Wachstum mit Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Anfangs war sie sehr entspannt und kollegial, doch mit der zunehmenden Mitarbeiterzahl und den damit verbundenen informellen Hierarchien ist sie etwas unübersichtlicher geworden. Früher war das Umfeld familiär aber es gibt mittlerweile kaum noch langjährige Kollegen, was die Dynamik verändert hat. Viele Mitarbeiter haben die Firma in letzter Zeit verlassen, was zu einem Gefühl von Unsicherheit und Veränderung beiträgt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Firma lässt zu wünschen übrig. Der Hauptkommunikationsweg ist der Chat, was bei komplexeren Projekten oft zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Zwischen den Projekten gibt es kaum Austausch, und wichtige Informationen gehen oft verloren. Zudem wird die interne Kommunikation erschwert, da es keine klare Hierarchie gibt, was zu Unklarheiten bei Zuständigkeiten führt.
Eine strukturiertere und direktere Kommunikation würde den Arbeitsalltag deutlich verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich je nach Projekt.
Der Kollegenzusammenhalt hat in der Vergangenheit gut funktioniert, leidet jedoch unter der wachsenden Zahl neuer Mitarbeiter und neuer Standorte .Es gibt keine formellen Programme, die den Austausch zwischen alten und neuen Kollegen fördern, und aufgrund der hohen Arbeitsbelastung ( je nach Projekt unterschiedlich) sind viele Mitarbeiter zu beschäftigt, um neue Kollegen richtig einzuarbeiten. Der Umgang untereinander ist weiterhin respektvoll, doch die Teams wirken zunehmend unkoordiniert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind zwar grundsätzlich flexibel, allerdings gibt es feste Kernarbeitszeiten, die für alle Projekte gleich sind. Diese Kernzeiten schränken die Flexibilität etwas ein, da die individuelle Zeiteinteilung in den meisten Fällen nicht möglich ist. Es bleibt dennoch ein gewisses Maß an Freiheit, jedoch nur innerhalb der vorgegebenen Rahmenzeiten. Die Verpflichtung, zweimal pro Woche ins Büro zu kommen, stellt eine zusätzliche Einschränkung der Flexibilität dar.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist in der Praxis oft schwer nachvollziehbar da es keine klare Hierarchie gibt. Entscheidungen werden informell getroffen, und es gibt wenig Transparenz darüber wie man im Unternehmen vorankommen kann. Gehaltserhöhungen werden häufig abgelehnt, auch wenn es keine klaren Kriterien für solche Entscheidungen gibt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft vielfältig und abwechslungsreich, jedoch auch anspruchsvoll, da Entwickler in vielen verschiedenen Bereichen tätig sein müssen. Diese Vielseitigkeit führt zu einer hohen Arbeitsbelastung, da nicht alle Mitarbeiter über die notwendige Expertise in allen Bereichen verfügen. Der Reiz der Aufgaben leidet dadurch, dass man oft mehr leisten muss, als einem zugetraut wird.
Gleichberechtigung
Das Thema Vielfalt und Gleichberechtigung wird im Unternehmen nicht besonders hervorgehoben. Das Unternehmen stellt eine bunte Mischung aus Mitarbeitern ein, jedoch gibt es keine sichtbaren Maßnahmen, um gleiche Entwicklungsmöglichkeiten zu gewährleisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mittlerweile kaum noch ältere Kollegen im Unternehmen. Der Umgang untereinander ist weiterhin respektvoll, aber es fehlt an erfahrenen Mentoren, die ihr Wissen an die jüngeren Kollegen weitergeben könnten. Das Unternehmen hat sich stark verjüngt, was die Dynamik verändert hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt okay , aber die hohe Arbeitsbelastung und die Anforderungen, in mehreren Bereichen gleichzeitig tätig zu sein, können stressig werden. Zudem gibt es wenig Unterstützung für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter was zu Frustration führt. Der Umzug ins neue Büro hat auch die Arbeitsbedingungen beeinträchtigt, da viele Kollegen sich nicht wohl fühlen und die Umgebung nicht für alle Arbeitsstile geeignet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein innerhalb der Firma ist begrenzt. Der Fokus liegt eher auf dem Wachstum des Unternehmens und der Einstellung neuer Mitarbeiter als auf nachhaltigen Praktiken oder sozialen Initiativen. Ein stärkeres Engagement in diesen Bereichen könnte das Unternehmensimage und die Mitarbeiterbindung fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im Allgemeinen nicht wettbewerbsfähig, vor allem in Bezug auf die zusätzlichen Aufgaben, die von den Entwicklern verlangt werden. Die Sozialleistungen umfassen einen Zuschuss von 8 Euro pro Tag für Mahlzeiten im nahegelegenen Einkaufszentrum. In der Vergangenheit gab es eine Kantine im alten Büro, wo man täglich 20 Euro zur Verfügung hatte, was zu einem besseren Angebot geführt hat. Die Firma übernimmt die Kosten der Jahreskarte ( Wiener Linien)
Image
Das Image der Firma ist insgesamt eher unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum formalisierte Karriereentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Das Unternehmen hat keine strukturierten Programme, die den Mitarbeitern helfen, sich weiterzubilden. Das Buddy-Programm für die Einarbeitung neuer Kollegen ist hilfreich, wird aber aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und der knappen Ressourcen nicht ausreichend umgesetzt. Neue Mitarbeiter erhalten nur begrenzte Unterstützung, was ihre Integration erschwert.