Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CEWE Fotovertriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft sind Informationen im Stress verloren gegangen, außerdem war das obere Management nicht in der Lage eine Meetingkultur zu schaffen, die einen echten Mehrwert bringt und ehrlichen Austausch miteinander ermöglicht. Größere Meetings waren nur zur Selbstdarstellung da.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen war immer ausgezeichnet. Leider hat das Team von damals fast vollständig gekündigt oder wurde gekündigt.
Mit einer Überstundenpauschale und Dauerstress blieb vom Feierabend nicht mehr viel übrig. Das Management versprach Entlastung, die dann nie eintrat.
Dem Konzernvorstand wurde das Unterbinden eines Frauen-Netzwerks vorgeworfen und in Wien waren nach dem Führungswechsel sehr fragwürdige Geschäftspraktiken an der Tagesordnung. Nachdem ich (einvernehmlich) gekündigt habe, wurde sehr kleinlich und undankbar mit mir umgegangen.
Die Aufgaben waren sehr interessant, das Aufgabenfeld an sich nur zu groß, um von einer Person gut bewältigt zu werden.
Seit des Führungswechsels im Marketing/Sales herrschte eine von Angst, Druck und Dauerstress geprägte Kultur. Der Umgang zwischen dem Chef und meinen Kolleginnen war oft alles andere als wertschätzend. Meine direkte Vorgesetzte war stets bemüht dennoch ein gutes Arbeitsklima aufzubauen. Sie wurde dann leider gekündigt.