Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Eurim-Pharm GmbH
Vor 23 Tagen
Saaldorf-Surheim
Vollzeit
Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen GmbH
Gestern
Villingen-Schwenningen
Vollzeit
habila
Gestern
Nürtingen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtKollegenzusammenhalt: Trotz der Probleme entsteht durch gemeinsame Herausforderungen ein starkes Teamgefühl.
Trainer-Ausbildung: Die Möglichkeit, eine anerkannte B-Lizenz zu erwerben, ist ein Plus für Neueinsteiger.
Kundenzufriedenheit: Kunden nehmen CleverFit als qualitativ hochwertig wahr.
Flexibilität für Teilzeitkräfte: Besonders für Studenten oder Nebenjobs praktisch.
Weiterbildungsmöglichkeiten, junges Team, flexible Arbeitszeiten
Viel Freiraum und ein junges gut abgestimmtes Team
Immer ein Ohr offen für die Mitarbeiter und ein gutes verhältnis zueinander.
ich kann mir meine pausen selbst einteilen.
Gehalt & Benefits: Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, keine Zuschläge, kaum Vergünstigungen.
Arbeitsatmosphäre: Unerfahrene Führungskräfte sorgen für schlechte Organisation.
Karrierechancen: Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstieg ist blockiert.
Monotone Aufgaben: Wenig Abwechslung, oft eintöniger Arbeitsalltag.
Wenig Wertschätzung: Mitarbeiter fühlen sich austauschbar, Lob und Anerkennung fehlen.
Schlechte Kommunikation: Häufige Änderungen ohne klare Struktur.
Arbeitsbedingungen: Fehlende Pausenregelungen, veraltete Ausstattung.
Kein Umwelt- & Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit spielt keine Rolle.
Bezahlung ist verhältnismäßig niedrig, Kommunikation der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig
Die Arbeitszeiten sind manchmal zu stressig aufgebaut und der Lohn für 15h ist viel zu wenig.
viele reinigungsarbeiten und ich bin unterbezahlt. dazu muss ich bis 0 uhr arbeiten und bin oft allein.
Alles noch im Rahmen.
Kommunikation von und unter den Vorgesetzten ist stark verbesserungswürdig, Bezahlung der Nicht-Vollzeitkräfte ist verhältnismäßig ziemlich schlecht
Kommunikation optimieren: Klare und einheitliche Vorgaben statt ständiger Änderungen.
Führungskräfte besser schulen: Studio- und Vertriebsleiter brauchen echte Führungsqualitäten.
Faire Gehaltsstruktur: Einführung eines Kollektivvertrags, regelmäßige Gehaltserhöhungen.
Bessere Arbeitsbedingungen: Geregelte Pausen, kostenlose Getränke und moderne Arbeitsmittel.
Karriereperspektiven erweitern: Sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Aufstiegschancen.
Mitarbeiterwertschätzung stärken: Benefits oder Boni zur Motivation.
Als Mitarbeiter muss man 10 Euro zahlen, damit man Solarium, Massagestuhl, Sauna verwenden kann und einen Proteinshake am Tag bekommt, das sollte für Mitarbeiter kostenlos sein.
Man könnte die Arbeitszeiten bisschen koordinierter gestalten und die Gehälter eventuell anpassen.
Keine es passt alles
Der am besten bewertete Faktor von Clever Fit ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr nett und immer als Ansprechpartner da
Tagesverfassungsabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clever Fit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Fehlen eines Kollektivvertrags bedeutet, dass es nur 12 Gehälter gibt – ohne Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es gibt keine Zuschläge für Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit. Große Gehaltsunterschiede bestehen zwischen Studioleitern und Vertriebsleitern, wobei Letztere oft überbezahlt sind. Gehaltsverhandlungen sind schwierig, jährliche Erhöhungen fehlen. Selbst kleine Vergünstigungen wie kostenloser Kaffee werden als zu teuer angesehen.
Nein man kriegt zu wenig ausgezahlt
15h/ Woche für geringfügig sind zuviele Stunden für so wenig Geld.
Mittlerweile wird immer mehr verlangt, das Gehalt ist leider sehr niedrig. Zumindest macht die Arbeit spaß!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Studioleiter ist die höchste Position, da Vertriebsleiter meist in ihren gut bezahlten Stellen bleiben. Das SAF-Team (eine Art Betriebsrat) bringt kaum Vorteile und ist für die meisten bedeutungslos. CleverFit bietet eine Trainer-Ausbildung mit B-Lizenz an, doch deren Qualität ist fragwürdig.
man kann über die Firma verschiedene Ausbildungen machen. Zum Beispiel Fitnesstrainer Lizenz B, ..
Besonders ausgewählte Personen haben die Möglichkeit aufzusteigen, Potential wird nicht immer erkannt und dann bleibt es wohl doch nur ein Studentenjob.
