105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, die flexible Zeitgestaltung und die spannenden Projekte
Sehr gut - aber abhängig von der Projektsituation
Es gibt eine klar definierte Karriereleiter. Gut & transparent.
Spitze! Man hilft sich gegenseitig wo es nur geht
Top! Kein Mikromanagement. Es wird delegiert und fertig. Ich liebe es
Top Ausstattung, lässt keine Wünsche offen
Viele spannende Kunden und Projekte
Kompetitive aber dennoch sehr freundliches Arbeitsatmosphäre
Wie es in der Beraterbranche üblich ist, ist die Work-Life Balance nicht einfach einzubehalten, wobei CNT sehr viel dafür gibt.
Teamzusammenhalt wird durch eine Vielzahl an Teamevents gestärkt.
Sehr gut, Konflikte werden gelöst und Kommunikation ist auf einer Ebene.
Neues Equipment und top Räumlichkeiten
Sehr gute Kommunikation auf allen Ebenen
Sehr interessante Aufgaben und sehr abwechslungsreich.
CNT ist wirklich ein großartiger Arbeitgeber im Rahmen von diversen Benefits, mehrere Team Events, Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreicher Arbeitstätigkeiten in unterschiedlichsten Bereichen bittet CNT ein sehr großes Spektrum an.
Es wird viel Energie darin gesteckt, die formelle Auszeichnung eines guten Arbeitgebers zu bekommen.
Was jedoch gleich am Anfang auffällt, dass man in Projekten begrüßt wird mit: "Oh, normalerweise nehmen wir Inder für Programmieraufgaben". Kein Witz, ist mehrmals passiert.
Vorsicht hier als Entwickler
Die gute Lage und Benefits werden durch auffallend schwache Führungskräfte sehr schnell kompensiert.
Als Entwickler hat man hier einen schlechten Stand***....
Das war wohl nichts.
Ich weiß nicht woher die Unruhe kommt, die derzeit in dieser Firma ist.
Liebe/r ehemalige/r KollegIn,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns Leid, dass wir als Unternehmen dir nicht das passende Arbeitsumfeld bieten konnten.
Für uns sind deine Aussagen und Bewertungen leider schwer nachvollziehbar. Beispielsweise wird mit Great Place to Work jedes zweite Jahr das Feedback aller Mitarbeitenden aufgenommen und in jedem Team aufgearbeitet. Auch investieren wir viel in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, einschließlich aller EntwicklerInnen und bauen unser eigenes Development Team stetig aus.
Dennoch werden wir intensiv weiter daran arbeiten und versuchen das Arbeitsumfeld aller Mitarbeitenden positiv zu gestalten.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Homeoffice, flexible Arbeitszeit, selbständiges Arbeiten
große Unterschiede bei Gleichbehandlung, die gibt es kaum
zuhören was man denen sagt und um was man bittet
Home office, flexible Arbeitszeiten
Viel Reisetätigkeit und weniger Zeit daheim
Alles in Ordnung, sehe keine
Mehr Gehaltstransparenz würde Erwartungshaltungen klären und mögliche Unzufriedenheit reduzieren. Die Führungskraft hat meist keine Budgetverantwortung, das Gehalt wird daher zentral festgelegt und bietet wenig Verhandlungsspielraum.
In der CNT ist projektabhängig ein sehr eigenständiges Arbeiten möglich. Das gibt einerseits das Gefühl, dass man selbstgesteuert arbeiten kann und für seine Ergebnisse selbst verantwortlich ist. Teilweise hat man jedoch wenig mit den Arbeitskolleg:innen der CNT zu tun, da man auch alleine auf Projekten unterwegs ist. Hier arbeitet die CNT jedoch aktiv daran, die Arbeitsatmosphäre zu schaffen (bspw. Büroräumlichkeiten), um auch mit anderen Berater:innen im Büro im Austausch zu bleiben und bspw. nach dem Arbeitstag noch an der Bürobar zu sein.
Der Inhalt der eigenen Arbeit ist jedoch sehr stark vom Projekt abhängig und im Detail hat man wenig Einfluss auf die zugewiesenen Arbeitspakete.
Die CNT hat in der Vergangenheit zahlreiche Auszeichnungen erhalten und stärkt auch damit die Online-Präsenz.
