Empfehlung für agile SCRUM-Liebhaber
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass er seinen Mitarbeiter:innen vertraut
...dass er keine Hierarchien aufbaut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass es manchmal etwas chaotisch ist
Verbesserungsvorschläge
Es wäre für das Unternehmen vorteilhaft, an jedem Standort 1-2 Verwaltungskräfte anzustellen, die sich um Organisatorisches kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Der Eigentümer vertraut den Angestellten praktisch blind, es findet kaum Kontrolle oder Überprüfung statt
Kommunikation
Monatlicher Newsletter, Jährliche Jahreswechsels-Ansprache bei der Weihnachtsfeier. Allerdings ist die nicht-formalisierte Kommunikation in der Firma sehr transparent, wenn man sich die Informationen auch sucht bzw. holt.
Kollegenzusammenhalt
Extrem abhängig von den Personen im Team. Wenn die Chemie im Team stimmt, ist es super, wenn sie nicht stimmt ist man etwas arm dran. Schlecht laufende Teams sind aber eine Seltenheit.
Teamübergreifend firmenweit sehr großer Zusammenhalt und ausgeprägte Hilfsbereitschaft
Work-Life-Balance
Früher eher rigides System für Homeoffice mit 1 Tag/Woche. Mittlerweile bis zu 3 Tage/Woche Homeoffice (während Corona auch vollständiges Homeoffice möglich).
Es gibt Kernzeiten, aber die sind eher human (10-15:45 bzw. Freitags 10-11:30).
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur extrem wenig Hierarchie. Natürlich gibt es einen Geschäftsführer, aber darunter ist praktisch keine Hierarchie erkennbar (abgesehen von einer natürlichen Hierarchie bzgl. Erfahrung)
Interessante Aufgaben
Abhängig davon, in welchem Projekt man ist. Allgemein rettet man mit der Software weder die Welt noch hat man die aufregendste Technologie.
Gleichberechtigung
Ich konnte noch keine vom Unternehmen ausgehende Diskriminierung speziell bzgl. Geschlecht oder Alter bemerken. Wiedereinstieg zB nach Schwangerschaft unproblematisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine sehr gute Altersdurchmischung, alle werden gleich behandelt in Bezug auf das Alter.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung bemüht sich schon, aber manchmal wäre ein bisschen mehr "fancy" ganz gut, um den individuellen Frickelaufwand mit dem Arbeitsplatz zu minimieren (Jammern auf hohem Niveau)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung hat diverse Benefits, die in die Kategorie "Umwelt-/Sozialbewusstsein" einzahlen: Jahresticket für Öffis, Firmenzuzahlungen für e-bikes oder e-scooter, in Wien veganes Mittagessen (gibt auch nicht-veganes Mittagessen!)...
Es ist jetzt aber keine durchgehende oder dominante Philosophie dahinter.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird pünktlich ausbezahlt. Es gibt diverse Benefits wie zB Jahresticket für Öffis, gratis Mittagessen, Sportveranstaltungen etc.
Die Gehaltshöhe schwankt zwischen Mitarbeiter:innen sehr stark, die Ausbildung und Erfahrung ist ein wichtiges Kriterium.
Allgemein: Angemessenes Gehalt, nicht überschießend.
Für diverse Tätigkeiten im Unternehmen, die über den Projektalltag hinausgehen, gibt es auch Prämien.
Image
Das Unternehmen hat ein ziemlich gutes Image bei den Kunden. Es ist über den Kundenkreis hinaus allerdings nur Insidern bekannt und hat keine große österreichische Bekanntheit (bessert sich langsam aber sicher).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein aktiv beworbenes Weiterbildungsprogramm. Man muss aber nicht, wird nicht gezwungen. Viel in Eigenverantwortung, aber unterstützt vom Unternehmen.