Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Clever Fit die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unstrukturiert und inkonsistent. Prozesse ändern sich oft spontan und ohne klare Begründung. Jeder Standort arbeitet dadurch anders, was selbst Kunden auffällt.
In meinem Fall war das Team großartig. Gemeinsamer Stress hat zusammengeschweißt. Problematisch wird es, wenn unerfahrene Studioleiter unmotivierte Mitarbeiter einstellen – diese schaden dem Team, ohne Konsequenzen zu fürchten.
Kaum vorhanden. Besonders bei Vollzeit sind die wechselnden Früh- und Spätschichten belastend. Wer nebenbei trainieren will, kommt schnell auf über 50 Stunden pro Woche.
CEO → Vertriebsleiter → Studioleiter → Mitarbeiter. Der CEO bleibt unsichtbar, während Vertriebsleiter präsenter sind, aber Distanz wahren. Studioleiter werden geschont, während normale Mitarbeiter austauschbar wirken. Die Vertriebsleiter legen starken Fokus auf Zahlen, was oft Anspannung erzeugt. Es wird überall gespart – beim Personal, der Ausstattung und den Arbeitsmitteln.
Nach kurzer Einarbeitung ist der Job monoton. Die Haupttätigkeit ist Reinigung, Kundenanliegen wiederholen sich. Abwechslung gibt es nur durch Gespräche mit Kollegen oder Kunden.
Das Team und der Standort bestimmen das Arbeitsklima. Persönlich hatte ich Glück mit Kollegen und Kunden, aber es gibt viele unerfahrene Studioleiter, da Verkaufsfähigkeiten mehr zählen als Führungskompetenz. Die Zentrale interessiert sich kaum für geringfügig Beschäftigte – sie gelten als austauschbar.