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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteDie Organisation von jährliche zusammentreffen. Dort treffen sich alle Kollegen von verschidenen Länder. Ein großartiges Event.
Gratis Lunch, Gleitzeit, Arbeitsatmosphäre, selbstorganisiertes Arbeiten, agile development
Hierarchielos, Kollegiale Zusammenarbeit, Gratis Mittagessen
Selbstorganisiertes, agiles Arbeiten direkt mit dem Kunden ist effizient, erlaubt Freiheit bei der Umsetzung und macht mit den richtigen Kollegen Spaß.
Kaum Hierachie. Die Kollegen sind motiviert. Teamevents sind toll. Firmenreisen sind toll. Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Ab und zu braucht es ein bisschen Hierarchie - besonders wenn es Problemfälle gibt, die nicht in der Gruppe zu lösen sind. Die sogenannten Experten sind richtig toxisch.
Organisationstrukturen skalieren nicht immer gut mit dem starken Wachstum. Teilweise schwierige Kunden die aus Prestigegründen trotzdem gehalten werden müssen.
Keine Möglichkeit Projekt wählen zu können.
Neues Standort.
Zu wenig Kommunikation mit Arbeiter.
Intransparent
Man kann sich theoretisch nicht „hocharbeiten“ bzw. die Karriereleiter hochsteigen, da keine Hierarchie.
Home Office Regel weniger streng machen. Es gibt eh Kollegen die fast jeden Tag da sind, (manche weil sie sich sozialisieren wollen, mansche wohnen in die Nähe, mansche wegen gratis Essen, oder weil sie Strom zu Hause sparen wollen) also man sollte die die nicht so gern ins Büro kommen nicht zwingen. In Corona hat eh allles gut und problemloss funktioniert.
Mehr Gehalt. Dadurch das es keine Hierachie gibt, ist es schwer mehr Gehalt zu erhalten. Man wird leider gezwungen die Firma zu wecheln um höheren Gehalt zu kriegen. Toll wäre es natürlich die Mitarbeiter zu behalten, indem man treue MitarbeiterInnen vergütet.
Man muss mehr Zeit und Ressourcen hineinstecken um Mitarbeiter zu halten und nicht nur neue zu aquirieren. Es braucht mehr HR und mehr Möglichkeiten gehört zu werden..
Große Firma kann man nicht mit gleiche art und weise führen, wie man eine kleine und wachsende Firma geführt hat.
Lohntransparenz, tlw interne Kommunikation, bessere interne Struktur
Der am besten bewertete Faktor von Compax Software Development ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen die vor dem schnellen Wachstum da waren oder direkt mit dem Chef zu tun haben werden bevorzugt
Ich konnte noch keine vom Unternehmen ausgehende Diskriminierung speziell bzgl. Geschlecht oder Alter bemerken. Wiedereinstieg zB nach Schwangerschaft unproblematisch.
Alle sind auf Augenhöhe und in den Teams sind alle tolerant und offen.
Mir ist kein Fall von Sexismus oä bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compax Software Development ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen die ja nach Kurs und Vortragenden mehr oder weniger hilfreich sind. Externe Schulungen werden auch übernommen wenn sie begründet werden.
Durch die flache Hierache ist ein "aufsteigen" unmöglich, es gibt nicht wirklich leitende Positionen.
Die interne Kurse sind sehr mangelhaft, wenn man glück hat, kann man in Projekten viel lernen.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Du bist wo du bist.
Karriere Perspektiven bzw. Aufstieg wird man hier nicht finden. Weiterbildung innerhalb des Unternehmes hat noch einiges an Verbesserungspotenzial
