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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteDie Organisation von jährliche zusammentreffen. Dort treffen sich alle Kollegen von verschidenen Länder. Ein großartiges Event.
Freundlich, Korrekt, Nett, Transparent, Verständnisvoll, Menschlich, Perfekt.
Hierarchielos, Kollegiale Zusammenarbeit, Gratis Mittagessen
Selbstorganisiertes, agiles Arbeiten direkt mit dem Kunden ist effizient, erlaubt Freiheit bei der Umsetzung und macht mit den richtigen Kollegen Spaß.
Die Hierarchie-Losigkeit ist super. Man kann selber viel mitentscheiden wenn man das Interesse dazu hat. 100% agil arbeiten können ist super!
Ab und zu braucht es ein bisschen Hierarchie - besonders wenn es Problemfälle gibt, die nicht in der Gruppe zu lösen sind. Die sogenannten Experten sind richtig toxisch.
Organisationstrukturen skalieren nicht immer gut mit dem starken Wachstum. Teilweise schwierige Kunden die aus Prestigegründen trotzdem gehalten werden müssen.
Keine Möglichkeit Projekt wählen zu können.
Neues Standort.
Zu wenig Kommunikation mit Arbeiter.
Fehlende Raum für wertschätzende Kommunikation.
Intransparent
Home Office Regel weniger streng machen. Es gibt eh Kollegen die fast jeden Tag da sind, (manche weil sie sich sozialisieren wollen, mansche wohnen in die Nähe, mansche wegen gratis Essen, oder weil sie Strom zu Hause sparen wollen) also man sollte die die nicht so gern ins Büro kommen nicht zwingen. In Corona hat eh allles gut und problemloss funktioniert.
Man muss mehr Zeit und Ressourcen hineinstecken um Mitarbeiter zu halten und nicht nur neue zu aquirieren. Es braucht mehr HR und mehr Möglichkeiten gehört zu werden..
Große Firma kann man nicht mit gleiche art und weise führen, wie man eine kleine und wachsende Firma geführt hat.
Mehr Gehalt. Dadurch das es keine Hierachie gibt, ist es schwer mehr Gehalt zu erhalten. Man wird leider gezwungen die Firma zu wecheln um höheren Gehalt zu kriegen. Toll wäre es natürlich die Mitarbeiter zu behalten, indem man treue MitarbeiterInnen vergütet.
Lohntransparenz, tlw interne Kommunikation, bessere interne Struktur
Der am besten bewertete Faktor von Compax Software Development ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
vor kurzem hat der erste Pensionsantritt aus der Company stattgefunden
Durchwegs junge Kollegen im Haus
Es gibt eine sehr gute Altersdurchmischung, alle werden gleich behandelt in Bezug auf das Alter.
Trotz der vermehrt jüngeren Kollegen werden die alten Hasen im Unternehmen für ihre Expertise geschätzt.
Ältere (langjährige) Kollegen werden sehr geschätzt und genießen eine besondere Stellung. Es gibt keinen Druck auf ältere Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compax Software Development ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt kaum formalisierte Karriereentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Das Unternehmen hat keine strukturierten Programme, die den Mitarbeitern helfen, sich weiterzubilden. Das Buddy-Programm für die Einarbeitung neuer Kollegen ist hilfreich, wird aber aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und der knappen Ressourcen nicht ausreichend umgesetzt. Neue Mitarbeiter erhalten nur begrenzte Unterstützung, was ihre Integration erschwert.
Es gibt interne Schulungen die ja nach Kurs und Vortragenden mehr oder weniger hilfreich sind. Externe Schulungen werden auch übernommen wenn sie begründet werden.
Durch die flache Hierache ist ein "aufsteigen" unmöglich, es gibt nicht wirklich leitende Positionen.
Die interne Kurse sind sehr mangelhaft, wenn man glück hat, kann man in Projekten viel lernen.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Du bist wo du bist.
