Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Als führendes Beratungshaus für SAP Software, insbesondere für SAP S/4HANA Transformationen und SAP Cloud Lösungen, zählt CNT Management Consulting seit mehr als 25 Jahren zu den internationalen Top-Beratungen. Mit mehr als 450 Prozess- und SAP BeraterInnen in fünf Ländern Europas, sowie in den USA unterstützen wir erfolgreich die digitale Transformation von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen.
CNT Management Consulting bietet Methoden- und Beratungskompetenz für sämtliche SAP Produkte, insbesondere in den Bereichen Enterprise Resource Planning, Supply Chain Management, Financial Management, Human Capital Management, Spend Management, Customer Experience, Analytics, sowie der Business Technology Platform.
Genauere Informationen über unser Produktportfolio können unter https://www.cnt-online.com/de/portfolio/ eingesehen werden.
Wir wollen der führende S/4HANA Partner werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungWir sind eine Mischung aus erfahrenden Partnern, Consultants und Young Professionals aus der ganzen Welt. Als junges Team sehen wir unsere Stärke im Teamspirit und in der Ressource vereinigter Fähigkeiten. Dies hat uns sowohl in Österreich als auch Deutschland zu der Auszeichnung als "Great Place to Work" verholfen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CNT Management Consulting AG.
Carsten Mengel
Recruiting Executive & Team Lead
recruiting@cnt-online.com
CNT ist wirklich ein großartiger Arbeitgeber im Rahmen von diversen Benefits, mehrere Team Events, Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreicher Arbeitstätigkeiten in unterschiedlichsten Bereichen bittet CNT ein sehr großes Spektrum an.
Die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, die flexible Zeitgestaltung und die spannenden Projekte
Homeoffice, flexible Arbeitszeit, selbständiges Arbeiten
Home office, flexible Arbeitszeiten
- Respektvoller Umgang unabhängig von Position
- Viele erfahrene, hilfsbereite Kollegen
- Work-Life-Balance, Remote Work, flexible Arbeitszeiten
- Loyalität dem Unternehmen gegenüber wird geschätzt
Viel Reisetätigkeit und weniger Zeit daheim
große Unterschiede bei Gleichbehandlung, die gibt es kaum
Was mir in meiner Zeit bei der CNT gefehlt hat ist der Austausch unter Kollegen. Die Zeit sich mit Aufgaben auseinanderzusetzen und zu lernen, sowie Mentoring.
-Kommunikation
-Gleichberechtigung und Diversität
-Arbeitsklima toxisch
Kollegen die sich einschleimen bringen es weiter und das wird vom Management bewusst akzeptiert. Gleiche Arbeit heißt nicht gleiche Entlohnung..
Mehr Gehaltstransparenz würde Erwartungshaltungen klären und mögliche Unzufriedenheit reduzieren. Die Führungskraft hat meist keine Budgetverantwortung, das Gehalt wird daher zentral festgelegt und bietet wenig Verhandlungsspielraum.
Das internationale Wachstum erfordert m.E. verbesserte Prozesse
zuhören was man denen sagt und um was man bittet
Alles in Ordnung, sehe keine
Mein Rat ist, sie sollten die Arbeit erleichtern und die Arbeitszeit auf vielleicht 7 Stunden pro Tag reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die CNT hat in der Vergangenheit zahlreiche Auszeichnungen erhalten und stärkt auch damit die Online-Präsenz.
Sowohl bei den Kollegen als auch beim Kunden genießt die CNT ein positives Image
Gutes Image bei Kunden und in der Branche
Meiner Meinung nach stimmt das positive Image mit der Realität der Arbeitnehmer überein.
Leider ein viel zu gutes Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Vorsicht hier als Entwickler
all-in Vertrag, mehr Stunden werden gerne gesehen
Liegt in der Eigenverantwortung, dies einzuhalten.
Als Berater ist es etwas schwierig mit der Work-Life-Balance. Wenn man mit mehreren Projekten zu tun hat, kommt man auf viele Arbeitsstunden und wenig Freizeit. Aber wenn man nicht so viele Projekte hat, kann man sich die Zeit auch privat gut einteilen.
Work. Balance gibt es da nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Dem firmeninternen Traineeprogramm kann wenig das Wasser reichen. Neue Mitarbeiter:innen werden über ein Jahr lang ausgebildet, begleitet, gecoacht und auf Projekte mitgenommen. Ich selbst habe dadurch enorm fachlich, als auch persönlich profitiert.
Die Weiterbildung ist seitens der CNT gewünscht bzw. gefordert, indem Mitarbeiter:innen selbstständig pro Jahr gewisse Fortbildungstage einplanen. Die jeweiligen Kurse und Seminare werden von den Mitarbeiter:innen selbst nach eigenem Interesse ausgesucht. Sämtliche Kosten werden dabei von der CNT übernommen.
Die persönliche Entwicklung wird mit einem klaren Karrierepfad, internen ...
Es gibt eine klar definierte Karriereleiter. Gut & transparent.
Karriere:
definierte Karriereweg; regelmäßige Evaluierungsgespräche; transparente Karriereschritte
Weiterbildung:
teamabhängig; wenig Austausch unter Kollegen; wenig Zeit neben Projekten; leidet unter Workload
Die berufliche Weiterentwicklung wurde nicht nur unterstützt, sondern auch gefördert, was zu einer dynamischen Arbeitsumgebung führte, in der ständiges Lernen und Verbessern an der Tagesordnung waren.
Weiterbildungen werden unterstützt. Aufgrund der Firmengrösse sind aber auch gewisse Limits gesetzt. Die besten Chancen haben definitiv Consultants.
