17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Starke Teams, schwache Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Clever Fit in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt: Trotz aller Herausforderungen entsteht durch gemeinsame Erlebnisse oft ein starkes Teamgefühl, das den Alltag aufhellt.
Trainer-Ausbildung: Die Möglichkeit, eine anerkannte B-Lizenz zu erwerben, ist ein guter Startpunkt für Neueinsteiger in der Fitnessbranche.
Kundenzufriedenheit: Das Image des Unternehmens bei Kunden ist überwiegend positiv, und für viele steht das Studio für Qualität und ein gutes Trainingserlebnis.
Flexibilität bei Teilzeitkräften: Teilzeitbeschäftigungen ermöglichen oft eine gute Vereinbarkeit mit anderen Verpflichtungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Benefits: Das Fehlen eines Kollektivvertrags, keine Urlaubs- oder Weihnachtsgelder, und keine kostenlosen Benefits für Mitarbeiter sind große Schwachpunkte.
Arbeitsatmosphäre: Unerfahrene Studioleiter und fehlende Führungskompetenzen führen oft zu Problemen im Arbeitsalltag.
Karrierechancen: Die Entwicklungsmöglichkeiten sind stark begrenzt, und Beförderungen wie ins SAF-Team bringen keinen echten Mehrwert.
Monotone Aufgaben: Der Arbeitsalltag ist sehr repetitiv, ohne interessante oder abwechslungsreiche Herausforderungen.
Fehlende Wertschätzung: Mitarbeiter werden als austauschbar wahrgenommen, und Leistungen werden selten angemessen gewürdigt.
Schwache Kommunikation: Häufige und unstrukturierte Änderungen bei Prozessen sorgen für Unsicherheiten und Stress.
Arbeitsbedingungen: Unzureichende Pausenregelungen, veraltete Ausstattung und zusätzliche Kosten für die Nutzung von Arbeitsgeräten hinterlassen einen schlechten Eindruck.
Mangelndes Umwelt- und Sozialbewusstsein: Engagement in diesen Bereichen fehlt nahezu vollständig.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation optimieren: Klare und einheitliche Vorgaben, die nicht ständig geändert werden, um Verwirrung und Ineffizienz zu vermeiden. Prozesse sollten besser durchdacht und stabiler umgesetzt werden.
Führungskräfte fördern: Studioleiter und Vertriebsleiter sollten umfassender geschult werden, insbesondere in Führungsqualitäten und Mitarbeiterführung, um langfristig ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Fairere Gehaltsstruktur: Einführung eines Kollektivvertrags mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gleiche und transparente Bezahlung sowie regelmäßige Gehaltserhöhungen wären dringend nötig.
Bessere Arbeitsbedingungen: Sichergestellte Pausen, kostenlose Nutzung von Geräten und Kaffee für Mitarbeiter sowie moderne Arbeitsmaterialien wie lizenzierte Software.
Karriereperspektiven erweitern: Mehr realistische Aufstiegsmöglichkeiten und Programme für berufliche Weiterbildung, die auch wirklich auf den Alltag vorbereitet und sinnvoll sind.
Mitarbeiterwertschätzung: Benefits und Anreize schaffen, wie kostenlose Zusatzleistungen oder Boni, um die Motivation der Mitarbeiter zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird stark von Team und Standort beeinflusst. Persönlich hatte ich meist Glück und ein gutes Verhältnis zu Kollegen und Kunden. Allerdings gibt es viele „schwarze Schafe“, und die Studioleiter sind oft unerfahren, da die Kriterien für diese Position niedrig und die Verantwortung begrenzt ist. Viele Studioleiter sind jung und sammeln in dieser ersten Führungsposition noch Erfahrung – ein verständlicher Umstand, aber oft fehlt es an Führungsqualitäten, da Verkaufsfähigkeiten mehr gewichtet werden. Die Zentrale zeigt wenig Interesse an geringfügig Beschäftigten, obwohl diese das Rückgrat des Unternehmens bilden. Es herrscht ein "austauschbar"-Prinzip: Wer nicht mitzieht, wird ersetzt.
