Bei Krankenständen müssen wir im Team immer selber vertreten. Wenn sich jemand dann Mehrleistungsstunden ausbezahlen lassen will, wird einem wieder vorgehalten dass die Einrichtung zu viel Geld kostet und, wenn es so weiter geht, sehrwohl auch geschlossen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen werden wir nicht miteinbezogen. Bei Gesprächen mit dem Abteilungsleiter über den Personalmangel und die vielen Krankenstände, wird nur geantwortet, dass wir "eh so viele" im Team sind.
Interessante Aufgaben
Die Gestaltung meines Aufgabengebiets ist sehr umfangreich und vielseitig. Diese werden aber auch innerhalb des Einrichtungsteam abgesprochen.
Gleichberechtigung
In unserer Einrichtung arbeiten hauptsächlich ausschließlich Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jede Altersklasse ist in unserer Einrichtung vertreten.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegende Ausstattung ist nicht da. Viele Dinge im Haus gehören eigentlich repariert oder ganz neu gemacht. Der Lärmpegel ist sehr hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung, die wir tragen. Bei Lohnerhöhungen in den letzten Jahren, hat es sich gerade mal um ein paar Euro (max.12€) gedreht. Sozialleistungen gibt es zwar, aber nicht jede Leistung steht jeder Mitarbeiterin zur Verfügung.
Image
Nein das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet zwar selbst Weiterbildungsmöglichkeiten an, aber es ist keine einzige für unser Arbeitsfeld dabei. Externe Weiterbildungen werden einem erst nach 5 Arbeitsjahren rückgezahlt, wenn man danach ansucht und noch Geld übrig ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemalige) Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Es freut uns, dass Du trotz einigen für dich nicht passenden Dingen den Kolleg*innenzusammenhalt und das Arbeitsfeld so positiv erlebst/erlebt hast!
In Hinblick auf die von dir kritisch erwähnten Punkte möchten wir hier zu zwei Themen Stellung nehmen: Die Weiterbildungszuzahlung nach 5 Jahren ist eine Leistung des Betriebsrats. Im Gegensatz dazu wird von der Caritas als Arbeitgeberin aus bei jeder Weiterbildung im Vorfeld eine Vereinbarung über eine mögliche Zuzahlung getroffen. Das jährliche Weiterbildungsbudget (Geld und Zeit) pro Mitarbeiter*in ist in einer eigenen Betriebsvereinbarung festgehalten. Interne Weiterbildungen werden nach den gemeldeten Wünschen und Bedarfen der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte passgenau organisiert. Vielleicht könnte es daran gelegen haben, dass für Dein Arbeitsfeld kein Bedarf gemeldet wurde? In jedem Fall ist es sehr schade, dass dieses Angebot nicht bei Dir angekommen ist!
Bei den Sozialleistungen ist es tatsächlich so, dass nicht jede Leistung für jede*n Mitarbeiter*in zur Verfügung steht. In der Caritas haben wir so viele verschiedene Tätigkeitsfelder und Rahmenbedingungen und Mitarbeiter*innen sind in so unterschiedlichen Lebenssituationen, dass das gar nicht möglich wäre und vielleicht auch nicht sinnvoll ist. Wir bemühen uns aber, allgemeine Sozialleistungen gleichwertig zur Verfügung zu stellen (z.B. den Fahrtkostenzuschuss nach Entfernung des Wohnorts zum Arbeitsplatz) und mit spezifischen Sozialleistungen verschiedene Lebenssituationen von Mitarbeiter*innen zu begleiten und zu unterstützen (z.B. mit dem Sozialfonds).
Insgesamt ist es uns ein Anliegen, kritische Punkte möglichst zu verbessern, deshalb laden wir Dich herzlich ein, die von Dir angesprochenen Themen in einem Gespräch mit uns zu konkretisieren. Bitte wende Dich dazu an mitarbeiterInnen@caritas-steiermark.at.
In jedem Fall wünschen wir Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!
Servicestelle MItarbeiter*innen & Qualität