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Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Anfangs war sie sehr entspannt und kollegial, doch mit der zunehmenden Mitarbeiterzahl und den damit verbundenen informellen Hierarchien ist sie etwas unübersichtlicher geworden. Früher war das Umfeld familiär aber es gibt mittlerweile kaum noch langjährige Kollegen, was die Dynamik verändert hat. Viele Mitarbeiter haben die Firma in letzter Zeit verlassen, was zu einem Gefühl von Unsicherheit und Veränderung beiträgt.
Das Image der Firma ist insgesamt eher unbekannt.
Die Arbeitszeiten sind zwar grundsätzlich flexibel, allerdings gibt es feste Kernarbeitszeiten, die für alle Projekte gleich sind. Diese Kernzeiten schränken die Flexibilität etwas ein, da die individuelle Zeiteinteilung in den meisten Fällen nicht möglich ist. Es bleibt dennoch ein gewisses Maß an Freiheit, jedoch nur innerhalb der vorgegebenen Rahmenzeiten. Die Verpflichtung, zweimal pro Woche ins Büro zu kommen, stellt eine zusätzliche Einschränkung der Flexibilität dar.
Es gibt kaum formalisierte Karriereentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Das Unternehmen hat keine strukturierten Programme, die den Mitarbeitern helfen, sich weiterzubilden. Das Buddy-Programm für die Einarbeitung neuer Kollegen ist hilfreich, wird aber aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und der knappen Ressourcen nicht ausreichend umgesetzt. Neue Mitarbeiter erhalten nur begrenzte Unterstützung, was ihre Integration erschwert.
Die Gehälter sind im Allgemeinen nicht wettbewerbsfähig, vor allem in Bezug auf die zusätzlichen Aufgaben, die von den Entwicklern verlangt werden. Die Sozialleistungen umfassen einen Zuschuss von 8 Euro pro Tag für Mahlzeiten im nahegelegenen Einkaufszentrum. In der Vergangenheit gab es eine Kantine im alten Büro, wo man täglich 20 Euro zur Verfügung hatte, was zu einem besseren Angebot geführt hat. Die Firma übernimmt die Kosten der Jahreskarte ( Wiener Linien)
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein innerhalb der Firma ist begrenzt. Der Fokus liegt eher auf dem Wachstum des Unternehmens und der Einstellung neuer Mitarbeiter als auf nachhaltigen Praktiken oder sozialen Initiativen. Ein stärkeres Engagement in diesen Bereichen könnte das Unternehmensimage und die Mitarbeiterbindung fördern.
Sehr unterschiedlich je nach Projekt.
Der Kollegenzusammenhalt hat in der Vergangenheit gut funktioniert, leidet jedoch unter der wachsenden Zahl neuer Mitarbeiter und neuer Standorte .Es gibt keine formellen Programme, die den Austausch zwischen alten und neuen Kollegen fördern, und aufgrund der hohen Arbeitsbelastung ( je nach Projekt unterschiedlich) sind viele Mitarbeiter zu beschäftigt, um neue Kollegen richtig einzuarbeiten. Der Umgang untereinander ist weiterhin respektvoll, doch die Teams wirken zunehmend unkoordiniert.
Es gibt mittlerweile kaum noch ältere Kollegen im Unternehmen. Der Umgang untereinander ist weiterhin respektvoll, aber es fehlt an erfahrenen Mentoren, die ihr Wissen an die jüngeren Kollegen weitergeben könnten. Das Unternehmen hat sich stark verjüngt, was die Dynamik verändert hat.
Das Vorgesetztenverhalten ist in der Praxis oft schwer nachvollziehbar da es keine klare Hierarchie gibt. Entscheidungen werden informell getroffen, und es gibt wenig Transparenz darüber wie man im Unternehmen vorankommen kann. Gehaltserhöhungen werden häufig abgelehnt, auch wenn es keine klaren Kriterien für solche Entscheidungen gibt.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt okay , aber die hohe Arbeitsbelastung und die Anforderungen, in mehreren Bereichen gleichzeitig tätig zu sein, können stressig werden. Zudem gibt es wenig Unterstützung für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter was zu Frustration führt. Der Umzug ins neue Büro hat auch die Arbeitsbedingungen beeinträchtigt, da viele Kollegen sich nicht wohl fühlen und die Umgebung nicht für alle Arbeitsstile geeignet ist.
Die Kommunikation innerhalb der Firma lässt zu wünschen übrig. Der Hauptkommunikationsweg ist der Chat, was bei komplexeren Projekten oft zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Zwischen den Projekten gibt es kaum Austausch, und wichtige Informationen gehen oft verloren. Zudem wird die interne Kommunikation erschwert, da es keine klare Hierarchie gibt, was zu Unklarheiten bei Zuständigkeiten führt.
Eine strukturiertere und direktere Kommunikation würde den Arbeitsalltag deutlich verbessern.