Image
Das Image ist aus Kundensicht überwiegend positiv. Für den Großteil der Kunden, die gelegentlich trainieren möchten, steht das Unternehmen für Qualität. Unter den Mitarbeitern zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Aufgrund des schlechten Gehalts und der bereits genannten Missstände wird die Firma intern stark kritisiert. Auch nach dem Verlassen des Unternehmens sprechen ehemalige Mitarbeiter selten gut über CleverFit. Innerhalb der Belegschaft wird die Firma weder als seriös noch als ernstzunehmend wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist herausfordernd. Obwohl Teilzeit mit 15 Stunden theoretisch genug Zeit für anderes lassen sollte, machen Sonderwünsche von Kollegen die Planung schwierig. Besonders bei Vollzeitstellen ist die Balance kaum vorhanden: Schichtwechsel zwischen frühen Diensten ab 6 Uhr und späten Schichten führen zu Erschöpfung. Für Mitarbeiter, die nebenbei trainieren wollen, summieren sich die Stunden schnell auf über 50 pro Woche, was den Alltag stark belastet.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind begrenzt. Zwar wird man schnell zum Studioleiter befördert, doch danach gibt es kaum Perspektiven. Zwischenbeförderungen wie ins SAF-Team (eine Art Betriebsrat) haben wenig Bedeutung und bringen kaum Vorteile. Für einfache Mitarbeiter trägt dieses Team so gut wie nichts bei, und die meisten wissen weder, wofür es da ist noch, für wen es eigentlich arbeitet – für die Mitarbeiter ganz sicher nicht. Vertriebsleiter behalten ihre Positionen aufgrund der sehr hohen Bezahlung, was den Aufstieg blockiert.
Im Bereich Weiterbildung bietet das Unternehmen eine Ausbildung zum Trainer an, inklusive einer anerkannten B-Lizenz. Dies ist grundsätzlich positiv, doch die Qualität der Ausbildung lässt zu wünschen übrig. Die Lizenz ist leicht erhältlich, aber gut ausgebildete Trainer sind im Unternehmen selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein äußerst schwacher Punkt. Der fehlende Kollektivvertrag bedeutet, dass es nur 12 Gehälter gibt – kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Ausnahmen wie ein 13. oder 14. Gehalt betreffen meist nur Zentrale-Mitarbeiter oder Studioleiter. Ebenso gibt es keine zusätzliche Entlohnung für Sonn- und Feiertagsarbeit oder für Arbeitszeiten nach 22 Uhr – man erhält immer genau das gleiche Gehalt, unabhängig von den Bedingungen. Zudem führt das Fehlen eines KV zu erheblichen Gehaltsunterschieden, besonders zwischen Studioleitern und Vertriebsleitern, wobei Letztere oft überhöhte Bezüge erhalten. Gleichzeitig wird selbst einfache Dinge wie kostenloser Kaffee für Mitarbeiter als "zu teuer" abgetan. Gehaltsverhandlungen sind zäh, jährliche Erhöhungen fehlen, und ohne KV wirkt die Gehaltsstruktur unfair und willkürlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist kaum vorhanden. Maßnahmen wie Stromsparen werden nur in Betracht gezogen, wenn sie gleichzeitig Kosten senken.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war in meinem Fall meistens hervorragend. Gemeinsame Herausforderungen und alltäglicher Stress haben oft für lustige und verbindende Momente gesorgt. Allerdings gibt es Schwierigkeiten, wenn unerfahrene Studioleiter unmotivierte oder nicht ins Team passende Mitarbeiter einstellen. Solche Teammitglieder belasten das Team, da sie selten Konsequenzen für ihr Verhalten spüren, und das Führungspersonal oft nicht weiß, wie man mit solchen Situationen umgeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Betriebszugehörigkeit spielt kaum eine Rolle, da das "Austauschprinzip" dominiert. Wer jedoch alles für die Firma gibt, kann auf Unterstützung und gewisse Vorteile hoffen – allerdings wird dieses Engagement oft ausgenutzt. Nicht jeder, der sich voll einsetzt, wird belohnt, doch wer es schafft, gehört meist zu den hochrangigen Mitarbeitern. Für langjährige einfache Mitarbeiter bleibt jedoch wenig Anerkennung – sie sind bekannt, aber letztlich austauschbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie ist klar strukturiert: CEO, Vertriebsleiter, Studioleiter und Mitarbeiter. Den CEO sieht man selten, was verständlich ist, allerdings spricht das Unternehmen oft negativ über ihn. Vertriebsleiter besuchen regelmäßig die Studios, wirken erfahrener und verantwortungsbewusster als Studioleiter, doch die Distanz zu den Mitarbeitern bleibt spürbar. Es entsteht das Gefühl, dass Mitarbeiter austauschbar sind, während Studioleiter geschont werden. Besuche der Vertriebsleiter verbreiten oft Anspannung, da der Fokus stark auf Zahlen, Daten und Fakten liegt. Obwohl sie erfahren wirken, zeigt sich in Notfällen oft, dass diese Erfahrung fehlt und Probleme schöngeredet werden.
