Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbstorganisiertes, agiles Arbeiten direkt mit dem Kunden ist effizient, erlaubt Freiheit bei der Umsetzung und macht mit den richtigen Kollegen Spaß.
Organisationstrukturen skalieren nicht immer gut mit dem starken Wachstum. Teilweise schwierige Kunden die aus Prestigegründen trotzdem gehalten werden müssen.
Ist abhängig vom Projekt in dem man eingesetzt wird aber ich habe sie als durchaus positiv empfunden.
Recht unbekannt aber gutes Ansehen in der Branche
Abhängig vom Projekt aber generell gut bis auf zum Großteil optionale und extra vergütete Bereitschaftsdienste.
Gute Home Office Regelung.
Es gibt interne Schulungen die ja nach Kurs und Vortragenden mehr oder weniger hilfreich sind. Externe Schulungen werden auch übernommen wenn sie begründet werden.
Durch die flache Hierache ist ein "aufsteigen" unmöglich, es gibt nicht wirklich leitende Positionen.
Gehalt ist ok je nachdem wie gut man verhandelt. Zusätzlich noch Benefits wie gratis Essen, Ebike oder Zuschuss zum Öffi-Ticket.
Finde es sehr gut das es gratis veganes Essen im Büro gibt.
Top, wenn Hilfe benötigt wird gibt es immer jemanden der einspringt.
Sehr viel selbstorganisiert und mit flacher Hierache. Vom eigentlichen Chef bekommt man oft nicht viel mit weil es auch nicht nötig ist aber man merkt das die Firma sein Herzensprojekt ist und er mit Leidenschaft dabei ist. Durch diese Distanz kommen aber auch Entscheidungen durch die sich die Teams teilweise überrumpelt fühlen.
Das Büro in Graz ist modern und mit kleineren Räumen mit guter Ausstattung (eigener Stehtisch, zwei Monitore etc.).
Vieles bekommt man am besten über den Flurfunk mit.
Teilweise veraltete Technologien und Systeme auf die man selbst wenig Einfluss hat. Zum Großteil werden keine bahnbrechenden Features entwickelt sondern die x-te API angebunden u.ä.
Gratis Essen. Gratis EBike, Öffi Karte oder Parkplatz.
Keine Möglichkeit Projekt wählen zu können.
Neues Standort.
Zu wenig Kommunikation mit Arbeiter.
Home Office Regel weniger streng machen. Es gibt eh Kollegen die fast jeden Tag da sind, (manche weil sie sich sozialisieren wollen, mansche wohnen in die Nähe, mansche wegen gratis Essen, oder weil sie Strom zu Hause sparen wollen) also man sollte die die nicht so gern ins Büro kommen nicht zwingen. In Corona hat eh allles gut und problemloss funktioniert.
Leider hängt von Projekt zu Projekt. Mansche sind sehr gut andere sind sehr schlecht, weil die Kunden sehr kompliziert sind.
Gar kein Image, fast unbekannt in Österreich.
Indem neues Büro keine gute Öffi Verbindung hat, verlängert sich weg ins Büro halbe Stunde als vorher, wo man direkt vor der Ubahn Büro hatte.
2 Mal pro Woche MUSS man ins Büro kommen. Sehr altmodisch.
Du bist wo du bist.
Sehr gut0
Gar keine
Meistens OK
Sehr gut.
Zu wenig Kommunikation, zu wenig Mitentscheidung.
Es gab gute und es gab sehr schlechte Arbeitsplätze im altem Büro. In neuem wirds noch schlimmer.
Es wird zu wenig kommuniziert
Ok
Finde ich in Ordnung. Es ist interessant.
Die Organisation von jährliche zusammentreffen. Dort treffen sich alle Kollegen von verschidenen Länder. Ein großartiges Event.
Fehlende Raum für wertschätzende Kommunikation.
Große Firma kann man nicht mit gleiche art und weise führen, wie man eine kleine und wachsende Firma geführt hat.
Entweder magst du, oder schluckst du. Man soll eher nicht sagen, weil kleinste Konflikt, kann zu einem negativen Bewertung von Kollegen führen und so eine Bewertung schwere Konsequenzen hat.
Man ist gezwungen am jahresende 2 Wochen Urlaub von Jahresurlaub konsumieren. Gute Kollege wird man erst, wenn man fröhlich in der Nacht arbeitet. Home-office ist gut. Kollegen
die schon länger bei der Firma sind und mehrere Bewertungen überlebt haben, müssen sich nicht einmal an die reguläre Arbeitszeiten halten.
Die interne Kurse sind sehr mangelhaft, wenn man glück hat, kann man in Projekten viel lernen.
Es gibt ein innere System, wobei Kollegen einander bewerten müssen, so das der Person der bewertet wurde darüber nichts weiss.