Das Thema Vielfalt und Gleichberechtigung wird im Unternehmen nicht besonders hervorgehoben. Das Unternehmen stellt eine bunte Mischung aus Mitarbeitern ein, jedoch gibt es keine sichtbaren Maßnahmen, um gleiche Entwicklungsmöglichkeiten zu gewährleisten.
Die Aufgaben sind oft vielfältig und abwechslungsreich, jedoch auch anspruchsvoll, da Entwickler in vielen verschiedenen Bereichen tätig sein müssen. Diese Vielseitigkeit führt zu einer hohen Arbeitsbelastung, da nicht alle Mitarbeiter über die notwendige Expertise in allen Bereichen verfügen. Der Reiz der Aufgaben leidet dadurch, dass man oft mehr leisten muss, als einem zugetraut wird.
Hierarchielos, Kollegiale Zusammenarbeit, Gratis Mittagessen
Selbstorganisiertes, agiles Arbeiten direkt mit dem Kunden ist effizient, erlaubt Freiheit bei der Umsetzung und macht mit den richtigen Kollegen Spaß.
Organisationstrukturen skalieren nicht immer gut mit dem starken Wachstum. Teilweise schwierige Kunden die aus Prestigegründen trotzdem gehalten werden müssen.
Ist abhängig vom Projekt in dem man eingesetzt wird aber ich habe sie als durchaus positiv empfunden.
Recht unbekannt aber gutes Ansehen in der Branche
Abhängig vom Projekt aber generell gut bis auf zum Großteil optionale und extra vergütete Bereitschaftsdienste.
Gute Home Office Regelung.
Es gibt interne Schulungen die ja nach Kurs und Vortragenden mehr oder weniger hilfreich sind. Externe Schulungen werden auch übernommen wenn sie begründet werden.
Durch die flache Hierache ist ein "aufsteigen" unmöglich, es gibt nicht wirklich leitende Positionen.
Gehalt ist ok je nachdem wie gut man verhandelt. Zusätzlich noch Benefits wie gratis Essen, Ebike oder Zuschuss zum Öffi-Ticket.
Finde es sehr gut das es gratis veganes Essen im Büro gibt.
Top, wenn Hilfe benötigt wird gibt es immer jemanden der einspringt.
Sehr viel selbstorganisiert und mit flacher Hierache. Vom eigentlichen Chef bekommt man oft nicht viel mit weil es auch nicht nötig ist aber man merkt das die Firma sein Herzensprojekt ist und er mit Leidenschaft dabei ist. Durch diese Distanz kommen aber auch Entscheidungen durch die sich die Teams teilweise überrumpelt fühlen.
Das Büro in Graz ist modern und mit kleineren Räumen mit guter Ausstattung (eigener Stehtisch, zwei Monitore etc.).
Vieles bekommt man am besten über den Flurfunk mit.
Teilweise veraltete Technologien und Systeme auf die man selbst wenig Einfluss hat. Zum Großteil werden keine bahnbrechenden Features entwickelt sondern die x-te API angebunden u.ä.
Gratis Essen. Gratis EBike, Öffi Karte oder Parkplatz.
Keine Möglichkeit Projekt wählen zu können.
Neues Standort.
Zu wenig Kommunikation mit Arbeiter.
Home Office Regel weniger streng machen. Es gibt eh Kollegen die fast jeden Tag da sind, (manche weil sie sich sozialisieren wollen, mansche wohnen in die Nähe, mansche wegen gratis Essen, oder weil sie Strom zu Hause sparen wollen) also man sollte die die nicht so gern ins Büro kommen nicht zwingen. In Corona hat eh allles gut und problemloss funktioniert.
Leider hängt von Projekt zu Projekt. Mansche sind sehr gut andere sind sehr schlecht, weil die Kunden sehr kompliziert sind.
Gar kein Image, fast unbekannt in Österreich.
Indem neues Büro keine gute Öffi Verbindung hat, verlängert sich weg ins Büro halbe Stunde als vorher, wo man direkt vor der Ubahn Büro hatte.
2 Mal pro Woche MUSS man ins Büro kommen. Sehr altmodisch.
Du bist wo du bist.
Sehr gut0
Gar keine
Meistens OK
Sehr gut.
Zu wenig Kommunikation, zu wenig Mitentscheidung.
Es gab gute und es gab sehr schlechte Arbeitsplätze im altem Büro. In neuem wirds noch schlimmer.
Es wird zu wenig kommuniziert
Ok
Finde ich in Ordnung. Es ist interessant.
Die Organisation von jährliche zusammentreffen. Dort treffen sich alle Kollegen von verschidenen Länder. Ein großartiges Event.
Fehlende Raum für wertschätzende Kommunikation.
Große Firma kann man nicht mit gleiche art und weise führen, wie man eine kleine und wachsende Firma geführt hat.
Entweder magst du, oder schluckst du. Man soll eher nicht sagen, weil kleinste Konflikt, kann zu einem negativen Bewertung von Kollegen führen und so eine Bewertung schwere Konsequenzen hat.
