Restrukturierung, Re-Restrukturierung - alles ziellos in Bewegung
Verbesserungsvorschläge
Keine Veränderungen um der Veränderung willen.
Mitarbeiter sind nicht nur austauschbares Human Capital.
Offene Kommunikation statt vollendeter Tatsachen.
Arbeitsatmosphäre
Mentalität wie zu K. und K. Zeiten. Das obere Management schwebt in anderen Sphären.
Kommunikation
Gibt es eigentlich nur innerhalb der Abteilung. Zusammenhänge erfährt man nie.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, den braucht man auch, sonst ist das durchgehend hohe Arbeitspensum nicht schaffbar.
Work-Life-Balance
Nein.
Vorgesetztenverhalten
Der Linienmanager bemüht sich sehr, kann aber auch an den Entscheidungen "von oben" nichts ändern.
Interessante Aufgaben
Viel wird verändert, oft nicht zum Besseren, der Job bleibt dadurch zumindest abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Hier wird nicht nach weiblich/männlich unterschieden, sondern nach den Connections nach oben. Ellenbogen und Vitamin B bringen viel.
Arbeitsbedingungen
Ausgezeichnete Lage, schöne Büros. Aber ständige Jobangst.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf den ersten Blick nicht so schlecht. Steht aber in keinem Verhältnis zu den Überstunden.
Image
Am Markt ist das innere Chaos leider bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Eher nur in der Theorie. Man bekommt aber immer neue Aufgaben, da Zuständigkeit oft wechseln, so lernt man zwangsläufig dazu.