Ich habe nicht gemerkt, dass die Bedürfnisse von älteren Kollegen berücksichtigt wurden. Das ist auch sehr abhängig davon in welchem Team man eingeteilt wird.
Vorgesetzte hat man eigentlich keine, die Teams sind selbstgesteuert.
Speisesaal ist schmutzig. Auch einige Büroräume sind schmutzig. Das ist abhängig von Kollegen.
Es wird gesagt, dass sie bevorzugen eine offene Kommunikation, aber die offene Kommunikation wird nicht gelebt. Die interne prozesse sind auch so gestaltet, dass eine offene Kommunikation nicht wirklich ein Raum hat.
Normales Gehalt
Das ist das schöne bei der Firma, dass man sich in viele Rollen ausprobieren kann aber auch ausprobieren muss.
Bin in einem Team, wo jeder gut miteinander arbeitet
Aber gibt auch Kollegen, die nicht sie ein Glück wie ich hatten
Unbekannt in meinem Umkreis
Sehr gutes Work-Life-Balance, jedoch das Einzige was stört ist die Kernzeit, die unnötig ist
Gibt immer wieder Schulungen, wo man sich eintragen kann
Prämie fehlen meiner Meinung nach, da die Mitarbeiter am Erfolg beitragen. Ein Vorschlag wäre, dass es drei Ziele gibt. Eins für das Unternehmen, eins fürs Projekt und ein persönliches Ziel. Wenn ein Ziele erreicht wird, dann bekommt man 1/3 der Prämie. Bei zwei erreichten Ziele 2/3 und bei alle drei bekommt man die volle Prämie
Derzeit sehr gute Kollegen, aber kann anders sein
Perfekt
Es gibt eine flache Hierarchie und keine richtigen Vorgesetzten. Nur Mitarbeiter die glauben, die stehen über dir
Wenn etwas nicht funktioniert dann wird es ersetzt. Macs bekommt man auch, wenn man einen möchte
Newsletter mit derzeitigen Stand von Projekten und 1x zur Weihnachtsfeier.
Perfekt
Aufgaben sind ok
Die Hierarchie-Losigkeit ist super. Man kann selber viel mitentscheiden wenn man das Interesse dazu hat. 100% agil arbeiten können ist super!
Ab und zu braucht es ein bisschen Hierarchie - besonders wenn es Problemfälle gibt, die nicht in der Gruppe zu lösen sind. Die sogenannten Experten sind richtig toxisch.
Man muss mehr Zeit und Ressourcen hineinstecken um Mitarbeiter zu halten und nicht nur neue zu aquirieren. Es braucht mehr HR und mehr Möglichkeiten gehört zu werden..
Ist leider nicht sehr bekannt in der Industrie
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nichts besonderes
Es gibt nur einen Vorgesetzten, der interessiert sich leider nicht für alle Mitarbeiter
Ganz schlecht, Kommunikation ist ein großes Manko in der Firma. Es gibt keine klare Stellen, mit denen man reden kann.
Gratis Lunch, Gleitzeit, Arbeitsatmosphäre, selbstorganisiertes Arbeiten, agile development
Lohntransparenz, tlw interne Kommunikation, bessere interne Struktur
Intransparent
Transparenz
Kaum Hierachie. Die Kollegen sind motiviert. Teamevents sind toll. Firmenreisen sind toll. Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kein langfristiger Job, aufgrund niedriger Gehälter.
Mehr Gehalt. Dadurch das es keine Hierachie gibt, ist es schwer mehr Gehalt zu erhalten. Man wird leider gezwungen die Firma zu wecheln um höheren Gehalt zu kriegen. Toll wäre es natürlich die Mitarbeiter zu behalten, indem man treue MitarbeiterInnen vergütet.
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Jeder ist EXTREM nett und zuvorkommen.
Wenn man nicht Vollzeit arbeitet, klapp das ganz gut.
Top Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Firma bietet intern viele tolle Kurse!
Mein Team arbeitet super miteinander. Es gibt, wie in jeder größeren Firma, immer vereinzelte Personen mit denen die Mitarbeit sich schwerer gestalten lässt. Dafür kann die Firma nichts! Einen Raum für Tischtennis gibt es auch!
Im eigenen Team gibt es kein Vorgesetzter, keine Hierachie. Hier und da versuchen natürlich vereinzelte Personen einem Arbeit vorzuschreiben. Jedoch sollte man als Team jeder seine Aufgaben kennen und diese erledigen. Klappt auch gut OHNE Teamleiter/in
Die Kommunikation is top.
Gehaltserhöhungen sind schwer zu erhalten.
Bezahltes Essen, Gleitzeit, Teamevents, Tischtennis & Mariokart im Office, Homeofficetage
Je nachdem in welchem Team man ist und wie man es sich selbst auslegt
Kollegen die vor dem schnellen Wachstum da waren oder direkt mit dem Chef zu tun haben werden bevorzugt
So verdient kununu Geld.