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Coface 
Niederlassung 
Austria
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coface Niederlassung Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Coface Niederlassung Austria
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Coface Niederlassung Austria
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Teamzusammenarbeit ist enorm wichtig und wird auch gelebt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wertschätzend, fordernd und fördernd

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Neben Routineaufgaben, die abzuarbeiten sind, gibt es spannende Projekte.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Für Mitarbeiter:innenzufriedenheit wird viel getan

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen und es herrscht meistens ein konstruktiver Austausch

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und ehrlich. Manchmal werden Entscheidungen der Konzernzentrale nicht sofort erklärt oder direkt weitergegeben.

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