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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei coeo Inkasso die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen das ganze Unternehmen von der Geschäftsführung und den Führungskräften zu diversen Projekten am laufenden gehalten wird. Erfolge aber auch notwendige Verbesserungen werden angesprochen. Mitarbeiter können ebenfalls jederzeit Input zu den besprochenen Themen geben. Dies führt dazu, dass man sich als Teil von allem fühlt.
Ist sehr gut. Die Kollegen halten zusammen und gehen respektvoll miteinander um.
Eine gute Work-Life-Balance zu schaffen ist nicht immer einfach, vor allem, wenn man in seiner Position etwas mehr Verantwortung hat. Man könnte vielleicht mehr Personal an den richtigen Stellen besetzen oder Mitarbeiter weiterentwickeln um Aufgaben besser zu verteilen.
Die Vorgesetzten gehen mit den Mitarbeitern respektvoll um. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Es wird auch aktiv nach Verbesserungsvorschlägen und Wünschen gefragt. Hat man auch mal persönliche Herausforderungen, werden diese berücksichtigt und respektvoll behandelt.
Es gibt immer wieder interessante Aufgaben, bei denen man viel lernen kann. Diese ermöglichen es einem seine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Sowohl unter den Kollegen, als auch für Führungskräfte ist eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass sich jeder Wohl fühlt, ganz gleich ob das durch Veranstaltungen gezeigt wird (After Work) oder dadurch, dass auf die Wünsche/Bedürfnisse der Mitarbeiter so gut es geht eingegangen wird.