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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Compax Software Development die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Firma lässt zu wünschen übrig. Der Hauptkommunikationsweg ist der Chat, was bei komplexeren Projekten oft zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Zwischen den Projekten gibt es kaum Austausch, und wichtige Informationen gehen oft verloren. Zudem wird die interne Kommunikation erschwert, da es keine klare Hierarchie gibt, was zu Unklarheiten bei Zuständigkeiten führt.
Eine strukturiertere und direktere Kommunikation würde den Arbeitsalltag deutlich verbessern.
Sehr unterschiedlich je nach Projekt.
Der Kollegenzusammenhalt hat in der Vergangenheit gut funktioniert, leidet jedoch unter der wachsenden Zahl neuer Mitarbeiter und neuer Standorte .Es gibt keine formellen Programme, die den Austausch zwischen alten und neuen Kollegen fördern, und aufgrund der hohen Arbeitsbelastung ( je nach Projekt unterschiedlich) sind viele Mitarbeiter zu beschäftigt, um neue Kollegen richtig einzuarbeiten. Der Umgang untereinander ist weiterhin respektvoll, doch die Teams wirken zunehmend unkoordiniert.
Die Arbeitszeiten sind zwar grundsätzlich flexibel, allerdings gibt es feste Kernarbeitszeiten, die für alle Projekte gleich sind. Diese Kernzeiten schränken die Flexibilität etwas ein, da die individuelle Zeiteinteilung in den meisten Fällen nicht möglich ist. Es bleibt dennoch ein gewisses Maß an Freiheit, jedoch nur innerhalb der vorgegebenen Rahmenzeiten. Die Verpflichtung, zweimal pro Woche ins Büro zu kommen, stellt eine zusätzliche Einschränkung der Flexibilität dar.
Das Vorgesetztenverhalten ist in der Praxis oft schwer nachvollziehbar da es keine klare Hierarchie gibt. Entscheidungen werden informell getroffen, und es gibt wenig Transparenz darüber wie man im Unternehmen vorankommen kann. Gehaltserhöhungen werden häufig abgelehnt, auch wenn es keine klaren Kriterien für solche Entscheidungen gibt.
Die Aufgaben sind oft vielfältig und abwechslungsreich, jedoch auch anspruchsvoll, da Entwickler in vielen verschiedenen Bereichen tätig sein müssen. Diese Vielseitigkeit führt zu einer hohen Arbeitsbelastung, da nicht alle Mitarbeiter über die notwendige Expertise in allen Bereichen verfügen. Der Reiz der Aufgaben leidet dadurch, dass man oft mehr leisten muss, als einem zugetraut wird.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Anfangs war sie sehr entspannt und kollegial, doch mit der zunehmenden Mitarbeiterzahl und den damit verbundenen informellen Hierarchien ist sie etwas unübersichtlicher geworden. Früher war das Umfeld familiär aber es gibt mittlerweile kaum noch langjährige Kollegen, was die Dynamik verändert hat. Viele Mitarbeiter haben die Firma in letzter Zeit verlassen, was zu einem Gefühl von Unsicherheit und Veränderung beiträgt.