Ein weiterer Kritikpunkt ist der starke Fokus auf Kosteneinsparungen – sei es beim Personal, bei der Ausstattung der Studios, Maschinen, Reinigungsmaterial oder Arbeitsmitteln.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht. Pausen können selten eingehalten werden, da man oft allein arbeitet und das Studio nicht unbeaufsichtigt lassen kann. Das führt regelmäßig zu unbezahlter Mehrarbeit. Die Arbeitsausstattung ist minimal: Computer sind in Ordnung, aber es fehlen Microsoft-Lizenzen, sodass alles über die Gratis-Browser-Version erledigt werden muss.
Die Lautstärke im Studio ist ein weiterer negativer Punkt – zwar erwartbar, aber dennoch belastend. Benefits sind praktisch nicht vorhanden. Kostenloses Training wird nicht als echter Vorteil gesehen, da es für die Firma keinen Aufwand bedeutet. Zusätzliche Leistungen wie Kaffee, Shakes, Solarium oder Massageliege müssen von Mitarbeitern selbst bezahlt werden, obwohl diese Geräte von ihnen täglich gewartet und den Kunden erklärt werden. Das wird als unfair empfunden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist unstrukturiert und inkonsistent. Wöchentliche News-Reports sind oft irrelevant oder sorgen für Verwirrung, da Prozesse häufig ohne klare Begründung und von einem Tag auf den anderen geändert werden. Neue Vorgehensweisen werden eingeführt und ebenso schnell wieder fallengelassen. Diese ständigen Änderungen ohne verlässliche Kommunikation führen dazu, dass jeder Standort unterschiedlich arbeitet. Dies wird auch von der Kundschaft bemerkt, die oft auf Unterschiede zwischen Studios hinweist.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben grundsätzlich gute Chancen, da die Anforderungen für viele Positionen niedrig sind. Dennoch haben Frauen oft einen Nachteil, wenn sie nicht selbstbewusst auftreten, da dies als Schwäche im Umgang mit schwierigen Kunden oder Kollegen interpretiert wird. Bei der Besetzung von Studioleiter-Positionen wird daher eher ein Mann bevorzugt, auch wenn er weniger qualifiziert ist. Frauen, die erfolgreich sind, zeichnen sich durch großes Selbstbewusstsein oder eine charmante, manchmal flirty Art aus.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind kaum vorhanden. Sobald man die grundlegenden Tätigkeiten – vor allem Reinigung – beherrscht, wiederholt sich der Alltag ständig. Auch die Anliegen der Kunden sind meist identisch, was zu einem monotonen Arbeitsalltag führt. Abwechslung entsteht höchstens durch Gespräche mit Kollegen oder Kunden, doch insgesamt stellt sich schnell Langeweile ein, die oft lange anhält.
