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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtViel Freiraum und ein junges gut abgestimmtes Team
Kollegenzusammenhalt: Trotz aller Herausforderungen entsteht durch gemeinsame Erlebnisse oft ein starkes Teamgefühl, das den Alltag aufhellt.
Trainer-Ausbildung: Die Möglichkeit, eine anerkannte B-Lizenz zu erwerben, ist ein guter Startpunkt für Neueinsteiger in der Fitnessbranche.
Kundenzufriedenheit: Das Image des Unternehmens bei Kunden ist überwiegend positiv, und für viele steht das Studio für Qualität und ein gutes Trainingserlebnis.
Flexibilität bei Teilzeitkräften: Teilzeitbeschäftigungen ermöglichen oft eine gute Vereinbarkeit mit anderen Verpflichtungen.
Immer ein Ohr offen für die Mitarbeiter und ein gutes verhältnis zueinander.
Weiterbildungsmöglichkeiten, junges Team, flexible Arbeitszeiten
ich kann mir meine pausen selbst einteilen.
Gehalt und Benefits: Das Fehlen eines Kollektivvertrags, keine Urlaubs- oder Weihnachtsgelder, und keine kostenlosen Benefits für Mitarbeiter sind große Schwachpunkte.
Arbeitsatmosphäre: Unerfahrene Studioleiter und fehlende Führungskompetenzen führen oft zu Problemen im Arbeitsalltag.
Karrierechancen: Die Entwicklungsmöglichkeiten sind stark begrenzt, und Beförderungen wie ins SAF-Team bringen keinen echten Mehrwert.
Monotone Aufgaben: Der Arbeitsalltag ist sehr repetitiv, ohne interessante oder abwechslungsreiche Herausforderungen.
Fehlende Wertschätzung: Mitarbeiter werden als austauschbar wahrgenommen, und Leistungen werden selten angemessen gewürdigt.
Schwache Kommunikation: Häufige und unstrukturierte Änderungen bei Prozessen ...
Die Arbeitszeiten sind manchmal zu stressig aufgebaut und der Lohn für 15h ist viel zu wenig.
Bezahlung ist verhältnismäßig niedrig, Kommunikation der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig
viele reinigungsarbeiten und ich bin unterbezahlt. dazu muss ich bis 0 uhr arbeiten und bin oft allein.
Alles noch im Rahmen.
Kommunikation optimieren: Klare und einheitliche Vorgaben, die nicht ständig geändert werden, um Verwirrung und Ineffizienz zu vermeiden. Prozesse sollten besser durchdacht und stabiler umgesetzt werden.
Führungskräfte fördern: Studioleiter und Vertriebsleiter sollten umfassender geschult werden, insbesondere in Führungsqualitäten und Mitarbeiterführung, um langfristig ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Fairere Gehaltsstruktur: Einführung eines Kollektivvertrags mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gleiche und transparente Bezahlung sowie regelmäßige Gehaltserhöhungen wären dringend nötig.
Bessere Arbeitsbedingungen: Sichergestellte Pausen, kostenlose Nutzung von Geräten und Kaffee für Mitarbeiter sowie moderne Arbeitsmaterialien ...
Als Mitarbeiter muss man 10 Euro zahlen, damit man Solarium, Massagestuhl, Sauna verwenden kann und einen Proteinshake am Tag bekommt, das sollte für Mitarbeiter kostenlos sein.
Kommunikation von und unter den Vorgesetzten ist stark verbesserungswürdig, Bezahlung der Nicht-Vollzeitkräfte ist verhältnismäßig ziemlich schlecht
Man könnte die Arbeitszeiten bisschen koordinierter gestalten und die Gehälter eventuell anpassen.
Azubis/ Studenten besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Clever Fit ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr nett und immer als Ansprechpartner da
Tagesverfassungsabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clever Fit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein äußerst schwacher Punkt. Der fehlende Kollektivvertrag bedeutet, dass es nur 12 Gehälter gibt – kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Ausnahmen wie ein 13. oder 14. Gehalt betreffen meist nur Zentrale-Mitarbeiter oder Studioleiter. Ebenso gibt es keine zusätzliche Entlohnung für Sonn- und Feiertagsarbeit oder für Arbeitszeiten nach 22 Uhr – man erhält immer genau das gleiche Gehalt, unabhängig von den Bedingungen. Zudem führt das Fehlen eines KV zu erheblichen Gehaltsunterschieden, besonders zwischen Studioleitern und Vertriebsleitern, wobei Letztere oft ...
Nein man kriegt zu wenig ausgezahlt
15h/ Woche für geringfügig sind zuviele Stunden für so wenig Geld.
Mittlerweile wird immer mehr verlangt, das Gehalt ist leider sehr niedrig. Zumindest macht die Arbeit spaß!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
man kann über die Firma verschiedene Ausbildungen machen. Zum Beispiel Fitnesstrainer Lizenz B, ..
Die Karrierechancen sind begrenzt. Zwar wird man schnell zum Studioleiter befördert, doch danach gibt es kaum Perspektiven. Zwischenbeförderungen wie ins SAF-Team (eine Art Betriebsrat) haben wenig Bedeutung und bringen kaum Vorteile. Für einfache Mitarbeiter trägt dieses Team so gut wie nichts bei, und die meisten wissen weder, wofür es da ist noch, für wen es eigentlich arbeitet – für die Mitarbeiter ganz sicher nicht. Vertriebsleiter behalten ihre Positionen aufgrund der sehr hohen Bezahlung, was den Aufstieg blockiert.
Im Bereich Weiterbildung ...
Besonders ausgewählte Personen haben die Möglichkeit aufzusteigen, Potential wird nicht immer erkannt und dann bleibt es wohl doch nur ein Studentenjob.