Man ist gezwungen am jahresende 2 Wochen Urlaub von Jahresurlaub konsumieren. Gute Kollege wird man erst, wenn man fröhlich in der Nacht arbeitet. Home-office ist gut. Kollegen
die schon länger bei der Firma sind und mehrere Bewertungen überlebt haben, müssen sich nicht einmal an die reguläre Arbeitszeiten halten.
Die interne Kurse sind sehr mangelhaft, wenn man glück hat, kann man in Projekten viel lernen.
Es gibt ein innere System, wobei Kollegen einander bewerten müssen, so das der Person der bewertet wurde darüber nichts weiss.
Ich habe nicht gemerkt, dass die Bedürfnisse von älteren Kollegen berücksichtigt wurden. Das ist auch sehr abhängig davon in welchem Team man eingeteilt wird.
Vorgesetzte hat man eigentlich keine, die Teams sind selbstgesteuert.
Speisesaal ist schmutzig. Auch einige Büroräume sind schmutzig. Das ist abhängig von Kollegen.
Es wird gesagt, dass sie bevorzugen eine offene Kommunikation, aber die offene Kommunikation wird nicht gelebt. Die interne prozesse sind auch so gestaltet, dass eine offene Kommunikation nicht wirklich ein Raum hat.
Normales Gehalt
Das ist das schöne bei der Firma, dass man sich in viele Rollen ausprobieren kann aber auch ausprobieren muss.
Bin in einem Team, wo jeder gut miteinander arbeitet
Aber gibt auch Kollegen, die nicht sie ein Glück wie ich hatten
Unbekannt in meinem Umkreis
Sehr gutes Work-Life-Balance, jedoch das Einzige was stört ist die Kernzeit, die unnötig ist
Gibt immer wieder Schulungen, wo man sich eintragen kann
Prämie fehlen meiner Meinung nach, da die Mitarbeiter am Erfolg beitragen. Ein Vorschlag wäre, dass es drei Ziele gibt. Eins für das Unternehmen, eins fürs Projekt und ein persönliches Ziel. Wenn ein Ziele erreicht wird, dann bekommt man 1/3 der Prämie. Bei zwei erreichten Ziele 2/3 und bei alle drei bekommt man die volle Prämie
Derzeit sehr gute Kollegen, aber kann anders sein
Perfekt
Es gibt eine flache Hierarchie und keine richtigen Vorgesetzten. Nur Mitarbeiter die glauben, die stehen über dir
Wenn etwas nicht funktioniert dann wird es ersetzt. Macs bekommt man auch, wenn man einen möchte
Newsletter mit derzeitigen Stand von Projekten und 1x zur Weihnachtsfeier.
Perfekt
Aufgaben sind ok
Die Hierarchie-Losigkeit ist super. Man kann selber viel mitentscheiden wenn man das Interesse dazu hat. 100% agil arbeiten können ist super!
Ab und zu braucht es ein bisschen Hierarchie - besonders wenn es Problemfälle gibt, die nicht in der Gruppe zu lösen sind. Die sogenannten Experten sind richtig toxisch.
Man muss mehr Zeit und Ressourcen hineinstecken um Mitarbeiter zu halten und nicht nur neue zu aquirieren. Es braucht mehr HR und mehr Möglichkeiten gehört zu werden..
Ist leider nicht sehr bekannt in der Industrie
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nichts besonderes
Es gibt nur einen Vorgesetzten, der interessiert sich leider nicht für alle Mitarbeiter
Ganz schlecht, Kommunikation ist ein großes Manko in der Firma. Es gibt keine klare Stellen, mit denen man reden kann.
Gratis Lunch, Gleitzeit, Arbeitsatmosphäre, selbstorganisiertes Arbeiten, agile development
Lohntransparenz, tlw interne Kommunikation, bessere interne Struktur
Intransparent
Transparenz
Kaum Hierachie. Die Kollegen sind motiviert. Teamevents sind toll. Firmenreisen sind toll. Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kein langfristiger Job, aufgrund niedriger Gehälter.
Mehr Gehalt. Dadurch das es keine Hierachie gibt, ist es schwer mehr Gehalt zu erhalten. Man wird leider gezwungen die Firma zu wecheln um höheren Gehalt zu kriegen. Toll wäre es natürlich die Mitarbeiter zu behalten, indem man treue MitarbeiterInnen vergütet.
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Jeder ist EXTREM nett und zuvorkommen.
Wenn man nicht Vollzeit arbeitet, klapp das ganz gut.
Top Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Firma bietet intern viele tolle Kurse!
Mein Team arbeitet super miteinander. Es gibt, wie in jeder größeren Firma, immer vereinzelte Personen mit denen die Mitarbeit sich schwerer gestalten lässt. Dafür kann die Firma nichts! Einen Raum für Tischtennis gibt es auch!
Im eigenen Team gibt es kein Vorgesetzter, keine Hierachie. Hier und da versuchen natürlich vereinzelte Personen einem Arbeit vorzuschreiben. Jedoch sollte man als Team jeder seine Aufgaben kennen und diese erledigen. Klappt auch gut OHNE Teamleiter/in
Die Kommunikation is top.
Gehaltserhöhungen sind schwer zu erhalten.
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