flache Hierarchien fordern Mitarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt de facto keine Kontrollen und wannabe Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege bisschen schneller und zu Ende führen
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten in Scrum Teams in diversen Projekten und Ländern mit sehr verschiedenen Kunden. Die Atmosphäre kann von einzelnen Projekt-Mitarbeitern (kundenseitig) getrübt sein, aber eigentlich bestimmen wir intern (in den Teams und in der Niederlassung), wie es uns geht. Die Mitarbeit jeder einzelnen KollegIn ist manchmal notwendig um eine gute Atmosphäre erreichen und halten zu können! In den meisten Fällen gelingt uns das ganz gut.
Kommunikation
Leider der Schwachpunkt mit 3/5 Sternen. Die nicht vorhandene Hierarchie erfordert eine umso bessere Wahrnehmung der Verpflichtungen Einzelner, in den erweiterten Rollen wie Key-Account-Managing, Scrum-Master, usw. Meiner Meinung nach wäre es wichtig hier die Kommunikation intern und Kunden zu verbessern um einzelne Personen nicht kurzfristig vor vollendete Tatsachen setzen zu müssen.
Grundsätzlich wird viel kommuniziert, manchmal eben zu langsam und nicht bis zum eigentlich wichtigen Empfänger.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist groß und stark. Aktivitäten außerhalb der Dienstzeit werden geplant und unternommen. Neue Ideen eingebracht und auch von der Leitung finanziert!
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach verwechseln viele diese Kategorie. Bei uns wird keiner gezwungen Überstunden zu machen oder Urlaube zu verschieben. Es gibt viele die auf freiwilliger Basis Überstunden leisten (wenn notwendig und freigegeben), viele die Bereitsschaften halten und sehr viele die es eben nicht tun. Sollte man merken dass es einem zu viel wird, ist feedback im Team und eine "Auszeit" wichtig. Ich kann mir vorstellen, dass es am fehlenden Feedback der Überfordeten liegt (sofern es die gibt: in den letzten x Jahren keinen wahrgenommen).
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich unfassbar das es bei 600+ Mitarbeitern funktioniert, aber die Leitung ist quasi immer ansprechbar und versucht auch mit verschiedenen (ausgebildeten) KollegInnen zu unterstützen, wo es nur geht. Auch hier ist feedback wichtig dass es Verbesserungen geben sollte. Wir haben bis jetzt noch kein internes Radar für Wünsche und Laune entwickeln wollen/können.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele unterschiedliche Schwerpunkte, sowohl fachlich als auch technisch. Meiner Meinung nach ist für fast jeden was dabei. Und wenn nicht, auch gut :) Manche finden Versicherungen und Banken eben spannender :D
Umgang mit älteren Kollegen
vor kurzem hat der erste Pensionsantritt aus der Company stattgefunden
Arbeitsbedingungen
Sanierungen in manchen Niederlassungen würden alles etwas aufhübschen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
finanzierte öffentliche oder elektrische Mobilität