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coeo 
Inkasso 
GmbH
Bewertung

Absolut planlos und Realitätsfremd! Keine Empfehlung!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Gehalt ist pünktlich erschienen
- Du-Kultur und lockerer Umgang im Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung hat keinen Plan. Alles, was sie kommunizieren, wirkt verlogen. Die Teamleiter folgen demselben Muster, was zu negativen Stimmungen im Unternehmen führt und dazu, dass jeder zweite Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Es wird nichts dafür getan, die Mitarbeiter langfristig zu halten. Hauptsache, diese monatlichen Großmeetings finden statt, in denen heuchlerisch nach dem Wohlergehen der Mitarbeiter gefragt wird, ob es irgendwelche Wünsche, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge gibt. Sobald man sich offen äußert, wird man ins Visier genommen. Kündigungsgründe wie angeblich "schlechte Performance" werden erfunden, um unliebsame Stimmen oder Kritiker loszuwerden, selbst wenn sie ihre Meinungen/Kritik offen äußern, beispielsweise zum Thema gesetzliche Bildschirmpausen. Sie ist gesetzlich verankert, die kann man nicht "prüfen, haben oder nicht haben". Lächerlich!

Verbesserungsvorschläge

- Es sollte das Ziel sein ein Umfeld zu schaffen wo sich alle wohlfühlen
- mit den Mitarbeitern REDEN und an Lösungen arbeiten, wenn etwas nicht passt
- offenen Kommunikationskultur schaffen
- Transparenz schaffen
- Zielvereinbarungen messbar machen

Arbeitsatmosphäre

In diesem Unternehmen wird Wertschätzung kaum gezeigt, was für die Motivation der Mitarbeiter hinderlich ist. Kritik wird nicht gerne gehört und wird weder konstruktiv angenommen noch diskutiert. Dies schafft eine Arbeitsumgebung, in der sich nur Ja-Sager wohlfühlen können, während es für selbstdenkende Mitarbeiter schwierig wird. Langfristig führt das zur Frustration und einem hohen Maß an Unzufriedenheit, was die Produktivität und das Betriebsklima negativ beeinflusst.

Kommunikation

Es fehlt an einer offenen Kommunikationskultur

Kollegenzusammenhalt

Mehr Schein als Sein! In den Teams gibt es nur wenige Kollegen, die zwar zusammenhalten, aber sich nicht trauen, gegenüber den Führungskräften ihre Meinung zu äußern. Sie befürchten, ins Visier zu geraten und möglicherweise gekündigt zu werden. Diese Angst vor negativen Konsequenzen führt zu einer Kultur des Schweigens und der Zurückhaltung, in der ehrliche und konstruktive Kommunikation kaum möglich ist. Dies behindert nur den individuellen Ausdruck.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter sind nutzlos und kümmern sich vor allem um ihre eigenen Interessen. Das Wohl der Mitarbeiter steht dabei nicht im Vordergrund. Hauptsache, die Leistung stimmt, während die Mitarbeiter sich bis zur Erschöpfung abrackern.

Interessante Aufgaben

Welche interessanten Aufgaben? Alles ist äußerst monoton. Weiterbildung oder Fortbildung? Ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

- das Büro befindet sich in einem Wohngebäude, was alles andere als optimal ist
- es gibt keine höhenverstellbaren Tische
- es fehlt ein Pausenraum, in dem man seine Pausen angenehm verbringen kann
- gesetzliche Bildschirmpausen NICHT VORHANDEN! (man sollte hier die Arbeiterkammer darüber informieren)

Gehalt/Sozialleistungen

Viel zu wenig für meine kostbare Zeit!

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Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Gibt es auch nicht.

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