Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Condeli die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
manche wichtige Informationen bekommt man oft erst später
es wird nicht gezögert sich untereinander zu unterstützen
Es besteht die Möglichkeit, kurzfristig Urlaub oder Zeitausgleich zu nehmen, was als positiv empfunden wird. Jedoch stellt ein bedeutender Kritikpunkt die eingeschränkte Flexibilität der Arbeitszeit dar, da der Arbeitsbeginn nicht vor 07:30 Uhr und das Arbeitsende nicht nach 17:00 Uhr liegen darf. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter, die unter der Woche Termine haben, die nicht zur reguläre Arbeitszeit zählen, am Freitag länger arbeiten müssen, um ihre Stunden zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge im eigenen Aufgabenbereich werden meist gut angenommen und zur Umsetzung fast immer frei gegeben - keine Barrieren
Ein autoritärer Führungsstil bedingt klare Strukturen, vorgegebene und umsetzbare Prozesse und kommunizierte Regeln. Diese fehlen. Mitarbeiter können somit nie die Erwartungen des Vorgesetzten erfüllen, weil sie diese ja nicht kennen. Chaos, Stress und Fehler sind die Folge.
DU-Kultur, freundlicher und respektvoller Umgang im Team und mit Kollegen außerhalb deiner Abteilung