Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Computer Futures die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Auf Kosten der Zukunft leben oder Mögliche Geschäftschancen verpassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird im Unternehmen recht oft kommuniziert, jedoch wird man oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Einige wenige haben im Unternehmen das sagen.
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist in Gruppen aufgeteilt und je nach persönlichen Präferenzen aufgebaut. Es gibt keinen Unternehmensweiten Zusammenhalt und einigen Wenigen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wird es erlaubt, andere Kollegen und Kolleginnen beliebig zu beeinflussen und gegen andere zu hetzen und das OHNE KONSEQUENZEN.
Home-Office Möglichkeiten sind gegeben, jedoch sehr streng kontrolliert und von der Performance abhängig. Man glaubt, dass man Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kontrollieren muss und im Büro haben muss, damit die Performance steigt - die Praxis zeigt, dass das Gegenteil der Fall ist und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Flexibilität und Vertrauen benötigen um erfolgreich zu sein.
Das Vorgesetztenverhalten ist stark abhängig von der persönlichen Sympathie und wie sehr man bei ihnen Einschleimen kann. Es wird definitiv nicht jeder gleich behandelt bzw. mit gleicher Strenge bewertet.
Im Unternehmen kann man durchaus interessante Aufgaben innehaben und verantworten jedoch nur mit strenger Kontrolle.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit den letzten Jahren erheblich verändert und in Richtung Micromanagement-Kultur gewandelt. Freiheiten werden eingeschränkt und die Fehlerkultur und Fehlertoleranz ist stark gesunken. Man wird dazu gezwungen jeden einzelnen Schritt und geplante Aufgabe zu besprechen und sich die Genehmigung dafür abzuholen, ob man diese auch durchführen darf.
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die seit Jahren im Unternehmen sind und keine gute Arbeit leisten bzw. gar keine Abschlüsse generieren, werden aufgrund von Freunderlwirtschaft geduldet und im Unternehmen behalten. Ein No-Go in einem Sales-Unternehmen, da es die Message liefert, dass NON-Performance akzeptabel is (Achtung, nicht Low-Performance).