Aufgrund der sehr selbstständigen Arbeit ist ein hohes Maß an Flexibilität gegeben. Zusätzlich ermöglicht die CNT ein vertrauensbasiertes Remote-Arbeiten. Sofern die eigene Zeiteinteilung entsprechend der Projektrahmenbedingungen erfolgt, die Erwartungshaltung zum Kunden geklärt und die Arbeit entsprechend geleistet wird, so gibt es auch keine Micromanagement der eigenen Arbeitszeiten. Da es sich aber dennoch um die Beratungsbranche handelt, ist die Arbeitsbelastung sicherlich nicht gering und bei 35h pro Woche nicht Schluss. Auf die eigenen Vorstellungen der Mitarbeiter:innen wird dennoch nach Möglichkeit eingegangen (Bspw. Stundenreduktion für berufsbegleitendes Studium, ...)
Dem firmeninternen Traineeprogramm kann wenig das Wasser reichen. Neue Mitarbeiter:innen werden über ein Jahr lang ausgebildet, begleitet, gecoacht und auf Projekte mitgenommen. Ich selbst habe dadurch enorm fachlich, als auch persönlich profitiert.
Die Weiterbildung ist seitens der CNT gewünscht bzw. gefordert, indem Mitarbeiter:innen selbstständig pro Jahr gewisse Fortbildungstage einplanen. Die jeweiligen Kurse und Seminare werden von den Mitarbeiter:innen selbst nach eigenem Interesse ausgesucht. Sämtliche Kosten werden dabei von der CNT übernommen.
Die persönliche Entwicklung wird mit einem klaren Karrierepfad, internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert. Persönliche Ziele werden mit der jeweiligen Führungskraft vereinbart und periodisch reviewt.
Die Kriterien für einen Karriereschritt sind nun in einem Katalog und einem entsprechenden Prozess definiert. Es wurde besonders darauf geachtet, dass es unternehmensweit keine großen Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter:innen gibt.
Das Gehaltsmodell der CNT wurde in den letzten Jahren meines Achtens nach verbessert, da es nun mehr Transparenz liefert. Zunächst war der leistungsabhängige Anteil des Gehaltes recht hoch, was sich negativ auf die Vergleichbarkeit ausgewirkt hat. Nun ist seit einiger Zeit ein Gehaltsmodell mit höherem Fixgehalt und leistungsspezifischen Jahresbonus (Verrechenbare Stunden und persönliche Ziele) im Einsatz.
Natürlich wird sich ein Großteil der Angestellten in einem Unternehmen wünschen mehr zu verdienen. In Anbetracht einer rationalen Vergleichbasis zahlt die CNT jedoch marktübliche Gehälter. Ein Inhouse Consultant eines lokalen Unternehmens wird weniger verdienen, Berater:innen bei MBB werden mehr verdienen. Die unterschiedlichen Gehaltsvorstellungen können aufgrund dieser hohen Gehaltsspannen sehr variieren.
Sehr positiv und nicht selbstverständlich sind meines Erachtens die Benefits. Im Bereich Transport ist ein Dienstauto, Dienstfahrrad oder Klimaticket kein Problem. Die Verpflegung im Office (Kaffe, Obst, Snacks, Wein, Bier) ist sehr gut. Die zahlreichen Teamevents, Firmenessen, Feiern, Jubiläen, Weihnachtsfeiern(!) bringen das Team oft zusammen.
Das Umweltbewusstsein rückt stärker in den Vordergrund der CNT. So wurde auch mit Corona die Onsite-Präsenz und die damit entstehenden Reiseaufwände verringert. Bei den Firmenfahrzeugen gibt es die Möglichkeit Elektrofahrzeuge anzuschaffen, was natürlich auch einen Beitrag leistet.
Ich bekomme das Gefühl, dass ich jeden/jede Mitarbeiter:in anschreiben könnte, sofern ich ein Problem oder Fragestellung hätte. Auch bei direkten fachlichen Fragestellungen helfen die Kollegen:innen gerne weiter - genauso gerne beantworte ich auch Anfragen meiner Kollegen:innen. Auch stehen die internen Competence Teams für fachliche Fragestellungen im Projekt zur Verfügung.
Besonders ältere und erfahrene Kolleg:innen sind für jüngere Berater:innen oftmals Ansprechpartner in fachlichen Belangen. Aufgrund des doch recht jungen Altersdurchschnitt sind somit ältere Kolleg:innen ein großes Asset.
