Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Complexity 
Science 
Hub 
Vienna
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Complexity Science Hub Vienna die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Complexity Science Hub Vienna
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Complexity Science Hub Vienna
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich klar für einen Weg entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Schwächen

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Kollegen sind immer sehr nett gewesen und hilfsbereit, jedoch merkt man recht schnell wer sein eigenes Süppchen kocht.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es gibt externe Kommunikation, welche das wichtigste ist in diesem unternehme und die interne. Die Interne ist eher zweitrangig und einem sehr kleinen Kreis vorbehalten.

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wenn man Hilfe braucht und danach fragt, bekommt man sie, jedoch wann man unter einem Berg von Workload untergeht und nicht fragt, jedoch jeder sieht, wie viel man zu tun hat, frag keiner.

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wenn nicht zu tun ist, dann langweilt man sich zu Tode. Jedoch wenn wieder mal die Hütte brennt, dann sind stunden jenseits von 10 bis 14 täglich sehr üblich, da es keine Vertretung gibt oder wer den Job übernehmen kann. ONE-MAN/FRAU-SHOW

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Von superfreundlich bis abwertend, mit cholerischen Zügen, alles dabei.

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Wird schnell, monoton nach 4 Monaten. Für die interessanten Aufgaben, ist oft keine Zeit.

Bewertung lesen
Anmelden