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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Compass-Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Compass-Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Compass-Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre hat sie seit einem Jahr um ein Vielfaches verbessert.

4,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt immer Potential, die Kommunikation zu verbessern, es gibt schon eine gute Kommunikation, aber es wird auch immer dran gearbeitet, dass die Kommunikation noch verbessert wird.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist sehr gut, es wird auch drauf geachtet, dass wir ein Team sind und so treten wir immer als eine Einheit auf.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Grundsätzlich wird sehr drauf geachtet, dass der Ausgleich zwischen Arbeitszeit und Freizeit in einer guten Balance steht. Dafür wurden auch Anpassungen bei der täglichen Arbeitszeit in der Firma und auch im Homeoffice vorgenommen.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Jeder kann mit allen Vorgesetzten reden und es gibt auch bei den Vorgesetzten eine hohe Kompetenz und die Bereitschaft auch Anliegen der Mitarbeiter sich anzuhören, anzunehmen und so gut wie Möglich auch umzusetzen. Jeder Mitarbeiter kann jederzeit seine Anliegen ansprechen und die Vorgesetzten haben dafür auch immer ein offenes Ohr.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es wird immer versucht unsere Produkte zu erweitern und zu verbessern. Damit ergeben sich immer neue Herausforderung und es wird auch versucht die neuesten Erkenntnisse und Technologien mit einfließen zu lassen.

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