Ich bekomme das Gefühl, dass ich mich immer an meine Führungsperson wenden kann.
Es wird alles gestellt, was für die Arbeit benötigt wird (Handy, Laptop, Headset, Maus, ...). Die Offices werden stetig erneuert und auch auf Wünsche von Mitarbeiter:innen eingegangen (Ergonomie, Stehtische, Webcams, etc.). Getränke (Kaffee, Wein, Bier), Snacks und Obst ist immer zur freien Entnahme vorhanden. Selbst Ausrüstung für das Homeoffice wird von der CNT gestellt.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren Stark verbessert. Vor ein paar Jahren war mein erster Eindruck, dass es stark von der Führungskraft / Standortleitung abhängig war. Nun bekommt man eher das Gefühl, dass es unternehmensweite/standardisierte Kommunikationskanäle gibt (Jour Fixe, Newsticker, zentrale Mails,...). Die direkte Kommunikation im täglichen Arbeitsleben hängt stark von der jeweiligen Führungskraft (und einem selbst) ab.
Der Anteil an Frauen in der Beratung (Speziell IT-Beratung) ist in der CNT durchwegs hoch. Ich bekomme ebenfalls das Gefühl, dass Personen mit unterschiedlichen Religionen, Bildungshintergründen, Sprachenkenntnissen, etc. nicht anders behandelt werden.
Die grundlegende Ausrichtung der Beratung (Prozessberatung, Development, Projektmanagement) wird zu Beginn festgelegt und auch mit einem klaren Karrierepfad definiert. Eine Modul-Spezialisierung ist nach eigenem Interesse in der Prozessberatung möglich bzw. auch gewünscht. Somit kann das Aufgabengebiet grundlegend auf solche Aufgaben eingeschränkt werden. Dennoch sind die Aufgabenpakete entsprechend vom Projekt (bzw. von der Projektleitung) vorgegeben. Besonders zu Beginn in der Ausbildung (im Traineeprogramm) wird meist ein Modul bzw. Spezialisierung vorgeschlagen.
Hängt von der Abteilung ab.
In meinem Fall super
Ich hatte Glück und einen guten Chef.
- Respektvoller Umgang unabhängig von Position
- Viele erfahrene, hilfsbereite Kollegen
- Work-Life-Balance, Remote Work, flexible Arbeitszeiten
- Loyalität dem Unternehmen gegenüber wird geschätzt
Bei der CNT wird ein positives Arbeitsklima unter anderem durch einen respektvollen Umgang untereinander und auch durch Anerkennung der Leistung geboten
Sowohl bei den Kollegen als auch beim Kunden genießt die CNT ein positives Image
Remote Work standortunabhängig möglich (Projektabhängig), Yoga, "Fit-woch", flexible Arbeitszeiten
Die Mitarbeitenden werden bei der CNT durch Schulungen (intern&extern) und Zertifizierungen gefördert
Familiäre Atmosphäre unter den Kollegen. Eigene Traineeprogramme tragen besonders dazu bei, dass von Beginn an ein kollegialer Zusammenhalt entsteht. Auch auf Kundenprojekten gegenseitiger Support unter Kollegen
Offener und respektvoller Umgang miteinander, die Tür zum Vorgesetzten bzw. zur Standortleitung steht immer offen
Die CNT bietet allen Mitarbeitenden sehr gute Arbeitsbedingungen und sorgt damit für ein optimales Arbeitsklima. Hierzu gehören renovierte + mit modernem Equipment ausgestattete Büros. Bei Bedarf wird Equipment auch für das Home Office zur Verfügung gestellt
Transparente Kommunikation wird innerhalb der gesamten Organisation durch regelmäßige Newsletter und Jour Fixe gewährleistet. Kommunikation nach "Außen" findet ebenfalls über neue Kanäle (z.B. Social Media) statt
Attraktives und faires Gehaltsmodell. Zusätzlich zum fixen Gehaltsmodell leistungsbezogene Bonuszahlungen möglich
abwechslungsreiches Aufgabenspektrum bei namhaften Kunden
Kompetenz der Mitarbeitenden
Das internationale Wachstum erfordert m.E. verbesserte Prozesse
Weiterbildungen werden unterstützt. Aufgrund der Firmengrösse sind aber auch gewisse Limits gesetzt. Die besten Chancen haben definitiv Consultants.
super kompetente Consultants
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