Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei coeo Inkasso die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In diesem Unternehmen wird Wertschätzung kaum gezeigt, was für die Motivation der Mitarbeiter hinderlich ist. Kritik wird nicht gerne gehört und wird weder konstruktiv angenommen noch diskutiert. Dies schafft eine Arbeitsumgebung, in der sich nur Ja-Sager wohlfühlen können, während es für selbstdenkende Mitarbeiter schwierig wird. Langfristig führt das zur Frustration und einem hohen Maß an Unzufriedenheit, was die Produktivität und das Betriebsklima negativ beeinflusst.
Es fehlt an einer offenen Kommunikationskultur
Mehr Schein als Sein! In den Teams gibt es nur wenige Kollegen, die zwar zusammenhalten, aber sich nicht trauen, gegenüber den Führungskräften ihre Meinung zu äußern. Sie befürchten, ins Visier zu geraten und möglicherweise gekündigt zu werden. Diese Angst vor negativen Konsequenzen führt zu einer Kultur des Schweigens und der Zurückhaltung, in der ehrliche und konstruktive Kommunikation kaum möglich ist. Dies behindert nur den individuellen Ausdruck.
Die Teamleiter sind nutzlos und kümmern sich vor allem um ihre eigenen Interessen. Das Wohl der Mitarbeiter steht dabei nicht im Vordergrund. Hauptsache, die Leistung stimmt, während die Mitarbeiter sich bis zur Erschöpfung abrackern.
Welche interessanten Aufgaben? Alles ist äußerst monoton. Weiterbildung oder Fortbildung? Ein Fremdwort.
No Problem