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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten der Zukunft leben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenViel Weiterentwicklungspotenzial, weltweite Standorte und Chancen auf unbegrenzte Provision
Verdienstmöglichkeiten. Leider hat sich sonst das meiste in den letzten Jahren stark zum negativen gewandelt.
Leider hat sich sonst das meiste in den letzten Jahren stark zum negativen gewandelt. Meine vorherigen Kommentare zeigen die entsprechenden Problematiken auf.
Abhängig vom Arbeitsmarkt
Das Unternehmen sollte definitiv nicht mehr die gesamte Entscheidungsgewalt im Unternehmen in eine oder zwei Hände legen, die sehr viel Wert auf Micromanagement und zwanghafte Kontrolle legen. Mitarbeiter die NICHT performen (ist nicht das gleiche wie Schlecht Performen) sollten nicht über Jahre im Unternehmen gehalten werden, nur weil sich andere für diese einsetzen oder Freunderlwirtschaft eine Rolle spielt.
Eine Sales-Mentalität mit entsprechenden Freiheiten und Lust zur Arbeit würde dem Unternehmen definitiv nicht schaden.
Eine Fehlerkultur und Toleranz von Fehlern im ...
Der am besten bewertete Faktor von Computer Futures ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere und Aufstiegschancen sind klar kommuniziert und transparent, als auch für jeden und jede gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Computer Futures ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit den letzten Jahren erheblich verändert und in Richtung Micromanagement-Kultur gewandelt. Freiheiten werden eingeschränkt und die Fehlerkultur und Fehlertoleranz ist stark gesunken. Man wird dazu gezwungen jeden einzelnen Schritt und geplante Aufgabe zu besprechen und sich die Genehmigung dafür abzuholen, ob man diese auch durchführen darf.
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die seit Jahren im Unternehmen sind und keine gute Arbeit leisten bzw. gar keine Abschlüsse generieren, werden aufgrund von Freunderlwirtschaft geduldet und im Unternehmen behalten. Ein No-Go ...