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Die Arbeit im jungen Team macht Spaß, allerdings ist es sehr eintönig und nicht gut bezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Clever Fit in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, junges Team, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist verhältnismäßig niedrig, Kommunikation der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von und unter den Vorgesetzten ist stark verbesserungswürdig, Bezahlung der Nicht-Vollzeitkräfte ist verhältnismäßig ziemlich schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich finde, dass 15h/ Woche für geringfügig zu viel sind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei clever fit Salzburg Premium in Salzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als Mitarbeiter muss man 10 Euro zahlen, damit man Solarium, Massagestuhl, Sauna verwenden kann und einen Proteinshake am Tag bekommt, das sollte für Mitarbeiter kostenlos sein.
Image
Wird von den Kunden als schlechter Dienstleister genannt.
Karriere/Weiterbildung
man kann über die Firma verschiedene Ausbildungen machen. Zum Beispiel Fitnesstrainer Lizenz B, ..
Gehalt/Sozialleistungen
15h/ Woche für geringfügig sind zuviele Stunden für so wenig Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich leider nicht sagen, weil ich es nicht genau weiß, müll wird aufjedenfall nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Wollte einen Verbesserungsverschlag geben, wurde aber leider abgelehnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht jetzt nicht genau um das, aber es wurde eigentlich ausgemacht, wenn man kündigt behält man den alten Cleverfit Vertrag, leider ist das nicht so wie ausgemacht.
Interessante Aufgaben
Sind halt immer die gleichen, weil es nichts anderes zu tun gibt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gehalt zu niedrig, obwohl vollzeit gearbeitet wird. Lässt einem zu wenig Zeit, für das duales Studium zu lernen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Clever Fit in Wien absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiraum und ein junges gut abgestimmtes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Azubis/ Studenten besser bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ich habe eine Menge gelernt obwohl ich nur 1 Jahr im Betrieb war. Verschiedenste Situationen kennengelernt und bestanden
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 bei clever fit Studio in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein Ohr offen für die Mitarbeiter und ein gutes verhältnis zueinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind manchmal zu stressig aufgebaut und der Lohn für 15h ist viel zu wenig.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte die Arbeitszeiten bisschen koordinierter gestalten und die Gehälter eventuell anpassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nein man kriegt zu wenig ausgezahlt
Gleichberechtigung
Ist sehr gleichberächtigt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Super Team und tolle Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Clever Fit in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer super nette Kunden da
Work-Life-Balance
Super
Kollegenzusammenhalt
Super nett
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett und immer als Ansprechpartner da
Arbeitsbedingungen
Passt alles
Kommunikation
Alles funktioniert einwandfrei
Gleichberechtigung
Ja auf jeden Fall
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Clever fit ist top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Clever Fit in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Verbesserungsvorschläge
Keine es passt alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine ahnung was damit gemeint ist.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei clever fit wien in Wien absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich kann mir meine pausen selbst einteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele reinigungsarbeiten und ich bin unterbezahlt. dazu muss ich bis 0 uhr arbeiten und bin oft allein.
Verbesserungsvorschläge
mehr bezahlen und normale arbeitszeiten machen, weil es gibt entweder früh oder spätschicht, also von 6 bis 14:30 oder von 15:30 bis 0 uhr.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sehr gut: 4,5 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Clever Fit in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges Arbeiten möglich, Zeit einteilbar
Verbesserungsvorschläge
Momentan läuft alles optimal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Typischer Studentenjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Clever Fit in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles noch im Rahmen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Nett, man fühlt sich wohl.
Work-Life-Balance
Funtkioniert dank der flexiblen Arbeitszeiten sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Besonders ausgewählte Personen haben die Möglichkeit aufzusteigen, Potential wird nicht immer erkannt und dann bleibt es wohl doch nur ein Studentenjob.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile wird immer mehr verlangt, das Gehalt ist leider sehr niedrig. Zumindest macht die Arbeit spaß!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden Freunde.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehören genauso zum Team wie Jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Tagesverfassungsabhängig.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert garnicht.
Gleichberechtigung
Bis auf die Werbekampagnen sind alle gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsumfang gestaltet sich sehr vielseitig, jedoch kommt immer mehr hinzu mit gleichbleibender Bezahlung und Benefits.
Mittlerweile wird auch in der privat Zeit einiges erwartet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Clever Fit durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 54% der Bewertenden würden Clever Fit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Clever Fit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.