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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima ist sehr angenehm und mit den Mitarbeitern wird auf Augenhöhe kommuniziert. Das Gehalt kommt pünktlich und es werden gute Benefits angeboten (kostenloses Mittagessen, Kosten für die Jahreskarte werden übernommen, Home Office, Gleitzeit). Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent.
Das Gehalt kommt pünktlich und Teilzeitarbeit ist sehr gut möglich.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich bzw. freundschaftlich und persönliche Belange oder Probleme werden rücksichtsvoll und respektvoll behandelt.
Es ist eine mittelgroße Firma mit flacher Hierarchie und kurzen (Entscheidungs-)Wegen.
Tolles Diensthandy und gute Mitarbeiter Events.
- Das Gehalt ist pünktlich erschienen
- Du-Kultur und lockerer Umgang im Büro
Gratis Essen
Jahreskarte Wiener Linien oder Parkplatz
Die Geschäftsführung hat keinen Plan. Alles, was sie kommunizieren, wirkt verlogen. Die Teamleiter folgen demselben Muster, was zu negativen Stimmungen im Unternehmen führt und dazu, dass jeder zweite Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Es wird nichts dafür getan, die Mitarbeiter langfristig zu halten. Hauptsache, diese monatlichen Großmeetings finden statt, in denen heuchlerisch nach dem Wohlergehen der Mitarbeiter gefragt wird, ob es irgendwelche Wünsche, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge gibt. Sobald man sich offen äußert, wird man ins Visier genommen. Kündigungsgründe wie angeblich "schlechte ...
Siehe Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wächst schnell und es gibt Prozesse, die dann angepasst werden müssen. Gehört dazu und es wird auch gemacht! Irgendwann muss man eben dann den Start-up Charakter, den die Firma durchaus noch hat, in eine ruhigeres Fahrwasser bringen.
Auf die Mitarbeiterentwicklung sollte man ein größeres Augenmerk legen.
Wirklich auf Menschlichkeit in der Führung zu setzen. Druck in Wertschätzung und Verständniss umwandeln. Mehr Leute einstellen die etwas gescheit machen, anstatt dauernd Praktikaten auszunutzen und Leute zu verheitzen. Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern.
- Es sollte das Ziel sein ein Umfeld zu schaffen wo sich alle wohlfühlen
- mit den Mitarbeitern REDEN und an Lösungen arbeiten, wenn etwas nicht passt
- offenen Kommunikationskultur schaffen
- Transparenz schaffen
- Zielvereinbarungen messbar machen
Mehr Personal an den Richtigen Stellen besetzen.
Mitarbeiterentwicklung mehr fördern
Der am besten bewertete Faktor von coeo Inkasso ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Kulturen arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Ist sehr gut
Ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coeo Inkasso ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer seine Fähigkeiten erweitern oder gezielt Entwicklungsprogramme nutzen möchte, muss oft selbst aktiv werden. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen das gerade laufende Schulungsprogramm für alle Mitarbeiter weiter konsequent verfolgt, um die langfristige Bindung und das Wachstum der Mitarbeiter zu unterstützen
Coeo bietet gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Man könnte aber einen etwas größeren Fokus darauf legen.
Man wird kaum unterstützt um weiter zu kommen. Eher runter gedrückt wenn man mal einen Fehler macht.
Nicht vorhanden. Gibt es auch nicht.
